2023年度专题民主生活会的批评意见

2023年度专题民主生活会的批评意见1工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促2抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升3XX责任落实不到位在落实全面从严治党工作中，面对新区建设的新形势、新要求，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工作；在落实上级指示要求时，还不能坚持以问题为导向，存在“以会议传达会议”、“以文件落实文件”现象4工作中有情性由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了5工作开展不够细致，不能大胆开展工作对千峰村重建户档案收集不完善现象，怕得罪人，也就只是指出问题不是了，没追踪整改落实情景6对信访工作重视不够虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够析，是因为自己全心全意为人民服务的宗旨意识不强，没有完全摆正人民公仆与人民群众之间的关系，拉大了与基层群众的距离，淡化了党同人民群众的血肉关系44对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严纪律执行有时不严有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高45XX学思用、知信行还未真正统一主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法指导纪检监察工作不够到位，学习成效没能及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措，开展工作时有时仍存在依赖老经验、老办法问题，以创新思维推进工作、解决问题方法不多，用新思想新理念推动纪检监察工作高质量发展的本领不足比如，在市委开展的2022年度改革创新优秀课题评选中，纪检监察系统课题没有一例入选，说明以新理念创新推动工作的意识和能力还需增强，改革创新的先导、突破、创立作用发挥仍需强化46安于现状不思进取彭国兵同志年轻，可是习惯于老一套旧框框，创新意识不强，干事动力不足，不善于学习新知识和工具，期望以后多学习电脑使用，学会用和WOR党47机关后勤管理不严缺乏勤俭节俭意识，出现浪费现象比如食堂勤俭节俭宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪费现象48部分班子成员忧患意识和竞争意识不强对新目标新要求缺乏活力热情，动力不足，存在不求有功但求无过无过就是功的思想例如部分班子成员工作上惯性思维创新不足，得过且过，存在“等靠拖”和“推一推，动一动”的问题49对组织生活重要性认识不足将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”50有家长式作风和一言堂的现象主观主义强，有时决策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他人有任何意见都只做保留期望张红伟同志今后多和大家商量，多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动力更足一些51在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜒点水，缺乏系统和深入的思考、理解结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写52工作不实办事不力在工作上有拖拉的习惯，不能按时按质按量完成，有时候也分不清主次玩心重，工作上不用心期望以后工作上上心一点，更多的时光用在工作上53缺乏担当意识对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生队伍建设受到影响54精气神不足，与世无争四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点工作被动承接多，主动担当少对于上级安排的工作用心响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想55主动担当作为有差距工作中怕出乱子，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题参与过少，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神，没有从根本上解决问题56深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够57对党政信息报送工作重视不够作为党政办主任，对党政信息写作报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不属于党政办分管职责人主抓，自我就不重视不强调第二条，抓工作不细比如，内网传送的公文，有时有格式错误无法阅读的状况XX为民务实意识有待提升虽然能坚持定期深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够59对地方经济建设谋划不足，对XXX委常委会工作的建言献策积极性不够强，认为主责主业在部队，存在〃怕说外行话，怕做外行事”的顾虑X同志服务群众的意识有待提升，其是疫情防控工作，关群众生命财产健康安全，在具体防疫工作中，xx志认为要应该严格按照文件严格执行，能夸越雷池，少对文件的分析和现实的研判，能够灵活变通，造成了些不良影响，望X志在今后工作中加强改正XX组织集中学习的积极性、深入性有待加强，大多是根据上级要求进行，缺乏学习的自觉性、主动性，往往都是传达文件、观看教育片，形式较为单调，缺少走出去考察学习、提升党性的机会62缺乏进取精神年龄大了，工作干劲明显不足作为班子中的老XX同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻XX同志传帮带的作用发挥不明显63在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位64畏惧困难，开拓不够比如应对有些棘手问题时有畏难情绪，对村级债务等“老大难”问题“绕道走”；能拖则拖XX批评与自我批评做得还不到位主要表现在在“敢于”和“善于”方面有差距不同程度存在好人主义思想，怕伤了班子内部的和气，以批评教育为主，从严追责问责力度还不够；刀刃向内、自我革命的精神不足，在批评自己时不够狠，给自己留面子，距离“红脸出汗”还有一定差距66全局意识不足在研究X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同67有时还存在〃不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求68有实用主义的倾向经济工作是中心工作，可是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应当两手抓两手都要硬实际工作中，XX同志把等经济工作盯得紧抓得实，可是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工作太放手69抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时70对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位比如对自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系71研究工作不深入对专项工作的依靠性比较大在基础建设上下的苦功还不够比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育学习讨论调查研究等方面做得比较少72创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验不善于在总结、在提升X同志在安全生产、信访维稳等方面宣传力度不够加强宣传教育，将安全生产和信访维稳等工作做实做细XX党员干部中，有的缺乏斗争意识和斗争精神有的斗争意识不强，不敢动真碰硬，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，不敢啃“硬骨头”，一心想当“太平官”“老好人”；有的不善斗争，抓不住问题的本质和要害，弄不清主要矛盾与次要矛盾、矛盾的主要方面与次要方面，弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素，不善于根据客观形势的变化制定和调整斗争策略，不善于总结把握斗争的规律和方法75工作浮于表面，存在形式主义没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介一种优势资源，更好地发挥宣传的作用比如XXX重点工作为民办实事工程的进展惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而构成群众对我们的印象就是真做官不干事76政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象X同志学深、透劲头仍然不够有力，别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够，能深刻体会习近平总书记关于〃疫情要防住、济要稳住、展要安全〃重要要求，疫情防控新理论学习掌握不全面，疫情防控知识的学习不精不专，在〃以干代学”先干后学”的情况，对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的XX同志担当精神不够足随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，降低了工作标杆，有些工作浮于表面，处理问题有时瞻前顾后、患得患失，静下心来结合工作实际，主动解决热点难点问题不够XX政治站位不够高有时想问题、作决策、力、事情，缺少思想认识上的格局和高度，对党所关心的、党所强调的，对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益缺少密切的关注和深入的思考，不善于从大局、长远、战略上抓形势，看问题，没能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，政治自觉上还存在短板个别分管干部干部政治站位低、政治视野窄，政治洞察力、分析力和判断力不强，不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，以致一些工作后续处置陷入被动80同志调研不深入调研资料与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位81有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立XX落实意识形态工作责任制方面需要强化没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，往往是在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下，几乎没有进行专题研究部署在意识形态风险隐患排查整治中缺乏政治敏锐性，工作没有落实到最基层最末梢，对个别场所、个别方面失管失察XX上级要求学的就多学一点，不作统一要求的就少学一点，对政策理论知识的科学体系掌握的不够全面和系统加强理论学习、业务学习84工作作风还不够实，调查研究不够深入XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面85能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重86XX学以致用还不够往往是上级要求学什么就学什么，没有真正做到触类旁通、举一反三，运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟比如，到XX工作后，对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求，在谋划推进县域经济高质量发展方面，思路还不够完善，措施还不够具体87服务基层意识不强xxx虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，可是不注重效果没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现88进取精神还需进一步提高有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高89对政法队伍管理松散要求不严公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益90有急躁情绪遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的XX同志理想信念有所下滑没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是7对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一，学习深度不够，见子打子满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现第二，进取精神有所懈怠对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象XX政治敏锐性还不够强，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够坚定信仰、站稳立场，但对一些似是而非的错误言论警觉还不够，对新形势下如何更好地宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还有待加强9在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报这些，都反映出你党性和原则性存在问题10王xx同志的意见虽然该同志也经常到自我分管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自我想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造在道路自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“跌码”防线不牢固有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动XX对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透，就可以实现学思用贯通、知信行统一因此，将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上，如“十个明确”的具体所指是什么？“十四个坚持”科学内涵是什么？“十三个方面成就”到底包含什么内容？但很少能够沉下心来，对三者之间的辩证统一关系，以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程，进行系统性的思考研究，特别是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法，作为领导干部，对照中央和文件的要求，实事求是地讲，自己在学用结合上存在虚化弱化现象，未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求93争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活XX坚持请示报告制度方面存在的问题将主要精力放在审判工作上，对司法体制改革形势缺乏预判；个别班子成员纪律和规矩意识不强，没有严格落实请销假制度；对上级重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，习惯于在具体落实上存在搞变通现象95工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路缺乏与老师、家长、干部的沟通交流96担当精神不够XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善97工作标准不高作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识XX同志能够经常深入村居一线进行调研走访，但是在工作上，对镇街建设、招商引资和重大项目等工作投入精力大、关注程度高，对村集体经济发展、农业发展等工作关注相对较少，推动乡村振兴工作仍存在薄弱环节存在一手硬、一手软的问题希望同志能够全面贯彻新发展理念，进一步统筹全镇经济社会发展工作的系统性谋划本领和工作的推动力还要进一步加强XX在落实工作方面，有时存在经验主义思想习惯于凭老经验、老方法解决新问题的现象民服务的宗旨意识比如，他作为后勤副校长，分管食堂也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多XX合理安排工作，充分调动每位同事的积极性与主动性XX缺少学思结合对新型理论的学习没有做到精学、深学，带着问题去学在学的过程中，“学”和“思”没能有效结合，没有对理论知识进行深度思考13对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导14不重视学习对政治理论、法律知识学习不够有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象15奋发进取精神不强，满足于现状，对重大问题不能攻坚克难XX同志攻坚克难、担当作为的精气神不足对新形势下纪检监察工作出现的新情况、新问题研究的不深缺乏有针对性的分类指导和打破常规、破解难题的突破性举措，一些领域破解难题力度还不够大、招数还不够多，导致在推进各项改革任务中，敢于先行先试、争先创优的意识不强，准确识变、科学应变、主动求变，在变中寻机的原动力不够17对xxx同志的批评意见不敢创新工作方法怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当〃指导员〃，不当“战斗员〃比如对身边工作人员个性是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性比如在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村群众经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一齐研究具体的解决办法和措施，导致几个村的群众经济仍然较为薄弱18干部情景班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不研究全面不注重统筹兼顾XX同志进取意识有所减退思想上有一定程度的放松，工作的拼劲、韧劲和狠劲有所减弱，过去那种干不完、干不好工作就寝食难安、通宵达旦的精神坚持不够有些工作虽然能跟上市委步伐，但盯得不够紧的问题还存在，凡事亲抓亲为还不够xx同志，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬，别人不好理解对于群众来报案，有时出于应付对工作不热情，不细心，不用心查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想xx同志下基层调研时存在“走马观花蜻蜒点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”o潜心思考，理论联系实际指导实践，创新落实不多22有〃老好人〃心态办事过于低调，不敢于担当在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作栗求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少24均衡发展意识不强对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡如X社区X社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，X社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展XX同志〃担当意识”这个〃严标准〃有待持续树牢坐在办公室时间多了，开会时间多了，尽管也经常下去调研，但存在调研次数多，统筹布局、谋划思路多，深入教学一线、听课授课次数少，未能总是设身处地地站在分管部门的角度思考问题，在遇到问题时有时没能及时深入调查研究，没有全面了解掌握情况，听取意见不充分现象在工作中仍缺乏持之以恒抓作风的韧劲，缺乏铁腕抓作风的狠劲，缺乏综合施策抓作风的巧劲26对xx同志批评意见第一，学习深度不够，见子打子满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现第二，进取精神有所懈怠对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象27有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工，给教职工带来心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的倾向XX同志政治建设不够系统对加强党的政治建设缺乏系统思考，还没有做到从体制机制深处认真分析政治纪律、政治规矩、政治能力的关联方式和落实途径，对“两个确立”、“两个维护”等政治要求的理解和落实相对孤立，缺少统筹结合、协调推进，在一定程度上影响了加强党的政治建设各项工作落实落地的效果xx同志的意见服务意识较强，但服务方式缺乏创新有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要30存在〃长官意志〃，说话不注意方式方法，批评人不讲场合不留情面31在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲〃〃稿上念潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多32对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有达到〃出汗〃的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲XX在践行为人民服务的宗旨意识上有差距，没能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点34工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了35应对一些不良风气腐朽思想不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高梦想的活力有所减退，多了一些进退之忧得失之患毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念X同志作为政府〃一把手”政府部门落实从严治党〃一岗双责〃面安排部署的少，的政府工作部门还存在党建业务”两张皮〃现象，推动党建与业务融合发展上成效不高37监督落实不够比如年初与六小门店签订了门前三包职责书，可是六小门店在落实职责中依然出现了门前范围内环境脏乱问题，这说明在工作中虽然与工作对象明确了职责划分，可是跟踪监督督导不够38工作主动性不高对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想39对基层基础性工作不重视作为新到xxx工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究，较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮XX同志缺乏进取精神比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作X同志深入基层调研不够深入，为镇组织部长该多抽出一些时间，动深入村居一线，村集体组织生活，干部工作、活、习等情况，动与农村党员谈心谈话，强对村级党组织和农村党员队伍的教育和管理，保真正发挥战斗堡垒作用XX工作要求不严，工作被动承接多，主动担当少对于上级安排的工作用心响应，但主动创新不够，没有针对工作实际，研究思考，以求突破XX同志〃宗旨意识〃这个“关键点〃有待持续抓牢错误认为大量艰苦细致的群众工作有基层同志去抓，渐渐放松了“我是谁、为了谁、依靠谁”的宗旨意识深刻剖。