2023年度组织生活会支部书记个人“六个方面”对照检查材料组织生活会批评与自我批评

2023年度组织生活会支部书记个人“六个方面”对照检查材料组织生活会批评与自我批评根据2022年度组织生活会主题和要求，对照习近平总书记的号召要求和对甘肃重要讲话重要指示批示精神，对照省第十四次党代会、市第五次党代会作出的各项部署要求，对照党员义务3个方面，结合谈心谈话征求到的意见建议，我认真梳理了自身存在的问题和不足，现将对照检查情况汇报如下，请各位党员同志批评指正

一、存在的问题和不足

（一）在政治信仰方面认真对照反思，存在三个“有待加强”的问题一是政治判断力有待加强对“两个确立的决定性意义理解得不够全面精准，科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力还需提高，见微知著的敏锐性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性和防患于未然的主动性亟待加强二是政治领悟力有待加强虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，按照党中央指明的方向和路线推进工作，但对一些最新的政治理论，存在囱冏

（三）理论学习方面政治理论学习抓得不紧，缺少规划，拿出时间自学少，大多数是参加支部集体学、会议组织学、专题读书班跟着学政治理论修养不够，特别是对党的**大精神学习还没有做到学通、吃透、真懂、笃行，没有站到历史和实践的统一性高度去把握其中的逻辑必然，对“两个确立”在实现中华民族伟大复兴的现实意义和深远的历史意义认知还不够深刻、理解还不够透彻

（四）能力本领方面主动担当的劲头不足虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距贯彻新发展理念不够坚决面对百年未有之大变局，面对艰巨繁重的工作任务，对新发展理念认识不深贯彻落实有一定差距全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，也是每位共产党员应尽的义务和根本的人生价值观随着年龄的增长，勤奋工作的劲头减弱了，思想深处甚至有了自我满足、自我欣赏的苗头，更愿意抓一些费力小、见效快、易出彩的工作，在工作遇到困难的时候，甘于奉献的精神不足，在急群众之所急，忧群众之所忧，解群众之所难，努力当好人民群众的贴心人方面依然不足

（五）作用发挥方面党员干部作用发挥不明显在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格面对新形势各项改革攻坚任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，习惯于上级业务部门和局党组的安排，处理一些棘手问题，有时想等领导明确表态后再办理，一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力比如，在预决算管理工作中，按部就班、缺乏创新攻坚精神，没有充分发挥党员积极性，不同程度地影响地影响了工作开展

（六）纪律作风方面对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬太少，勤俭节约意识有所弱化没有把严的要求贯彻到全面从严治党全过程，没有以党章党规来检验自己的思想和行为，没有对照初心和使命来衡量自己，缺乏刀刃向内的自我革命精神，缺乏充沛顽强的斗争精神，对党风廉政建设、贯彻落实中央八项规定精神等工作认识的力度要加强，抓得不严格，存在“老好人”思想人民群众最痛恨腐败，腐败是我们党面临的最大威胁，只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，才能保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期律，确保党和国家的长治久安

二、产生问题原因分析通过自查自省、深刻剖析问题形成的根源和症结，追根溯源，产生问题的根本原因是:

（一）以人民为中心的思想有所弱化具体工作开展中，缺少主动把维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点意识，针对群众反映的工作中热点难点堵点问题，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众心里，近距离听取群众的心声时候少

（二）与时俱进抓创新的意识有所弱化工作思路创新意识不强，缺乏探索精神，工作中的常规性工作多，创新变革工作少在一些创新理念的吸纳上、先进做法的借鉴上，还缺少消化吸收、为我所用的主动性

（三）攻坚克难的锐气有所弱化对于工作开展中面临的难题、陋习，虽然自己已经准确意识到问题之所在，但是缺乏与之斗争到底的精神，认为时机还不成熟总有再等等、再看看，事缓则圆的心思，不愿意得罪人觉得没必要，以至于一些难点问题成立老生常谈的问题

（四）强化自我约束有所弱化对于一些执行规定的所谓小节问题，还没有完全从党性的高度来认识，缺乏追根究底、“小题大做，抓住不放”的韧劲，反映出自己距离一名合格党员标准还有一定的差距

（五）宗旨意识有所弱化在工作繁重，疏于理论学习时，会不自觉地以自觉地以工作忙为借口，宁愿多休息一会；当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，没有把坚定理想信念和“为共产主义奋斗终身”的共产党人精神追求与干好本职工作紧密结合起来，在享受和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念和奉献意识

三、今后改进措施和努力方向

（一）强化理论武装，坚定理想信念进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”在抓好集中学习、个人自学基础上，定期充电，充分运用批评和自我批评的武器，不断增强自我反省和自我提升的能力

（二）树牢宗旨意识，站稳人民立场真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困难和问题深入调查研究，聚焦群众关心关注的问题，广泛搜集干部职工诉求，为上级工作决策提供更加充分的民意资料和科学依据

（三）强化担当意识，提升服务水平不断加强自身学习，提高抓主业的素质能力，提升思想道德修为牢固树立正确的政绩观，切实增强责任意识、担当意识勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、真抓实干，不断推进工作改革，实现高质量发展

（四）改进工作作风，强化自我约束始终对工作满腔热情，坚持一丝不苟地把本职工作干好，不管遇到什么挫折，始终保持旺盛的工作劲头，不“挑肥捡瘦不发牢骚，积极主动干工作，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，提高工作的有效性、时效性

（五）提高工作标准，提升思想道德修为遇到事情提高效率，多想解决办法，发挥共产党员先锋模范作用，在业务上做精做细，提高担责意识，主动作为不横竖攀比，不斤斤计较，淡泊名利，淡泊得失、淡泊宠辱，从人民利益出发，从小事小处做起，严格要求自己，切实提升服务质效以上是此次组织生活会中我个人的检视剖析情况，请大家批评指正2022年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评（精选39条）

31、政治敏锐性有待加强对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量

2、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚To

3、工作主动性差如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正

4、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题

5、性格急燥，有时不讲究方式方法表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方

6、工作作风不实际，求真务实的精神有待加强如工作中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情绪，工作作风不实，求真务实精神不够接到工作任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此

7、性格过柔工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，使分管的各项工作经常出现滞后的现象如在XX工作中，按XX安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料，最终交了材料干部比较少，却害怕得罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评

8、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施

9、坐在机关较多，主动上门服务干部不够把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访干部，真正沉下身子了解XX的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取XX的意见推荐当成一种习惯来养成

10、有时存在“官本位”思想个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或经过电话给班子成员安排工作，没有插话的机会，听不进去意见和要求

11、忧患意识和竞争意识不强对新目标新要求缺乏活力热情，动力不足，存在不求有功但求无过无过就是功的思想例如工作上惯性思维创新不足，得过且过，存在“等靠拖”和“推一推，动一动”的问题

12、进入工作主角慢没有充分发挥分管业务人员的进取性和主动性亲力亲为多，有时直接把业务人员工作都做了，容易滋生业务人员的懒惰依靠思想

13、学习用心性有待增强有的思想不够重视，群众学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显

14、听不得意见，容不下他人胸怀就应宽广一点对人对事都就应拿得起放得下比如在平时工作中，有人对你提意见你就耿耿于怀，总是放在心上期望在以后的工作中，你能虚心理解批评推荐，多学多问多看，全面发展

15、第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在XX工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现第二，有求稳怕乱的思想在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，发言避重就轻，怕得罪人，这是事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现

16、存在学习意识思想观念创新意识等方面的形式主义现象学习意识上不重学习，学风不浓，在学习理论知识和业务知识方面主动性和自觉性不够，常常因为疲于应付日常工作，压缩了学习时间，忽视了理论武装有时满足于己有的知识积累，存在凭经验吃老本的思想

17、有家长式作风和一言堂的现象主观主义强，有时决策不民主，比如工作分工，全凭自我定夺，其他人有任何意见都只做保留期望今后多和大家商量，多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动力更足一止匕——JO

18、抓党建工作不力，对党员干部思想政治教育不足，致使部分党员觉悟不如普通群众在党建工作上依靠村上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性在家党员年龄普遍偏大，文化水平差有部分党员在做公益事业时首先研究的是个人的得失，觉悟不如普通群众对外出务工流动党员的管理空缺，放松对流动党员的管理，致使流动党员个人党员意识不强

19、深入基层不够与基层单位沟通少，总觉得基层的中心工作是发展经济，自我管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”

20、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向

21、管理中注重形式工作千头万绪，工作任务很重，会议又太多，没有时间对业务工作作认真的检查，缺乏深入细致的调查了解如在实施XX项目时，只是按照文件要求严格按程序规范在时间节点内落实因XX文化水平普遍不高，且时间紧任务重，对XX具体业务指导少，致使XX迟迟不能实施甚至实施后也不会及时完善手续工作安排布置多，碍于情面督促检查少

22、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象吞枣，理解不深不透的问题三是政治执行力有待加强主要表现是抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足，在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快，导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力，工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振

（二）在党员意识方面认真对照反思，存在“三个不够”的问题一是政治意识还不够坚定对业务建设强调得比较多，对思想建设关注得还不够，分析判断一些敏感问题特别是意识形态领域的问题，还缺乏政治警惕性和政治鉴别力二是大局意识还不够全面工作中存在重局部利益、轻整体利益的现象，在立足当前、着眼长远的能力上还有短板，合作意识不够强，对于职责边界上的事能推就推，能躲就躲，对于整体性任务不愿出面、不愿多做三是看齐意识不够主动在向先进典型经常看齐、主动看齐、全面看齐做得不够，感觉先进典型离自己太远，自己做不到是正常的，无形的降低自要求

（三）在理论学习方面认真对照反思，存在“三个不强”的问题一是学习的示范性不够强学习贯彻党的**大精神，停留在一些显而易见的共性认识上面，使学习效果陷于低层次和肤浅的境地还多是停留在浅

23、性格过柔，怕得罪人很多工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口认为与违反纪律的同志谈话也是白谈，起不到好的效果，害怕矛盾激化

24、活力少，暮气重年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气

25、没有抓大放小与上级领导部门汇报少，争取上级支持理解少抓工作一杆子插到底，管得过多过细认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心

26、干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题在执行干部人事纪律和干部管理监督方面，存在对干部的管理过于人性化制度执行不力的问题

27、因循守旧，按部就班在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想同时，工作活力不足，应对新任务新挑战，缺乏研究思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想

28、第一，工作统筹协调不够，见子打子工作中顾了一头，就忽略了其他的事比如，这两年来，把工作精力都放到了XX建设上，对XX工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的表现第二，与干部职工沟通联系不够，交心谈心较少，团结协作意识不强习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自我的事情自我做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强对干部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现

29、深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量

30、学习的自觉性差，学用结合的关系没有处理好玩心也比较重，没有上进心存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳平常有空闲时间宁愿看小说也不愿意学习，看到别人玩游戏，也跑去指挥经常听到下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的，没有充分利用好闲暇时间岁数不大，但心态也和我一样，有不求上进的倾向

31、党风廉政建设仍需加强有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂一些党员干部梦想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力

32、调查研究不够深入深入基层深入群众调研不够，都没有到达全年调研XX天的要求到基层调研时习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位重点工程，都是一个地区一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研

33、只知道埋头拉车，不知道抬头看路没有把后域的现状和优势正确展现给县委政府以及各部门，进取争取关心帮忙和扶持，给人映像后域永远是落后，扶不起来的阿斗

34、深入基层少经常一个人闷在办公室，很少下乡进村入户，不去了解实际情景

35、群众观念淡薄，基层调研不细业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多虽然知道一线教师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细

36、执纪监督有待进一步加强抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在

37、缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点

38、不愿触及矛盾敢于担当不够的问题前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前所以借这个机会我给XX同志提出来，期望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题

39、缺乏上进心认为自我己经没有什么上升空间了，不做副职了，到XX局去当一般工作人员其实又年轻，又有学历完全能够再贡献一下表层次，导致工作中思想解放不够及时，不够与时俱进二是学习的自觉性不强往往把以干代学当成了“挡箭牌”，觉得干好工作本身就是学习的过程，政治理论学习标准要求不高，投入时间精力不足，没有做到深学笃思，放松了在精神层面的追求三是学习的实效性不强在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多，到理论和实践有时存在脱节的现象，将习近平总书记的重要论述精神运用到具体工作上还不够

（四）在能力本领方面认真对照反思，存在“三个不够强”的问题一是思想解放不够强不善于跳出“危机”看“危机”，工作上思维定势表现突出，打开视野，捕捉“新机”能力不强，在开展工作的方式上过于保守，未能及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势二是创新意识不够强重经验轻创新由于自己资历、知识结构的欠缺导致在工作中虽然有创新的想法，但缺乏创新的思路和具体办法，大胆闯大胆试的劲头不足，比如在机关事务标准化建设探索推进中，存在一定的“等靠要”的思想，在如何通过创新思维方式和工作理念，完善机关事务制度体系上做得还不够三是服务能力不够强工作中存在一定的唯上思想对领导十分关注的事项落实节奏快，对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够，主动性不强，对分管工作、风管部门在工作的督促督办上相对较多，协调服务上还有一定差距

（五）在作用发挥方面认真对照反思，存在“三个不够好”的问题一是活动组织得不够好比如，在开展支部学习活动中，大多时候是读读文件、传达传达精神，很少开展专题讨论，学习效果不好；在谈心谈话中谈工作的时候多，谈思想的时候少，对同志们的思想状况、家庭状况了解不够，没有及时把组织的关怀和温暖传递到每一名党员身上二是在全心全意为人民服务上做得不够好想问题、办事情，不能完全从群众利益出发，考虑得较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定深入一线不够，虽然结合党日活动，参加了一些服务群众的活动，但次数和频率都还不够多，服务的质量和标准也不够高，特别是面对群众切身利益的问题，还停留在一些想法层面上

7、三是在带头发扬斗争精神上做得不够好面对新形势，觉得工作可以“慢慢来”、条件可以“等等看”、有点成绩就“歇歇脚”，有时存在“跑好自己这一棒”的心里，对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够

（六）在纪律作风方面认真对照反思，存在“三个有差距”的问题一是自我要求有差距在自身要求有松懈，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，如在督促办公室加强日常节约方面落实不够，全局下班后不关电脑、文印室电灯不能做到人走灯灭、文印室打印复印资料、办公用品浪费现象还不同程度存在有时对吃的好一点，住的舒服一点，也觉得心安理得，在继承和发扬艰苦奋

8、斗、勤俭节约的优良传统上还有差距，对物欲横流不能坚决反对二是干部管理有差距跟踪问效的不及时，压力传导上还够不到位，对干部和工作人员的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，就“睁一只眼闭一只眼”；有的同志对家庭、家教、家风培育还停留在口头上，在8小时之外还缺乏实实在在的行动三是规矩意识有差距虽然能够自觉把纪律和规矩挺在前面，但标准还不够高，在一些小事小节上要求还不够严，比如对于生活、交际和娱乐等圈子潜在的副作用意识不足，警惕性不高，对一些同学、朋友的交际往来，有时碍于人情关系，对互相宴请有所参与

二、存在问题的原因分析分析以上问题产生的原因，有客观方面的症结，最主要的还是个人主观

9、方面的原因造成的具体表现在（-）理想信念有所弱化自认为受党教育多年，积累了一定的政治经验，思想政治方面不会出现问题但面对新形势、新任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足，有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化这是产生问题的根本原因

（二）党性修养有待提高我出身农村，一直珍惜各种机会，生活中常怀感恩之心、知足惜福，工作积极向上、努力拼搏但随着年龄的增长、阅历的丰富，个人工作中争强当先意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化，加强思想建设的主动性和自觉性放松了，经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够，没有完全将党性锤炼融入日常工作和生活之中

（三）履职能力有待提升新形势新任务对领导干部的领导水平和领导方式提出了更高要求我管理了多年后勤，自以为积累了不少经验，摸索出了一些规律，但实事求是讲，面对新问题、新挑战，如何进一步履行好职责，一定程度上还存在“本领恐慌”，改革的举措、发展的良策、稳定的方法还不够多

（四）宗旨意识有待增强虽然主观上能够坚持人民立场、树立群众观点，但在实际行动中，践行习近平总书记以人民为中心的发展思想还不到位，站在群众的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺，问政于民、问需于民、问计于民做得还不够好，对群众最急最忧最盼的紧迫问题解决不够及时

三、今后努力方向和改进措施

（一）把学习教育放在首位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的**大和习近平总书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”在积极参加集中学习，认真开展个人自学基础上，积极参加交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性

（二）把工作责任落到实处积极适应新形势新任务新要求，坚持把管理服务保障作为重要职责严格规范公务用车管理，努力构建公务出行便捷合理、交通费用节约可控、车辆管理规范透明的新型公务用车制度，为各参改单位提供更加便捷优质的用车服务扎实推进公共机构节能，大力推广生活垃圾分类处置，协调推进公共机构节能工作组织管理、制度标准、技术推广、统计监测、监督考核和宣传培训体系建设强化后勤服务保障工作，加强需求对接，不断优化县政务服务楼办公环境

（三）把作风建设抓在手上进一步完善岗位责任制、服务、限时办结制和责任追究制度，不符按改进工作作风同时加强调查研究，发现问题、摸清实情，进一步增强工作的针对性坚持用创新的思维、改革的办法，主动作为，着力解决机关事务管理工作中的重难点问题不折不扣地执行中央八项规定，严格遵守党纪国法，严以律己，率先垂范，坚决抵制歪风邪气，梳理清正廉洁的良好形象2022年度组织生活会党员干部个人对照检查材料（六个方面对照）2根据支部工作安排，本人认真围绕组织生活会主题，深入学习党的**大报告和党章，学习习近平总书记在党的**届一中全会上的重要讲话精神，全面准确领会党的**大精神，学习党中央关于组织生活会的有关要求，注重运用党的**大报告学习辅导百问**大党章修正案学习问答等辅导材料开展学习，进一步提高认识、统一思想、增强自觉，打牢思想基础深入查找自身突出问题，针对查找出的问题进行了深刻剖析，并提出整改措施，为开好本次组织生活会奠定了基础下面，按照“六个对照”要求，现将对照检查情况汇报如下

一、存在的差距和不足

（一）政治信仰方面虽然能按要求做到认清大局、看透大局、服务大局，不折不扣地贯彻落实好中央、省、市各项决策部署，但是仍存在眼界不够开阔的问题对习近平新时代中国特色社会主义思想在常学常新和学懂、弄通、做实上功夫缺乏深入的思考，对蕴含其中的立场观点方法没有悟透，理论指导实践不足，知行贯通不扎实，学习缺乏实践性，在进行理论学习时，还大量存在着为了学习而学习的现象，用理论学习装门面，实际上所学的理论与分管的工作相脱节，起不到理论指导实践的应有效果如何在工作中超前谋划、主动思考，运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决实际问题的能力还需要在不断的学习实践中提升

（二）党员意识方面对党员的权利和义务把握不实尽管入党20多年，但对党的认识还缺乏深度，对党的先进性、纯洁性也有过模糊认识，理想信念也曾有所淡化，影响了政治洞察力、鉴别力和思想觉悟的提高比如对新形势下的工作不研究、不思考，满足于现状，没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，对政治规矩、政治纪律的理解不够深刻，对网上网下的各种噪音杂音，对一些容易掩人耳目的灰色地带，理直气壮地批判驳斥还不够，有看法缺办法。