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2023民主生活会的批评意见1面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,定力不足,多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞,少了一些党性修为和坚定信念2学习的积极性有待增强思想上不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会导致了政治理论学习效果不明显3文山会海没有根本消除还存在以会贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题,抓好工作落实X同志作决断力不够x志在很多事上,期调研不充分,决策的时候患得患失、前顾后,在“多干多错,干少错,干没错”思想多次会上和会下给XX志提的一些工作议题,前调研不充分,上反复定不下来乏学习,用脱节认为X志平时学习不够,除参加集体学习外,X志都借口作忙,少看到自学的情况,X志开会讲话、面领导来指X同志工作理论水平有待提高注重理论知识和业务水平的提升,提高个人素质和业务能力XX在加强同群众联系上还不够经常具体表现在推动民生事业上,关注基层群众冷暖还不够积极主动,对群众关心的热点难点问题,大多研究布置后安排相关部门去办理,没有自己带头一抓到底XX平时学习不够深入,不够系统、不够主动只是被动学习,让学什么就学什么,缺乏主动学习和完善自我的工作精神46对xxx同志的批评意见不敢创新工作方法怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当“指导员〃,不当〃战斗员〃比如:对身边工作人员个性是党政办和党建办的管理上,对工作中出现的失误提批评意见不到位在调查研究中,到村和站所听取汇报的多,真正沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少,提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性比如在抓党建工作三年规划落实中,只片面强调各村群众经济发展任务和目标,没有真正静下心来和村上一齐研究具体的解决办法和措施,导致几个村的群众经济仍然较为薄弱47基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求一些部门和领域抓基层党建不得要领、不得其法,党建工作中存在“空转”现象,在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡,导致党组织政治功能不强,组织力凝聚力弱化48服务大厅人员管理不严比如在对对夕卜窗口人员管理工作中存在不严格的问题,出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象,被社工委监察人员发现通报49工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手创新意识开展工作不够X同志在信访维稳工作上下了大功夫,具体到实际信访件来看,存在化解信访矛盾不够大胆的问题前镇信访工作形势相对严峻,在到省x突出问题,一步,议x志尽快牵头完善信访工作机制,实工作责任,强催办督办动全镇减存控增工作取得预期成效XX下基层调研少,为民排忧解难少整天忙于日常事务,老想着怎么把工作完成了事,很少想怎么通过工作来真正为老百姓办一些实事、好事,导致呆在机关时间多、下到基层时间少,想着工作时间多,真正为群众办事少,无形之中拉大了同人民群众之间的距离xxx同志平时忙于机关事务,下基层指导少即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自我想方设法主动解决不够所以有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效同时为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持,有时也参加吃请,在必须程度上宽容了一些不良风气53工作作风不实际,求真务实的精神还需增强接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,有“交差了事,,的想法,而不是想怎样样将工作认真完成,做到极致忽视了开展工作后的档案资料的完善和归档异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此,有应付的想法比如““救济粮发放过程中出现村上交上来的救济粮发放名册签字不规范的现象也未及时指出予以纠正54忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够55对工作没有主动谋划的意识,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位比如对自己分管的、等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系56抓基层党建工作实招少“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措XX同志作为支部书记,支部建设工作开展正常要加大支部特色、亮点工作的创建XX机关内部管党治党主体责任夯实还不够有力对系统内党员干部的思想政治教育抓得还不够紧不够实,谈心谈话质量不高,咬耳扯袖不够及时经常,日常监督管理质量还需提高,特别是对一些抽调外出的专案组、巡察组干部,有效的监督手段不多,还没有真正做到抓早抓小、动辄则咎,导致一些突出问题发现不及时,督促整改不到位59把个人的、升迁荣誉看得比党和人民的事业重,不愿意为坚持梦想付出牺牲个人利益的代价,不敢为坚持梦想去直面矛盾与歪风邪气作坚决的斗争60对源头预防腐败,开展警示教育做得不够好可能是刚从事纪检监察工作,一心要把工作干好,对查办案件很重视,但忽视了就应在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动,来预防违纪或失职渎职等违法行为这方面工作短期看不见效果,但长远看十分必要你在这方面做的还不够,有必要重视起来,透过组织领导干部观看教育片,发放宣传手册等方式,加强党员干部的自律意识和法律观念61有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走〃的实用主义倾向XX对〃两个确立〃的决定性意义理解不够深入,对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入63还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象64党风廉政建设〃一岗双责〃履行不到位廉政教育抓得不好,存在经验主义,习惯于用老办法做新形势下的廉政工作,对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确不全面,组织反思这些典型案件的力度深度都不够同时,党风廉政监督不够,存在被动应付,机制不完善的情景,在严明政治纪律,强化制约监督,推进党风廉政建设等方面措施乏力XX同志理论学习还需要强化反思自我,虽然能够严格按照党委理论学习中心组学习计划,带头开展集中学习与自我学习,积极参加红色教育、专题讲座等培训活动,一定程度提高了自身政治水平、思想水平和理论水平,但主观上过于偏重业务学习,放松了政治理论学习,对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是最新重要讲话和指示批示精神,还需要更加深入系统的学习领会66反对〃四风〃措施不力在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止67调查研究不够深入,立足于全局的调研少,有针对性的调研少,存在走马观花、蜻蜒点水现象68有的工作抓的还不够实虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查,但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在XX理论指导实践有待加强学习贯彻党的创新理论,在全面系统、联系实际上,在学思用贯通、知信行统一上有较大差距比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确,在推进xx局基层党组织建设上招法还不多、措施不实,基层党建质量长期在低水平徘徊,个别党支部还存在主题党日活动形式单
一、“三会一课”重“痕”不重“绩”,党组织凝聚力不足、党员作用发挥不明显的问题XX对组织生活重视程度不够对参与组织生活还停留在加强中心组学习、认真参加民主生活会层面上,年虽然按照要求参加了所包扶的基层联系点和所在支部的组织生活,但满足于基本次数,没有做到常态化,这直接导致了对基层情况掌握不全面深入、解决基层问题不彻底等问题71联系群众不够深入表此刻一是深入老干部家中了解状况,与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够,满足于逢年过节陪同领导走访慰问;二是到市直单位调研工作不够,坐在办公室忙于事务性的事多,应酬上方较多,以上都是官僚主义的表现72在对“两个确立〃的理论宣传上有差距对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻,没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲,使个别党员干部知其然而不是其所以然,不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系,没有真正形成广泛共识与共同行动,使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥73抓基层党建工作实招少社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上,在推进社区服务型党组织建设方面没有实招社会领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措74你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题75存在一定安于现状的思想,认为业务是自己的〃责任田〃在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注XX政治上不够清醒有的“看得不够清”,政治站位低、政治视野窄,准确识变、科学应变、主动求变意识不强有的“把得不够准”,政治意识不强,对共产主义缺乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信心,精神空虚有的“站得不够稳”,在大是大非问题面前摇摆,在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧,甚至对党不忠诚不老实,搞两面派、做“两面人”XX集中学习理论政策的时间少,有时忙于工作自觉主动挤出时间学习不够,对理论政策学习还不够系统78针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题将在形势判断上,没有充分估计腐败问题的严重性,充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性XX在落实全面从严治党责任履行“一岗双责〃方面做得不够对有些工作多注重于留存资料,形式和内容缺乏实效性和针对性工作纪律要求不够严格,对个别干部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求不高、对群众态度蛮横方式简单等现象,加强监督管理方面不到位80有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着〃红灯绕着走、黄灯抢着走〃的实用主义倾向81好单打独斗,抓班子带队伍意识不强在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强,方式方法不多在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒82抓基层党建工作实招少“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措83虽然经常组织班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性84在工作中关心干部不够由于工作任务繁重,工作要求高时限短,对同志们工作更注重抓落实要结果,安排工作有压任务压担子的现象,缺少与干部进行交流,对干部思想状况和基层干部生活情景了解不全面,帮忙干部职工解决实际困难不多;对职工的关心关爱仅停留在口头层面上,没有真正从思想上工作上生活上做到关怀帮忙和排忧解难关心体恤干部不够后域乡工作条件差,发展任务重,全乡干部职工“+”白+黑工作,对干部职工关心少,了解干部困难少,对干部批评多表扬少,挫伤了一些干部的进取性部分年轻干部担子重待遇低,工作生活压力都大如对高毅甘成建张家迅等年轻同志压担子多,关心少感觉他还是在用纪委书记的那套在管干部,这样对年轻人可能有用,但对此老同志有点反感职工健康检查一向在说,但至今未落实XX同志理想信念不够坚定自认为入党多年的老党员,主观上认为长期接受党的教育,党性修养比较过硬,而且这几年通过系列主题教育,自认为在理想信念上没什么大问题,导致对党性锻炼产生了懈怠心理同时,在具体事务上投入精力较多,主观上把理论学习当成了软指标,满足于完成上级“规定动作”,放松了对主观世界的改造,没有真正把理想信念作为立身之本,内化为政治灵魂和精神支柱,自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”xx同志对待工作认真负责敢抓敢管,执行力比较强但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强87进取精神还需进一步提高有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高导调研工作时,XX志就多次讲了行话,的甚至不符合当前的政策XX脱贫攻坚与乡村振兴衔接机制还不够健全始终把乡村振兴作为重大政治任务和第一民生工程,自觉扛稳抓牢第一责任人责任,带头深入一线,带头推进落实脱贫攻坚与乡村振兴衔接各项政策和增收帮扶措施,但在推动脱贫攻坚与乡村振兴在体制机制、领导力量、资金项目的有效衔接方面,研究谋划还不够深入,巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接的机制还不够完善XX有安于现状的思想由于年轻,感觉到工作好差与个人的努力没有绝对因果关系,缺乏忧患意识和创新意识7对XXX同志意见在谋划发展上魄力不够在职责担当上,对重点工作重大项目的推进,没有全部做到定期扫描,“钉钉子”“拧螺丝”不够如对“十三五”期间需要重推的“XXX”XXX等重大项目谋划的多进展缓慢效果不明显8XX同志锤炼过硬作风上做的还不够对照习近平总书记“确保党始终成为时代先锋、民族脊梁”“践行党的根本宗旨,贯彻党的群众路线,坚持人民主体地位”等重要要求,班子成员认识到,虽然经历过了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”88对基层基础性工作不重视作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性,没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑,较重视城管、综治等表面性强的工作,不注重排查信访矛盾这样基础性工作,只在出现重大信访事件等问题时,才去关注,放马后炮XX坚持请示报告制度方面存在的问题将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象XX组织集中学习的积极性、深入性有待加强,大多是根据上级要求进行,缺乏学习的自觉性、主动性,往往都是传达文件、观看教育片,形式较为单调,缺少走出去考察学习、提升党性的机会91纪律意识不够强突出表现为心态不够端正,工作不深入不细致有时回避矛盾,敷衍了事如很多时间认为他在后域乡工作时间很长,对各村各农户的情景都很了解,以老眼光看问题,导致信息闭塞,工作不深入,不细致,如果领导对此提出批评意见,他没有认真对待和反思,相反还心里不平,认为是对他个人的一种针对92政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心实质上是对没有显绩工作不重视比如对意识形态重视就不够,在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态工作压力不大,没什么大问题XX上级要求学的就多学一点,不作统一要求的就少学一点,对政策理论知识的科学体系掌握的不够全面和系统加强理论学习、业务学习94干劲松懈,职责感蜕化据我观察,随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题,缺乏推进力度,缺乏主动为市委分忧解难的用心性95没有按照〃凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果〃的底线思维要求谋划和推进工作,没有充分考虑未来的发展和变化,当时看起来没有问题的工作,在新的阶段,却发生了危机的苗头性、倾向性问题,因估计不足而手足无措,陷入被动,虽然处理及时、并没有造成系统性的风险,但也给我们的工作敲响了警钟96学习氛围不够浓厚全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理97在查处涉及〃四风〃问题上,对一些单位和个人心慈手软、查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止98在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重大战略出台后,XX同志认识不够深刻,反应不够灵敏,没有及时组织分管科室学习研究,在这方面对党委的有效建议还不多99XX自我要求不够严格在工作和生活中,我始终严格遵守党的各项纪律,严格执行省政府研究室各项纪律规定,从未做过违法违纪违规的事,但实事求是讲,在工作纪律上执行得不够严格,偶尔会迟到早退,有时也会利用工作时间外出办私事,这些,与省政府研究室的要求也是格格不入的100对办文办会存有把关不严的问题,导致有时仍存在以会议落实会议以文件落实文件的现象学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育的思想洗礼,但未能将“一阵子”的党内教育成果转化为“一辈子”的行动自觉,特别是还没有把学习先进典型那一刻的感动、受教转化为日常化、经常性的自我力量有的同志觉得,现在民生工作力度很大,群众反映也普遍较好,财力又十分有限,导致自己在分管领域进一步提高服务能力、供给水平的主动性、自觉性没那么强了班子成员认识到,自己“为了群众、服务群众”的思想认识有所强化,但觉得现在联系群众的渠道多,对社情民意掌握得比较及时,“深入群众、依靠群众’的行动自觉还没完全形成,究其根源,还是宗旨意识树得不够牢,群众路线落实得不够好遇到各方面任务堆到一块、时间紧、任务重的情况,特别是面对一些历史遗留问题,有时觉得短时间难以消化解决,心里有先求过得去、再求过得硬的想法对于一些见效慢的工作跟进不及时、指导不到位,在一些细枝末节上投入精力和时间不足,降低了标准、放松了要求,一定程度上还是存在“粗线条”的问题,缺乏“一根竿子插到底”的狠劲韧劲9在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层关心群众的工作部署落实效果不明显10个人有关事项没能及时报备,向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极,上级不要求,自己不主动11遇到一些难办问题,存在等〃靠〃上级机关〃靠〃12XX理论学习不够深入缺乏对新思想新理论全面性系统性学习,未做到与时俱进全面提升政治理论素养虽然定期参加县委常委会、中心组学习会等集中学习党的新理论新思想和中央、省市系列重要会议精神等,但存在满足于“学过”“读过’的情况,静下心来全面系统研读、领会不够,距做到常补精神之“钙”还有差距13创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要〃替代”主动创造有利条件〃14抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题X同志存在急功近利的思想时心浮气躁,了、年就想换、想变,到
二、年就想提拔转岗,然就觉得领导不信任、作没有干到点子上XX服务群众不主动坐等上门多、主动问需少特别是在联系挂点县、乡、村,对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多,平时主动帮助解决实质性问题较少在接访时了解群众诉求后就批示转给有关部门解决亲自协调、督促落实的少,特别是对信访积案,缺乏有效解决办法XX学习浮于表面,考虑问题不全面,缺乏问题意识18工作把关不严如灾后重建妇联帮扶我乡贫困母亲项目工作,完全交给业务人员办理,没有尽到分管领导的把关审核职责在多次公示后,仍然出现人口重复的情景,县妇联和重建办协调给最终一次纠正完善的机会我也要求有你把好关,连夜召集村干部到乡上逐户逐人核实准确结果在一个月后又出现问题,要求党委班子定夺团体也不好办XX同志党风廉政建设有待强化对新形势下如何抓好党建工作思考不深、方法不多,对业务工作检查督促多,党风廉政建设督促少,将党风廉政建设同业务工作同研究同部署同落实力度不够大,执行党规党纪力度还不够强,尤其对干部教育引导上,仍然存在好人主义思想,有时出现失之于软、失之于宽的现象20原则性不强,计较个人得失我认为,你对分管的领域部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想对班子队伍管理不严,直到出了严重问题21原则性不强,计较个人得失我认为,你对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子、队伍管理不严,直到出了严重问题干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软22有家长作风对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作XX贯彻落实上不够深入在贯彻落实“两个确立”上还有不足我深知贯彻落实“两个确立”的重要意义,但存在着急于先用党的理论创新来武装好自己的头脑之后再指导分管干部用新的理论指导新的实践的思想误区在宣传“两个确立”的过程中,领导职责发挥不够到位,未能讲好“同心圆”,找到最大“公约数”,使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面,不够及时、充分和深刻24在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人25深入其它村小组了解民意不够工作热情有所减退,有抵触情绪有时认为本人包的小组工作做好了就行,对没有包的其它小组关心不够XX工作作风不够扎实作风建设深层次问题依然存在,有时工作满足于现状、习惯于按部就班,当好作风建设“领头雁”作用发挥不强;纠正形式主义、官僚主题问题不够彻底,缺乏常抓、严改的决心27与基层干部有距离密切联系实际的意识不增强,不注重与一线工作人员交流沟通与社区干部异常是社区书记主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作谈工作,没有工作不见面,感情交流少,感觉和基层干部有必须的距离28工作部署的多,检查的少一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署,也明确了具体的职责人,但在具体落实中,对有的工作缺乏督促检查,忽视了一件事抓出头件件事有回声的抓落实精神,工作落实成效受到了影响缺乏常抓的韧劲29理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导工作实践30抓干部管理工作不严格比如,很多制度建立了,但是碍于情面,没有严格执行,制度纪律永远约束的是老实人,对不遵守纪律的干部没有任何惩戒,造成干部心里不服气31作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大效果不明显X同志在项目设上需栗加强前,镇的项目设依然存在短板,x作为重点产业园区,x志的挂点村,在招商引资上仍有短板,别是亿元以上的大项目项目多望X志要继续利用自身的人脉关系,为全镇承接一些沿海产业转移项目别是含金量高、发展前景的项目?X同志服务群众意识有待进一步增强X志作为最年轻的班子成员,作经验不足,农村工作不够熟悉,尤其是在解决群众所关心的热点难点问题上没有较好思路,望X志加强学习,动深入田间地头,一步转作风、落实,正和群众打成一片,速进入角色33下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时34机关后勤管理不严缺乏勤俭节俭意识,出现浪费现象比如食堂勤俭节俭宣传差,教育督导就餐人员不到位,对多打多倒现象,没有及时教育制止,备菜备饭有时过多,造成浪费现象35到基层深入调查研究和指导不够,结合XXX县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气,有时为市委工作出点子时,还是立足于县一级,没有很好地着眼于全市大局X同志缺乏主动担当精神x志工作繁忙的时候会心浮气躁,图应付的心理x志对分管领域的工作偶尔存在推诿扯皮的现象,如过份强调一岗双责的要求,求分管x领导抓好X理,求分管X领导抓好X理,X志自己却不亲自参与XX风险监测和研判机制缺乏,自觉从政治高度看待风险的能力不足,对风险挑战的敏感性和敏锐度不够缺乏利用互联网、大数据等技术分析风险、研判风险的能力,针对新现象、新问题,缺乏全流程风险防控机制38调查研究不深入,领导活动报道过多39工作方式方法有欠缺有好人主义思想,工作标准要求不高,严格管理不够如在时间紧任务重的情景下,遇到问题异常是干部拖拉延误任务落实时容易产生情绪,批评同志不注意方式方法,有时伤害了同志的感情40为民服务的真功夫还需淬炼个别班子成员在切实解决群众操心事、烦心事、揪心事,推动民生改善、增进人民福祉方面用心用力不够比如,针对职工反映的营房修缮、补贴争取等问题,在挖掘单位优势、破除发展瓶颈问题、推动全局发展方面做的还不够,虽年初下发了办实事清单,但为群众办实事效果远没有达到理想预期41梦想信念有时迷茫有“船到码头车到站”思想,认为要退休的人了,共产主义远大梦想要留给之后人了,放松了对人生观世界观价值观的改造42抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。