薪酬福利专员岗位职责

薪酬福利专员岗位职责岗位名称薪酬福利专员所属部门人力资源部直接上级人力资源部部长直接下级无职责概要依据公司的进展规划，帮助公司领导制定相关薪酬福利政策；负责薪酬福利管理、社会保险手续办理、员工绩效考核等工作，为公司业务工作的正常运行供应人力资源的保证详细职责

1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平，为公司编制公正、合理的薪酬政策与工资标准供应依据；

2、依据公司进展规划及当地同行业薪酬水平，帮助公司领导，编制合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使公司薪资方案具有竞争性和公正性；

3、每月末依据公司薪酬方案和员工日常考勤，编制公司员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放；

4、依照职位职责和职位说明书定期组织公司各部门、各子公司实施员工绩效考核；协作企业管理部依据年度目标方案对中层以上干部实施业绩考核；

5、依据国家及地方有关政策，帮助公司领导建立公司统一的劳动保障体系，并编制相关的规章;

6、根据有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续；

7、帮助有关部门和领导处理和解决公司劳动纠纷和其他相关问题；

8、本部门文件及材料的下发；办公用品的申请领用、保管等任职要求学历要求高校专科以上学历阅历要求3年以上大、中型企业或外资企业人事管理阅历实力要求熟识劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关学问；熟识国家有关政策法规和现代企也薪酬福利体系；了解国内人才市场动态；全面了解同行业的人力资源管理状况，以及国际、国内人力资源管理的新动向。