职场中遇到这四种奇葩领导，请趁早远离，人生耽误不起+！

职场中遇到这四种奇葩领导，请趁早远离，人生耽误不起！“一将无能，累死三军工领导是一个单位的“头羊”更是一个单位的核心作为领导，既要懂得如何运筹帷幄又要明白如何识人用人，营造良好的氛围领导只有德才兼备，才能服众，鼓舞士气，带领队伍走向新的巅峰作为职场中的打工人，跟对领导，才能逐步走上良性发展的道路但是领导并不全是智慧和能力的化身，以下这四种类型的领导，如果跟随了，反而会让自己处于不利境地，让自己的职场生涯更加不顺遂一是任性甩锅型这类领导习惯于把功劳揽在自己身上，把责任推到下属头上，自己争当“邀功精”，却处处寻找“背锅侠”这种领导往往缺乏格局，忘记了自己身为领导的使命感和责任感“领导”二字意味着更艰巨的使命和责任，必须锻造过硬的担当能力，有为下属兜底的勇气和魄力，这样才能让下属在自己的领域大胆施展拳脚，为单位尽职尽责二是强力压榨型这类领导擅长画饼，会把繁重的责任和重担压在老实人身上，让老实人身兼数职去加班和工作，并向他们许以美好的许诺，最后却完全没有兑现而老实人会因为超负荷的工作量，工作难免出现各种细漏，反而受到批评甚至更严重的处理，最后没有得到任何激励，反而碰一鼻子灰三是思想欠缺型这种领导往往欠缺独立思考的能力，不能站在自己的位置去理性地分析和处理问题在面对下属人云亦云、说三道四的时候，不仅没有扼杀这些闲言碎语，反而不分青红皂白地偏听偏信，任由那些只言片语干扰自己的思路，轻而易举地被“带偏他们殊不知自己才是单位的第一负责人，应该具备应有的大格局和长远眼光，以及对人事鞭辟入里的分析能力，这样才能带领单位良性发展四是不切实际型这种领导总是心存各种幻想，做各种决策的时候不从单位的实际情况出发，忽视了脚踏实地、立足实际的重要性单位的每一项决策，必须要立足现实情况，充分考虑目前有哪些人、哪些资源可以利用，有哪些困难需要克服盲目追逐一些不切实际的成果，最后劳民伤财，也不会取得实际的成果因此，领导一定要具备较强的战略定力，沉住气，时刻保持清醒和理智，决不能左摇右摆、朝令夕改总的来说，职场不会总是一帆风顺的，领导也不都是完美无缺的，每一个打工人都会在职业发展过程中会面临各种困难和挑战但是，在去卖力争取成绩和进步的路上，要做的第一件事就是保护好自己，让自己远离“背锅”和被压榨。