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民主生活会个人六个带头对照检查材料(全文4118字)按照《关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,本人在会前通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式认真学习研读了党的二十大精神新修正《党章》《习近平谈治国理政(第四卷)》以及习近平总书记对党风廉政建设和反腐败工作相关重要论述等内容,深化了对新时代党的创新理论和新时代纪检监察工作的理解和掌握,进一步提高了政治站位,夯实了思想基础会前,我与其他班子成员、分管室(组)负责人进行了谈心谈话,广泛征求意见15条,结合工作实际,对照本次民主生活会主题和自身落实“六个带头”的实际表现,深刻查摆了存在的问题、深入剖析了原因,明确了今后的努力方向现将个人对照检查情况报告如下
一、需要说明的情况
(一)上年度民主生活会查摆问题整改落实情况上年度党史学习教育专题民主生活会,我紧密结合思想、工作、生活实际,对“五个带头”方面存在的问题、根源和危害进行剖析,查摆个人存在的问题11项,均已完成整改并做到了长期坚持交纳的社保金、社保关系转回本地接续,单位缴纳部分不能转出,只能退回个人部分,损失会变大
(五)权益维护难一是大部分农民工的文化素养普遍偏低,当合法权益受到侵害时,不懂得运用法律武器来保护自己,或是采取极端方式解决,使矛盾激化,影响到自身利益的维护和社会的稳定二是缺乏全国性的“黑名单”失信记录共享平台和农民工信息系统,企业失信行为和农民工行为记录难以互联共享,会出现当地企业在省内出现工资拖欠问题仍可去外省份经营,或是外地有工资拖欠行为的企业仍可在省内正常经营的现象三是农民工权益保护立法有待完善,现行的大部分农民工权益保障规定基本都是条例、规定文件,上位法缺失,整个立法体系完善度非常淡薄,在实践操作中自然难以取得良好的成效
二、农民工就业创业的期盼意愿
(一)“家门口”就业创业意愿大幅增加一是受新冠肺炎疫情影响,外出务工形势严峻,要继续维继家庭经济来源,返乡农民工留乡创业的意向不断增大,愿意在“家门口”创业二是农民工在外积累了一定的技术、经验和资本学到了从商和经营知识,又受国家支农惠农政策的吸引,加上对家乡的资源、市场、商机也比较熟悉,认为返乡创业成功的机会较多,有强烈的返乡创业愿望三是希望在省、市、区内的就业上获得更多机会,让照顾家庭与经济创收实现新突破
(二)外出返岗就业趋势居高不下一是外出打工挣钱直接驱动力不减在当地受经济发展程度和消费水平的影响,与沿海等发达城市相比,工资待遇还存在很大差距,认为外出务工收入更高,继续外出务工是“良策”二是就业渠道选择有惯性受熟人思维、抱团理念的影响,容易形成一村一地抱团就业的趋势,惯性思维下求稳继续返岗就业
(三)返乡创业凸显新特点一是已经创业的返乡农民工未来继续创业的意愿相对较高,但是大多数没有扩大经营规模和范围的计划;二是未创业农民工中约1/4有创业意愿;三是有创业意愿的返乡农民工计划创业的领域集中在传统第三产业
三、农民工转移就业的掣肘制约
(一)“自身力”不足农民工整体文化素质和劳动职业技能水平不高,就业技能缺乏,无法适应技能型岗位,大部分都是从事重体力、低技术的劳动,随着产业升级的不断推进和经济结构的不断调整,将会在一段时期内造成农民工的结构性失业
(二)“保障力”不足一是政府职能部门作用发挥不充分宣传渠道不畅,政策知晓率不高;培训职能分散,针对性不强,培训效果不理想;创业支持和指导不够到位二是农民工依法维权困难大、签订劳动合同的比例较低、克扣和拖欠农民工工资现象依然存在,保障力不足三是农民工社保跨地区转移体系尚需完善,社保账户跨地区转移尚存很多困难
(三)“创业力”不足一是创业条件不充分许多返乡农民工空有创业意愿和热情,但受学历、经营管理、资金、项目、市场、以及自身能力和经验不足的限制,创业条件不成熟、不充分二是创业缺乏前瞻性对市场、项目的把控能力不强,存在盲目投资、跟风创业的现象,很容易成为反面案例,造成不良影响
(四)“吸纳力”不足一是疫情、经济下行影响,出行难、岗位少,择岗就业难度大二是农业产业化程度低,岗位创造度低、容纳率小三是劳动密集型市域经济分布少、规模小,就业岗位不够、“吸纳力”不足
四、农民工转移就业的对策建议一是优化创业环境放宽对农民工创业的限制,进一步推动返乡创业、以企带村的发展模式放宽资金政策,简化贷款办理手续,降低贷款条件、放宽审核条件,加大对返乡农民工创业的小额贷款支持力度,允许农民工利用承包土地、房屋等进行抵押融资,解决创业过程中出现的融资困难完善创业基础,通过统筹城乡基础设施、电子商务基地、物流等创业相关要素,达到降低创业成本,让返乡创业农民工有决心创业,有信心创好业二是规范用工行为在就业信息共享、劳务对接、技能培训等方面提供更优质的公共服务,及时共享就业信息,为农民工提供更好的就业机会为企业发展提供更精准的政策服务提高企业发展水平,为农民工就业环境、提高收入等提供有力保障落实好农民工劳动报酬权益,加强农民工生活居住安全、工资、劳保等权益保障,规范用工行为三是引导就近就业引导农民工投身农业生产、参加春耕备耕,参与城乡基础设施、公共服务设施建设和农村人居环境改善,因地制宜发展壮大种养殖、深加工、生态游等特色产业,让土地、资源、创意等成为农民工就业的新“增长点”,宣传引导、支持帮助农民工就近、就地就业,让就业的方式更灵活,让农民工能够实现“家门口”的就业分管部长在组织工作2023年度务虚会上的发言各位领导、同志们;结合学习贯彻党的二十大精神和省委、**委全会精神,我谈几点看法和体会一要坚持系统推进组织工作组织部门所有的工作都要围绕贯彻组织路线来开展,组织路线它不是一个方面,它是整个全面,为什么说增强组织工作的系统性,因为组织工作是一个体系,包括四大块,如果仅仅从某一个方面来思考和谋划是肯定不够的,所以把贯彻落实组织路线、增强组织工作的系统性作为我们当前和今后思考问题、谋划工作的观点对于今年来说,特别是要抓好抓实党内重要法规条例的贯彻工作,贯彻落实组织路线、增强组织工作的系统性,是我们一项重要的工作任务,不管我们是谋划好“十四五”规划各方面的工作,还是谋划好今年的工作,我们都要把贯彻落实组织路线贯彻始终二要突出组织建设工作重点农村基层组织建设要系统谋划不能单打独斗,不能就文件落实文件,特别是***怎么干是**来干,我们希望**干出经验,*级推广经验各**在农村基层组织建设中要有主见、有实践、有创新、有创造,把生动的实践总结成为能解决问题的具体措施,希望各**组织部长认真思考***要把班子日常管理纳入重要的议事日程,不要只是年度考核走形式、走过程,首先是政治方向的问题,第二是履职尽责的问题,各部门的职责清单、任务清单,以后对各级组织部门领导班子的考核由组织部门来统筹,组织部门把考核抓在手上,就是要把领导班子的建设抓在手上,不能一选了之、一任了之,要加强日常管理、日常监管三要加强干部队伍素质提升组织工作的各项重点任务都需要干部来干,组织工作就是围绕“人”开展的工作,要把干部教育培训作为党员培训的任务,要作为一种工作需要要把干部用好、用活,要制定政策激励干部,要给干部压力,要考核干部,要引导干部按照要求干好工作,这才是组织工作中的工作重心怎么凝聚人,怎么激励人,怎么用好人,怎么管好人,让人的作用充分发挥,这就是干部队伍素质的提升要求,让干部队伍活跃起来,要让干部看到希望,让干部有盼头,让干部跟着组织干,给干部干事提供平台组织部门要把干部队伍素质的提升抓在手上,怎么管好、用好干部,是组织部门应尽的责任,要分到每个行业,要分解到每个专业,要分解到每个部门,统筹思考选人的标准、识人的办法、用人的导向、激励人的措施此外,着重强调一点我们要着力让干部活起来,让干部有灵魂、有思想,只有这样干部工作才能做得好,包括对村干部也是一样,村干部是主体,他们是主人翁,要让村干部找到主体,不要把村里面当作下级指挥、当作工具使唤,尊重干部主体地位,希望大家在工作中认真思考四要推动组织工作创新发展高质量发展是我们新时代的新要求、指挥棒、风向标,立足新阶段、新理念、新格局,都要围绕工作创新,不要认为组织工作、干部工作都是一层不变的,各级组工干部要适应新的发展要求,在希望我们在创新上,要立足实际,特别是**级组织部门,创新空间在**不在**一级,**一级只是指导工作、把握原则、把握底线,怎么干、怎么才能干好、怎么才能解决问题,是**具体在做大家要切实发挥好主管能动性同时,要充分认识到组织工作不能因循守旧,既不能违反政策规定,更不能因循守旧要把解决问题作为开展组织工作的根本要求,创造性要从多个方面来谋划,大家从四个方面研究工作的创造性,一是党建引领基层治理体系,二是人才工作机制体制,三是考核评价机制体制,四是服务方式的的创新五要增强组织工作整体质效我们组织工作的每项重点任务都要列出问题清单,进行分类研判,进行实时评估,制定工作方案,既要围绕省*的安排部署,又要围绕各**实际,解决突出问题,解决当前的主要问题各位同志要明白,清单管理就是要分清工作轻重缓急,推动工作的开展,不要每年的党建述职,上一年度述职的问题,今年还提、明年还讲是问题,说明组织部门履职不到位我们要充分认识到组织部门是党委的参谋助手,就比如部分党委(党组)的抓党建素质工作,有的讲了三四年了还是老问题,反观来看,这是不是就是我们组织部们推动工作上出了问题?希望大家要切实突出问题导向,认真细致的各类学习教育、党建评估、巡视巡察、年度考核、班子调研等反映出来的问题,抓好工作落实我们讲求时效性,就是要突出主要矛盾,次要矛盾上级关注的事项,领导点出的问题,必须要改、马上改,要认真去整改,切切实实以高质量的组织工作成效来体现整改成效发言完毕,谢谢一是加强了政治理论的学习认真学习领会了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届一中全会精神深入学习了中纪委向党的二十大的工作报告、中共中央政治局关于2023年党风廉政建设和反腐败工作部署和中纪委李希书记近期重要讲话精神,加强了对纪检监察业务知识的学习研究,及时了解纪检监察领域的新发展、新理念和新成果,做到了认真研读、深刻领会、把握精髓、入脑入心二是加强了党性素养的锤炼始终把《党章》作为言行的标准,把党性修养放在第一位,坚定跟党走的信念,与党中央在思想政治上保持高度一致把加强党性作为立身、立业、立言、立德的基石,时刻保持思想政治定力坚持以德立身,把加强党性修养作为人生必修课,坚守共产党人的精神高地三是加强了工作作风的改进坚决摒弃以往“求稳怕乱”的思想,不断增强了责任意识,在工作中勇于担当,锐意进取,尽职尽责,坚决克服自满松劲情绪和“差不多”思想在工作中大胆开拓,对各项工作的落实敢想敢干,积极研究新情况、解决新问题,做好职责范围内的事情,勇于承担责任四是加强了纪律规矩的执行坚持用党纪法规严格规范自身言行,把规矩融入个人生活和工作的细节之中,严格遵守廉洁自律各项要求,时刻保持清醒头脑,自觉抵制腐朽思想和“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,做到工作上从高从严、生活上从简从朴,始终保持自我革命的自觉和勇气,主动接受干部职工和人民群众的监督,守住了做人、处事、用权、交友的底线
(二)个人重大事项情况略本人不存在违规吃喝、公车私用、公款旅游、滥发钱物、收送礼品礼金等“节日病”现象,本人及配偶子女无违规经商办企业、违规参股借贷等现象,并承诺在今后的生活工作中也不会出现此类情况
(三)其他需要说明的内容本人不存在群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题,特此报告
二、查摆突出问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面,存在2个问题,具体是一是对“两个确立”的理解贯彻上还有不足对“两个确立”的理解和认知还停留在概念上和理论上,忽略了其蕴含的精神品格,对“两个确立”是走好新的赶考之路的重大政治原则和重大实践要求这一意义,缺少全面系统的认知,未能将其融入到党建和纪委监委业务工作的各个方面和全过程二是政治能力还需要提高从政治上分析把握本职工作不够,工作中还存在政治站位不高,习惯于就事论事,不善于从政治上观察和处理问题,透过现象看本质、通过局部观察整体的意识不强,在政治判断力、领悟力、执行力方面还需加强
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面,存在2个问题,具体是一是学习不够系统深入在对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习中,在加强全面从严治党、党风廉政建设和反腐败等与本职工作相关的方面比较投入,对其他内容只是进行了常规研读,缺乏深入思考二是学思践悟有差距开展政治理论学习主要以参加集体学习、专题研讨和“学习强国”平台自学等形式开展,主动系统学、原原本本学方面做的不够理论知识还不能很好的转化为工作实践,不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含其中的立场、观点、方法有效分析解决当前工作存在的问题
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面,存在2个问题,具体是一是民主集中制落实不到位存在有时在党内生活中不讲意见、只讲服从,不提出自己的工作见解和建议,只等主要领导最后作决定的现象二是对机关党建工作指导不到位存在对机关党建工作“闲时抓一抓、忙时放一放”的现象有的对党建工作停留在口头上的多、落到实践中的少对党建工作的指导和支持力度不到位,认为机关党员多、领导干部集中,思想基础总体较好,党建工作差不多就行了,没有必要抓得太紧
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面,存在2个问题,具体是一是对群众观念和人民立场有些淡化平时工作中主动走近群众、贴近群众少,服务群众的意识和能力减弱,群众工作标准降低,虽然投入了一定精力,但主动帮基层解决实际困难少,缺少强烈的忧民、为民、惠民之心二是深入群众不够长期在机关工作,深入人民群众中听取意见建议和呼声较少,与群众面对面交流不多,导致对群众的真实心声倾听不足,存在脱离群众的危险倾向
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面,存在2个问题,具体是一是创新精神不足对工作中面临的新形势新问题,有时还习惯于用老思路旧套路,凭经验办事缺少改革创新的意识二是斗争精神不足对于工作中出现的“硬骨头”,有时存在等、靠、看的思想,不能及时因时、因地制宜地对现实情况进行分析研判,被动应对,创新性招法不多,创造性的举措少
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面,存在2个问题,具体是一是履行监督主责的能力有待提高带领分管干部履行监督执纪问责职能时,大多数的问题线索靠信访举报和上级纪委移交,“再监督”作用发挥不够,缺乏抓手,思路受限,面对隐形变异“四风”问题时,有时打不开工作局面二是履行主责主业的力度有待加强作为分管机关常务工作的副书记,在面对繁杂的日常管理工作中,存在将更多精力投入到日常的政务和事务工作中,对抓好监督执纪主责主业工作有时没有集中全部精力,影响了监督质效
(七)按照《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》,落实意识形态工作责任制方面,存在1个问题是政治敏锐性有待加强存在对一些似是而非的错误言论警觉性不高的现象,对新时代新形势下如何更好地发挥意识形态主阵地作用、如何更好地宣传贯彻党的方针落线、巩固党的执政基础等的思考研究还有待提高
三、存在问题的思想根源存在上述这些问题,虽然有一些客观原因,但主要还是主观因素造成深刻剖析问题原因,主要是以下几个方面
(一)理想信念有所弱化认为自己是一名老干部、老党员,有时在工作中产生了“靠靠脚、歇一歇”的心理,以至于事业心拼搏心淡薄了一些随着环境的改变和职务的变化,在联系群众的频次和与群众的感情交流上或多或少地拉开了距离,思想上对“依靠谁”认识不够深刻有时自认为工作经历多,经验丰富,在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够,不注意吸取群众首创的新鲜经验,自身的宗旨意识还不够牢固、群众感情还不够深厚,没有完全摆正人民公仆的位置
(二)斗争精神有所欠缺习惯于凭借老经验、老做法工作,主观上缺乏对新形势下新问题的研究动力,对创新存在畏难情绪,怕出问题,怕突破条条框框有时错误地以为,我也只是众多领导干部中的一员,在工作中发挥的作用也是有限的,工作做多与做少、做好与做坏没有多大的区别,工作的主动性有了差距,产生了不求有功、但求无过的思想,因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精
(三)自我要求有所放松随着生活和工作条件的改善,滋长了安于现状、不图进取的思想,对党的政治纪律、组织纪律等在执行上出现偏差,对艰苦奋斗精神开始出现认识误区认为社会发展了,物质丰富了,艰苦奋斗就没有必要了,甚至有时候认为艰苦奋斗过时了,担心注重节约反而会被别人认为抠门,怕被笑话,加之看到这个社会大环境就是如此,如果拒绝邀请,或者待客不热情大方,就会被认为是另类在公务接待或是私人宴请时,认为要做好地主之谊就是要让对方吃好喝好,菜品要摆一大桌,才不会被认为抠门,才够面子,导致在个人身上出现了“四风”问题苗头的危险
四、今后整改方向及主要措施
(一)加强理论武装,坚定理想信念强化对政治理论的学习,深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,严格落实“第一议题”制度,坚持学原著、读原文、悟原理,持续在学思用贯通,知信行统一上下功夫全面深刻理解“两个确立”的决定性意义,更加坚决地维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,更加坚决地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,做到思想上忠诚坚定、行动上高度自觉,持续提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力在具体工作中,着力强化监督第一职责,带领分管室(组)纪检监察干部进一步深化作风建设,打好重要节假日时间节点纠治“四风”组合拳,聚焦享乐主义、奢靡之风老问题、新动向,以及影响重大决策部署落实、漠视群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义问题,推动党中央重大决策部署在*落细落实上发挥更大作用
(二)强化履职担当,发扬斗争精神自觉担负起执行和维护党规党纪和法律法规的责任,始终坚持与责任同行,对于职责范围内的工作,勇于负责、敢于担当、善于落实深入群众身边和基层一线认真开展调研,努力为纪委常委会定决策、谋划工作提供更多更准确的第一手资料认真贯彻以人民为中心的发展思想,整治群众身边腐败和不正之风,扎实做好教育、医疗、养老等涉及群众利益问题的专项治理工作不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感定期对分管室(组)工作情况督导,对重要工作以及主要领导指示事项,坚持随时随时督查,确保重点工作落实见效抓好机关党建工作,确保党建和业务工作同谋划、农民工就业保障服务工作调研报告农民工是我国职工队伍的新生力量,是新型工业化城镇化的参与者和建设者,是城市化建设的加速器,在我国经济社会发展中发挥着重要作用,积极做好农民工保障服务工作意义重大
一、农民工生产生活面临的困难问题
(一)投资创业难一是受新冠肺炎疫情等影响,市场经济下行、产业结构调整变动,返乡农民工面对生产经营活动减少、企业效益下滑、中小企业裁员等现状,在局势不利、不明前,难以应对风险,不敢贸然投资创业二是农民工文化程度、专业技能、年龄等“两低一高”的特质依然存在,受资金短缺、技术单
一、获取信息渠道不畅的制约,难以实现稳定就业创业三是农民工返乡创业扶持政策普惠性不足银行贷款手续复杂,条件苛刻,短期内难以顺利拿到贷款对创业经营初期的指导和帮助不够
(二)本地就业难一是受疫情影响,劳动密集型企业受到一定程度冲击,劳务需求和就业岗位减少,返乡农民工就地就近就业压力增大二是受文化水平较低影响,返乡农民工大都存在对科技知识接受能力不强,在外打工多数在劳动密集型行业从事体力劳动或在服务业从事简单的劳动,技能水平普遍不高,择业竞争力不强,影响了重新就业竞争力三是受信息不畅、情况不明影响,返乡农民工因长期在外务工,对本地企业用工需求了解甚少,尤其是大龄农民工,缺少获得择业择岗信息渠道,返乡后择业择岗情况不明、比较茫然
(四)社保转接难农民工返乡时,难以将在外务工单位所。