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离职证明(通用24篇)离职证明(通用24篇)离职证明篇1甲方(学校名称)乙方身份证号乙方原为甲方的(职务),于20_年07月31日经双方协商一致解除劳动合同甲乙双方确认终止劳动关系双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清同时,甲方已为乙方办妥离职手续特此证明离职证明篇2兹证明—(身份证)自20—年—月—日至20—年—月一日在我司担任一部门—卤位,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽经个人申请准予离职,己办理所有交接手续特此证明!公司盖章日期年—月—日离职证明篇3(姓名)(身份证号码)已于-XX年XX月XX日与本单位解除劳动合同关系该人员离职后,我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求特此证明证明单位(盖章)法定代表人(签字)年月曰离职证明篇4同志于一年—月—□至年一月一日任职于公司,于年—月一日正式与我公司解除劳动关系,特此证明公司(或人力资源部人事处)盖章年一月一日财务人员离职证明范本模板相关文章离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料下面是小编为您精心整理的财务人员离职证明范本模板离职证明篇5兹证明_(身份证号码)自20—年05月_日入职我公司担任_部门—职务,至20_年06月_日因个人原囱申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续特此证明!有限公司20_年_月一日离职证明篇6离职证明某某先生/女士/小姐自20_年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20_年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明公司名称(加盖公章)—年_月_日离职证明篇7同志于年月日至年月日任职于我校,于年月日正式与我校解除劳动关系,特此证明我校(或人力资源部人事处)盖章年月日离职证明篇8证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等离职证明篇9离职证明先生/女士/小姐,自—年_月_日至—年_月_日在我公司担任(部门)的职务,由于—个人原由提出辞职,现已与公司解除劳动关系特此证明!公司名称(公章)XX年XX月XX日离职证明篇10先生/女士/小姐,自一年—月—日至—年_月_日在我公司担任(部门)的职务,由于原因提由辞职,与公司解除劳动关系以资证明!公司名称(加盖公章)某某年07月31日离职证明篇11先生/女士自—年_月_日入职我公司担任职务,至一年_月_日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其鬲职,己办理离职手续因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明公司名称(加盖公章)—年_月_日离职证明篇12同志于—年—月—日至年_月_曰任职于公司,于年—月一日正式与我公司解除手动关系,特此证明公司(或人力资源部人事处)盖章年—月—日离职证明篇13尊敬的经理您好!首先,非常衷心地感谢您这四年来对我的信任和关照这段时间,我认真回顾了这四年来的工作情况,觉得来龙威公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这四年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽在公司工作的四年多的时间中,我学到了很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会,但因个人发展需要,经我认真思考后决定辞职,请杨经理根据我的个人实际情况给予理解并支持!请你们谅解我作出这样的决定,也请你们原谅我采取的暂别方式,我觉得我们日后还会有共事的机会在上交辞职申请后,我将会在3月20日正式离职,以便完成工作的交接在短短的四年时间里,我们公司发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量,我只有衷心的祝愿公司业绩一路飙升!公司领导及各位同事身体健康,工作顺利!此致离职证明篇14先生/女士/小姐,自—年_月_日至—年_月_日在我公司担任(部门)的职务,由于原因提由辞职,与公司解除劳动关系以资证明!公司名称(加盖公章)20_年_月—日离职证明篇15兹证明(姓名)自年月日入职我公司担任部门岗位,至年月日因原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“”(荣誉或称号)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明公司名称(加盖公章)年月日离职证明篇16某某先生/女士/小姐自20—年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20_年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同熹其离职,已办理离职手续因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明公司名称(加盖公章)离职证明篇17—先生/女士/小姐,自—年_月_日至—年_月_日在我公司担任(部门)的职务,由于—个人原亩盘出辞职,现己与公司解除劳动关系特此证明!离职证明篇18兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日现已办理所有离职手续特此证明!公司名称(加盖公章)—年_月_日离职证明篇19姓名—,男,身份证号码自年—月—日入职我公司担任—部一职,至年一月一日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好无不良表现经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续—因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明—部经理(签名)公司盖章年月日离职证明篇20王自年月日入职园担任部门岗位,至年—月日因个人原因申请离职,在此年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“”称号(荣誉)经本园慎重考虑准予离职,已办理交接手续因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明离职证明篇21兹证明_自_年_月_日入职我公司担任—部门—岗位,至_年_月一日因—原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,己办理交接手续因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明离职证明篇22为什么离职证明上不能写任何评价性内容,包括离职原因?
1、从立法者的角度出发考虑到离职员工日后就业的便利性,为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为,故对离职证明的内容进行了列举性规定,除了“四要件”之外的其他内容,必须经过员工本人许可,不能随意添加否则,离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具
2、从情理的角度出发即使员工存在重大过失,并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失,员工已经受到了相应的惩罚,那么在开具离职证明时,公司就不能再在离职证明上揭示离职原因,让员工因一次错误承担两次惩罚这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则话说回来,做人也不能这样吧在别人的伤口上撒盐
3、从法理的角度出发《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上,具有限定性和确定性,用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明若是任何一方需要增加其他内容,不仅要符合请求一方的意愿,还应该征得对方同意离职证明篇23王某某自20_年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位,至20_年12月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续,离职证明样本,辞职报告《离职证明样本》因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明公司盖章20年月日离职证明篇24兹证明_自_年_月_日入职我公司担任—部门—岗位,至—年_月_日因—原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“,称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明公司名称(加盖公章)一年月日。