某服装生产企业薪酬福利职位说明书精品资料

薪酬福利职位说明书（模板）精品文档精心整理

5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等

6、遵守国家和地方的有关计划生育政策第九条、劳动合同的变更、解除、终止和续签

一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，不予经济补偿；

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、严重违反甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；

4、因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的

5、造成严重拖延工期，影响工程进度造成甲方被罚款或扣减工程款的，或在甲方规定期限未完成工作的

6、在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的

7、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

8、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

9、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

10、被依法追究刑事责任的；

11、公司考核连续两年为不合格人员的；

12、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

13、其他甲方内部规定情形

二、有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者解散的；精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理

5、双方约定的其他终止条件出现的

6、出现法律、行政法规规定的其他可以终止本合同的情形的

三、劳动合同的协商解除

1、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除

2、由甲方提出协商解除并经乙方同意的，甲方应当按照法律相关规定给予乙方经济补偿

3、甲、乙双方协商一致解除之日即为本合同解除之日甲、乙双方均应当按照本合同中相关规定做好退工手续和工作交接

四、劳动合同的续签

1、续签劳动合同，须经甲、乙双方协商一致

2、经甲、乙双方协商一致后续签的劳动合同未经对方同意，任何一方均不得随意变更或违法解除第十条劳动合同的解除、终止和经济补偿

一、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及宣有关规定执行

二、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案、资料和社会安全保险的转移手续

三、甲乙双方解除或终止合同的，乙方应归还甲方一切物品，一次性清偿所欠甲方债务，归还属于甲方的一切文件及全部电子文档资料等

四、有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理

五、乙方单方提出解除劳务合同，应提前30日以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方原来的工作乙方违反本项约定，应承担赔偿给甲方造成的损失第十一条劳动争议处理合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼第十二条其他

一、本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份

二、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

3、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

4、其他需要约定的事宜乙方承诺自入职之日起严格遵守甲方保密制度及各项规章制度，服从甲方管理和要求，如有违反，同意按照甲方有关制度及国家法律法规承担相应经济与法律责任甲方公章负责人（签字）:签订日期年月日精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档备注工时利用率89%精品文档精心整理编号:劳动.合同书甲方（聘用单位）乙方（受聘人）签订日期_年_月—日精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿及协商一致签订本合同，并共同遵守合同所列条款第一条劳动合同双方当事人基本情况

一、甲方单位法定代表人住所

二、乙方姓名性别住址身份证号码联系电话第二条劳动合同期限

一、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限自年月日至法定解除条件或法定终止条件出现时止精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理

3、以完成一定工作任务为期限暂定从年月日起至完成工程项目竣工验收合格及备案止

二、试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期内）无试用期试用期从年月日起至年月日止第三条工作内容及工作地点

一、乙方根据甲方需要担任职务

二、根据甲方对于岗位管理要求，乙方的工作区域、工作要求及具体工作地点由甲方决定甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整

三、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守确定的岗位职责和规范要求，乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成规定工作任务，并接受甲方的管理和考核第四条工作时间

一、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工作制，即每日工作小时，每周工作天，法定假日休息

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即以季度/年度为综合计算周期经劳动保障部门审批总工时小时的综合计算工时工作制

二、甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行第五条劳动报酬（公司可根据自身实际情况予以调整）

一、试用期工资根据甲方现行的工资制度，乙方试用期内的工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为¥/月精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理

二、试用期满转正后工资试用期满后，乙方的正式工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为¥元/月

三、上述工资金额指包含职工个人所应承担的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等法定保险福利费用以及个人所得税的金额另外上述乙方的工资中，也已经包括由于甲方工作计划以及特殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范围需要的加班费用，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴

四、甲方根据公司的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金甲方对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由甲方根据其实际经营效益和乙方实际绩效来确定

五、甲方的工资支付周期为每月01日至当月30/31日甲方于次月日前通过转账或现金方式支付乙方的劳动报酬按规定应由乙方缴交的个人所得税由甲方在当月工资中代为扣缴甲方因遇不可抗力或资金流转困难等特殊情形而需要延迟发放乙方当月工资并且已履行了协商和告知程序的，乙方应当表示理解和配合

六、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意第六条、社会保险和福利待遇

一、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇

二、福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理第七条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

二、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业、酒后驾车等，防止在工作过程中的事故，减少职业危害

三、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，乙方应予配合参加甲方将上述培训考核成绩作为对乙方考核成绩的一部分

四、乙方在向甲方报到时应当提交由甲方指定的医疗机构出具的有效体检证明原件第八条劳动纪律

一、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行

二、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩具体如下

1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除

2、严格执行甲方的规章与制度如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任

3、按时完成规定的工作任务

4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失精品文档可编辑的精品文档岗位名称薪酬福利（劳资专员）岗岗位编号所在部门人力行政综合办公室岗位定员直接上级人力行政综合办公室主任（人事经理）岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职负责公司人事管理及劳资工作职责与工作任务职责职责表述参与设计、推行及改进人力资源管理制度及作业流程工作时间百分比10%工作任务参与公司人力资源管理招聘、培训、考核、人事管理、员工晋升与员工手册等制度的拟定及修订工作频次1次/年用时40小时参与公司年度培训、福利及人力资源经费预算的编制拟定工作频次1次/年用时24小时参与培训大纲、人事档案管理、各项人事制度的拟定工作频次1次/年用时24小时职责二职责表述协助部长进行人员招聘、面试、选择、安竞及员工离职工作工作时间百分比15%工作任务负责各类人才信息情报的搜集和人才、劳动力市场的联系工作频次2次/月用时8小时协助完成人员招募期间的各项准备工作频次1次/月用时8小时参与应聘人员的面试、考核、筛选工作频次1次/月用时16小时办理新员工上岗及员工离职的各项手续频次1次/天用时

0.3小时办理员工的住宿手续及员工的退房手续频次3次/周用时

0.2小时职责三职责表述督导和协助培训月计划与年度计划的拟定和实施工作时间百分比10%工作任务下发年度培训申请表，并将培训需求收集、汇总、上报频次1次/年用时2小时设计、下发培训调查问卷，并将调查结果汇总、整理并编写此次调查的分析、评诂报告频次1次/年用时:20小时负责组织、安排新员工的轮岗培训及上岗前培训频次1次/月用时4小时负责各项培训的场地、时间、人员的安排，及通知、督促培训人员准时到场频次3次/月用时

0.2小时负贲准备培训所需的设备、器材等并在培训开始前安装完毕，以确保培训的顺利进行频次3次/月用时

0.2小时负责按要求完成培训申请单、培训记录单的填写、员工外培训手续的办理及收集、整理培训讲义频次3次/月用时

0.2小时负责培训的考核工作，并将结果汇总，填写培训记录表频次1次/月用时

0.5小时对已完成的培训进行总结和评诂，并将培训相关资料按日期编号后归档频次3次/月用时

0.5小时职责四职责表述对人事管理制度的执行情况进行监督工作时间百分比15%工作任务定期对员工劳动纪律、出勤情况进行检查，督促，考核频次1次/周用时4小时每月督促各部门对员工工作情况进行一次考核并将每月考核结果进行汇总、上报频次1次/月用时2小时协助部门经理处理员工发生的各种工作纠纷频次1次/月用时2小时配合部门经理进行员工违规违纪行为的处罚工作频次1次/月用时1小时职责五职责表述负责员工劳动合同、社会保险及各项福利待遇等的办理工作工作时间百分比20%工作任务为员工办理养老、失业、工伤及医疗保险频次1次/月用时24小时为外地员工办理《流动人口暂住证》频次2次/年用时24小时督促外地员工办理《流动人员婚育证》，并收集存档频次1次/季度用时8小时劳动合同的签订、鉴证、续签、解除、终止等手续的办理工作频次2次/年用时30小时协助发放员工的各项福利及各种慰问金频次8次/年用时2小时职责六职责表述人事资料、档案的收集、整理、归档工作时间百分比15%工作任务收集公司员工的个人资料（个人简历、证件证书的复印件、登记照片等）频次1次/天用时

0.2小时对人事资料、档案进行审核、整理、装订，并输入电脑，制作成电子文档；离职人员资料、档案按离职日期分别归档，并建立相应的电子文档频次1次/天用时

0.5小时及时更新在职人员的个人档案频次1次/天用时

0.1小时负责将公司及各相关单位下发的各项文件进行整理、登记并归档频次1次/月用时

0.5小时办理公司员工岗位异动、职务晋升、辞职、解聘手续办理，并将相关资料归档频次1次/月用时

0.5小时负责起草、编写各种人事公文频次1次/月用时

0.5小时负责收集、整理IS

09000、IS014000审核的相关资料频次2次/年用时16小时职责七职责表述负责人事调查及各类人事、劳资统计报表工作工作时间百分比15%工作任务负责各种对公司内部及相关单位的人事报表统计及呈报工作频次

1.5次/月用时8小时对工人工资表进行初审并收集、填写办理员工工资卡的相关资料报财务部频次1次/月用时12小时负责公司各生产车间、小组人员流动的统计工作，并编制成月报表后存档频次1次/月用时8小时统计每月过生日的员工人数，并发放生日礼物频次1次/月用时8小时职责八职责表述完成上级交办的其它工作工作时间百分比5%权力有权根据公司人事管理规定检查、考核员工劳动纪律及工作表现情况有权拒绝随意调阅员工人事档案有权对员工薪资、档案情况予以保密对人事、福利制度的解释权对人事考核、晋升及异动有建议权领导交办工作相应的权力考核指标考核标准规范员工各项行为每周检查各部门员工执行《员工手册》的情况，并有记录人事档案的管理工作人事档案完整、准确，并及时更新（包括电子版）各项社会保险、证件的办理按时、准确为员工办理各项社会保险、证件各项福利待遇的发放按时、准确的发放员工各项福利待遇各种报表及单据按时送达率（对公司内部及相关单位）100%新聘员工办证率100%月度培训计划完成率298$每次参培员工出勤率295%每次培训考核、考查员工合格率295%领导交办工作领导满意工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系省市、开发区人事局及人才交流中心、劳动力市场；市、开发区劳动和社保局、劳动监察大队；高等院校；各培训机构；招商办、派出所任职资格教育水平大学专科以上专业管理等相关专业工作经验二年以上本岗工作经脸能力要求熟悉使用WORD.EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识，基本的统计知识，文字表达及公文写作能力，时间管理能力个性特征对工作认真负责，有强烈的责任心，细心、耐心，沟通能力、计划与执行能力生理特征无特殊要求所需培训人力资源管理培训10天、人事政策法规培训5天、人事档案管理培训2天工作特点工作场所70%在办公室，25%生产现场，5%需对外联系的相关单位工作方式固定办公、生产现场巡查、外出到市内相关单位工作时间特征正常工作，偶尔加班工作环境一般工作环境体力精力消耗中等劳动保护无特殊要求使用工具/设备计算机、一般办公设备所需记录文档与工作相关的各类记录表单、工作总结、统计报表、劳动合同。