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廉政谈话工作会上的领导发言材料3篇廉政谈话工作会上的领导发言材料1同志们按照20xx年XXX公司反腐倡廉暨纪检监察工作会议的部署,结合惩防体系、反腐倡廉宣传教育活动月的要求,今天我们以集体谈话的方式,在这里对20xx年以来新提职领导人员和本部关键岗位人员进行一次集体廉洁谈话今天的谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做教育在先,预防在前,是对大家真正的关心,真正的爱护通过定期或不定期廉洁谈话的方式,说一说,提醒一下,使大家保持清醒头脑,是非常必要的借此机会,我谈几点想法,与大家共勉
一、提高认识,履行责任各级管理人员特别是领导人员是企业反腐倡廉的中坚力量提高领导人员和关键岗位人员反腐倡廉意识,对推进党风廉政建设、保障企业健康发展至关重要作为领导人员和关键岗位人员,大家必须对反腐倡廉有全面深刻的认识,纪委的任前廉政谈话,两个谈话都是任用干部的必经程序,但谈话的内容和要求不尽相同,各有侧重任职谈话从开展干部任免时就实行了,任前廉政谈话从一年才开始施行任职谈话旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织安排,并提出履职要求任前廉政谈话则侧重于廉洁自律方面教育提醒领导干部到了新的岗位要廉洁勤政,体现的是对新任干部的关心和爱护要把任前廉政谈话做实很不容易,搞不好就会变成形式主义自从我到德宏担任纪委书记以来,作为纪检系统的一名新兵,我不停地在探讨和思索,到底要谈什么怎么谈,才能提高任前廉政谈话的质量和效果所以,我们不断地在创新从一开始在纪委谈,调整为参观州警示教育基地、观看警示教育专题片、集体廉政谈话我们之所以不断地在改变谈话形式和内容,做到每一次的谈话主题都不一样,目的只有一个一一让我们的干部有所收获,在任职这个关键环节上增强廉洁意识、筑牢思想堤坝任前廉政谈话是一项很重要的工作到纪委工作以后,很多业务工作都是依靠班子其他成员抓,但廉政谈话是我唯一不放权的工作到现在为止,我已经连续开展了9次任前廉政谈话我始终坚持自我加压,坚持问题导向,每次不同的主题、不用稿子,都是脱稿来讲这也是一种担当为什么这样做?这不是故意显摆,而是作为州纪委书记,我亲自来给大家提廉政要求,通过真诚的掏心窝子的谈话,大家更能够入脑入心同时,我也想用这种形式来告诉大家,领导干部不论在哪个岗位都要自我加压,要思考自己从事工作所承担的责任,更要培养基本的脱稿讲话能力当前,全党、全国上下正在紧锣密鼓地学习贯彻党的十九大精神,你们这批干部是我州沐浴着十九大的春风产生的第一批干部所以,这次谈话的主题就是学习贯彻党的卜九大精神,做新时代合格的领导干部围绕怎么样才能做一个新时代合格的领导干部,我从以下四个方面与大家交流共勉
一、认真学习党的十九大精神党的十九大报告内容全面、篇幅长,对党和国家事业作出总体设计和总体规划习近平总书记用三个半小时的报告,向全世界发出铿锵有力的大国领袖的声音,体现的是以习近平同志为主要代表的中国共产党人务实担当的态度我们要把党的十九大精神与把握党的发展历程结合起来,悟透报告深厚的内涵,完整准确地领会党的十九大提出的新思想、新论断、新要求,不能孤立地、零散地、局部地理解学习十九大报告的方法因人而异在这里分享一下个人的方法我是按照总体到局部、分类分块的思路方法进行学习的把党的十九大报告13个部分划分为三个板块第一板块为一至四部分第一部分回顾了党的十八大以来的工作,对五年来所发生的历史性变革进行了全面总结,分析国际国内形势,提出中国特色社会主义进入新时代第二部分分析了新时代中国共产党的历史使命第三部分阐述了新时代中国特色社会主义思想的内涵,提出14条基本方略,这是我们党在未来很长时期的发展纲领第四部分将”两个一百年”目标进一步明确细化、具体化,把20xx年到2050年的任务细分为两个阶段,头15年基本实现现代化,后15年建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国第二板块是“五位一体”总体布局一个政党、一个国家要发展,必须着力抓好经济、政治、文化、社会、生态五个方面工作因此报告第五至九部分,围绕经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设这五个方面进行了全方位阐释第三板块是对一些全局性重大工作的部署第十部分是坚持走中国特色强军之路,全面推进国防和军队现代化第十一部分是坚持“一国两制”,推进祖国统一第十二部分是坚持和平发展道路,推动构建人类命运共同体,就是讲我们的外交政策第十三部分是坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平经过以上的梳理,整个报告脉络就清楚了,我们可以更好地把握报告的总体格局,以及各部分内容之间的相互逻辑联系,对学习领会十九大精神很有帮助同时,也要聚焦工作职责突出重点学习我希望大家通过全面、系统、深入学习领会十九大精神,内化于心、外化于形,以一个良好的开端推动工作取得更好成绩
二、养成良好的工作思维方法培养良好的工作思维方法非常重要我们不管干什么工作都要有良好的工作思维方法这方面的宏观理论很多,但是到我们这个层次的干部,就需要一些具体的工作思维方法如果不掌握良好的工作思维方法,“以其昏昏,使人昭昭”是不行的有的干部做事情没有章法,没有计划就盲目干,干到哪里算哪里,这是最“土”的做法称职一点的干部就会按照计划、实施、总结三个步骤开展工作但是,从实践经验来看,仅走完这三步还是不行的很多时候会产生“方向是否正确”的疑问为什么会这样?就是在计划前面少了“策划”环节策划解决什么问题?主要解决这件事情做或者不做、往哪个方向做的问题如果精心策划了,选准了方向、做出了决定,就可以大胆放心去做了那么是不是按照策划、计划、实施、总结步骤去做了就完了呢没有完,还要汇报现在有的干部只会抱怨领导高高在上,自己埋头苦干做了那么多工作,领导就是不知晓你们当过领导就清楚了,领导面对的工作范围广,有些事情你做了他还真的不知道所以总结完了以后还要汇报汇报不是“拍马屁”,是要让上级知晓你所做的工作当然,汇报的方式方法有多种多样但是要得当,不能整天到领导那里去晃悠、影响领导的工作可以根据工作的轻重缓急,采取短信、当面汇报等方式比如,当一件日常工作完成后,可以将工作进度、效果通过短信汇报如果是重要工作,就要把工作的实施步骤、方法、成效、取得的经验教训以及存在的困难和问题等进行综合汇报,让领导及时掌握情况汇报还要解决好向谁汇报的问题分管领导一定要汇报,主要领导视情况而定比如县市的一个常委、纪委书记,一项工作完成以后起码要跟县委书记和上级纪委书记汇报一下那么,是不是汇报了就完了?也没有完在现实中有很多工作很难统一思想,比如搞城市建设,有时候搞城市建设本来是好意,是为了把城市建设得越来越漂亮,让群众享受到改革开放的成果,但是群众就是不理解,甚至误解为什么会出现这样的情况,因为宣传环节没有做只有“策划计划实施总结汇报宣传”六个环节都走完了,你的工作才算干完了所以,大家只要按照这个思维闭环来开展工作,不要漏掉任何一个环节,工作就不会有多大问题但是我们现在有好多干部,思想认识有偏差,没有严格按照这种思维方法开展工作特别是在宣传环节上,片面认为宣传就是显摆在我看来,“广泛的宣传是向人民群众的汇报”我们是公仆、是共产党的干部,有义务向全体人民汇报工作情况但是宣传要把握好“度”的问题我觉得“宣传个人一点都嫌多,宣传工作永远不嫌多”只要按照这个流程、这种思维闭环干工作,就会使自己慢慢成熟起来
三、做“三少三多”的领导干部如何做新时代合格的领导干部,中央、省、州已经有明确的要求,我们要坚决贯彻执行我到德宏任职以来,也发现我们的干部队伍存在的一些问题,以问题为导向,结合德宏实际,我认为德宏的领导干部除了严格按照中央的标准要求自己以外,还应做到“三少三多即少些只念稿的、多些能脱稿的;少些会来事的、多些会干事的;少些耍滑头的、多些敢担当的少些只念稿的、多些能脱稿的现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考,当上领导以后就只会念稿子,无法脱稿讲话当然我不是说一律不读稿、不念稿,领导干部也不是万能的,在有些场合还是要读稿、念稿的但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿,特别是自己分管的领域,自己经常抓的工作,离了稿子就说不上话来那就说明你没有研究工作,你没有思考问题,你没有加强学习了比如乡镇的党政领导,连自己管辖区域的情况都不清楚,汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话,不仅反映了能力水平层面的问题,也反映了你的态度问题,我直接怀疑你是否在干着工作所以,领导干部一定要努力做到脱稿讲话少些会来事的、多些会干事的“会来事”本来是褒义词,但是现在已经变成贬义词了什么叫会来事?就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想,工作是为了做给领导看的,时刻盘算着自己的利益和升迁,这就是会来事有一些干部官位不高能量大,因为太会来事,拿原则做交易,最终是要出问题的如果说一个地方、一个部门,会来事的人多领导干部不坚持党性原则,认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀,就会形成不良的用人导向,助长官僚主义等歪风邪气,影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展干工作是结合实际干还是做给领导看,是真正考验干部党性和基本品行的在现实生活中,有极少数干部,做给领导看成了本能反应,长时间这样下去,对干部的成长是极其不利的,甚至要闯大祸的因此一个地方只有少些会来事的干部,多些会干事的干部,风清气正的环境才能够形成少些耍滑头的、多些敢担当的现在有一个比较突出的情况,就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实,而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人,不是“我来”而是“你来”,这是不愿担当、不敢担当的表现领导干部除了要把你的职责履行到位以外,还要在全州的盘子中敢于主动担当你主动担当的事情多了,组织会看在眼里的,你发展成长的平台也就会越来越宽广反之遇事就推的,那么你的发展平台也就随之越来越小每个干部都要把自己摆进去,好好地对照反思这个问题
四、领导干部要正确对待监督在全面从严治党越来越严的时代背景下,我们的干部是在监督当中工作的,也是在监督当中不断的茁壮成长的,可以这么说,能否正确对待监督决定着我们的干部能否健;两面人表面看乐于接受监督,内心却在抵触监督我们实行“四种形态”,就是监督提醒在前,抓早抓小、及时纠偏防止干部从第一种形态走向更高形态,这是在保护我们的干部就像我们齐步走一样,喊着一二一就走得很整齐,没有人喊的时候就不那么整齐了所以大家一定要养成在工作当中主动接受监督的习惯在严格管党治党新常态下,被谈话函询的干部将会不少,我们的干部一定要正确看待领导干部越是干事创业、岗位越是重要,被举报的可能性就越大,这个很正常,只要你相信组织,证明自己是清白的,组织就会为你撑腰鼓劲,如果存在轻微问题并且主动向组织交待,组织会从轻处理只有做到正确对待监督,心态端正了,即使遇到子虚乌有的举报,也不会挫伤我们干事创业的激情我在这里介绍一下,纪委处置问题线索的方式有谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类标准和方式从中可以看出,收到线索不可能直接就了结掉,也尽量不直接暂存待查,其实最后就剩下初步核实、谈话函询了采取谈话函询这种最轻的处置方式,就证明组织是相信你的,认为你能把所反映的问题说清楚如果严重的话,就直接进行初核、调查核实所以,大家回去后要在你们管理的范围内大力宣传、讲清楚,函询不一定代表一个干部就有问题,不要听风就是雨,觉得是纪委函询了,这个事情严重了,背上沉重的包袱只要实际不违纪违法,不存在问题,遇到谈话函询说清楚就行了以上即为我今天跟大家一起探讨的四个问题,很多观点仅代表我个人因为作为州委常委、纪委书记,我觉得有这个责任在大家任职的关键时候分享我所思考理解的东西这不是说我就做得非常好,我也在路上、在探索,逐渐的向这个目标靠近今天的谈话算是一种共勉,希望大家能有一些收获,在新的岗位有一个基本遵循,对工作有所帮助我就说这些,谢谢大家!廉政谈话工作会上的领导发言材料3职务工作单位谈话人记录人地点时间20XX年7月26日谈话内容根据县纪委、县委组织部文件精神要求,今天和你进行廉政谈话,我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题剖析自我,严肃认真,实事求是,以达到查问题、促工作、改作风的目标,以促进林业工作的更好发展
1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况,结合本部门实际推进工作情况?我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署,在实际工作中,按照上级部门的要求,认真扎实推进自己所负责局安全生产工作,始终把工作放在第一位,积极落实上级和职责要求,强化宗旨意识,认真履行职责,为促进林业发展积极工作
2、对中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委“十项规定”和林业局相关规定的贯彻落实情况党的十八大提出了改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委制定了“十项规定”,林业局也对廉政建设防范机制做出了规定我认真学习了这些规定,并和自身具体工作紧密结合起来,改变自身工作作风,思想作风和学习作风以更高的标准严格要求自己,忠实履行好作为党员、干部的工作职责党风廉政谈话提纲廉政提醒谈话提纲3同志们,根据有关规定,今天在这里对我们的领导干部进行廉政谈话首先此次任前廉政谈话的目的,是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一位明确自己所肩负的责任,并自觉付诸行动第一,要充分认识反腐倡廉的重大意义从党和国家全局的高度来讲,反腐倡廉是关系党和国家前途命运的重大政治任务从企业角度来讲,反腐倡廉是规范企业经营管理行为、防范企业风险的必然要求;是防止国有资产流失、实现国有资产保值增值的客观需要;是树正气、聚人心、维护企业和谐稳定的有效途径陕西公司业务结构、人员结构、营销模式、历史情况等都比较复杂随着市场经济的深入发展、技术进步的日趋加快和国家政策法规的不断调整,特别是新《招投标法》通过后,企业面临的竞争会更加激烈、考验会更加严峻今后,我们发展业务遇到的各种“潜规则”会层出不穷,稍有不慎,就可能陷入腐败泥潭只有不断加强反腐倡廉建设,提高队伍廉洁从业意识,才能有效避免“业务起来、干部倒下,第二,要正确认识企业反腐倡廉形势当前,陕西公司反腐倡廉总体形势是好的,但也存在一些不容忽视的问题违规分包、虚假报销、套取资金、超规定取酬等情况和未严格执行“三重一大”规定、职务消费不公开透明等现象在个别单位还时有发生20xx年,中国通服有个别干部被司法机关和中国电信纪检监察机构查处,今年仍有人受到查处去年,国家审计署审计中国电信,发现36个问题,其中15个涉及中国通服,如浙江实业20xx年少计利润4400万元,干部,把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在岗位上不掉队、走正路,做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部,为我镇经济社会又快又好发展作出更大的贡献下面,我向大家提出以下几点要求一要增强学习意识,提高自身综合素质学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础领导干部要增强学习意识,热爱学习,善于学习,在机关和学习型社会中起到表率作用要围绕提高执政能力加强学习,按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习,并且要把学习**作为加强自身建设的重要内容,筑牢思想道德防线,全面提高自身综合素质二要增强自律意识,培养健康生活情趣坚持廉洁自律既是领导干部从政的道德规范和基本准则,也是领导干部**的具体行动和必然要求要自觉抵制诱惑,模范遵守若干准则,执行廉洁自律各项规定,自觉抵制各种歪风邪气,时刻注意检点自己,严格约束自己,做到“四慎”慎初,坚决防止迈向腐化堕落的第一步,在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独,在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己,不论人前人后、明里暗里,都严守防线、矢志不渝;慎微,从小节做起,从小事防起,不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交,警惕社会交往关系,净化社交圈,慎交友,交好友要廉洁,讲操守、重品行、修美德,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求三要增强公正意识,公正规范使用权力权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众谋福祉,用得不好,害已害人我们要做一名诚实正直的领导干部,公正规范使用权力公正出自公心,正派源于正气要把正气作为修身立命之本,把正气看作是一种人品,一种修养,一种气节,做到以心正服人公正规范使用权力,重点在于监督一要敢于接受监督,自觉接受上级的监督,自觉接受班子内部或同级对自己的监督,自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督,要时时想到自己是人民的公仆,手中的权力是赋予的,是用来为人民服务的,绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来,更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制,要善于听取不同的意见,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞个人说了算,遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制,做到办事不离章,行为不越轨;四要增强争先意识,争做优秀领导干部要追求高尚的品格,树立积极进取、乐观向上的人生态度,做好“五个表率”一是做勤政为民的表率,做到身体力行,努力践行为人民服务的宗旨;二是做爱岗敬业的表率,以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作,不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的表率,尊重规律、运用规律,确保作出的决策符合社会发展的需要,符合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率,不怕艰苦,锐意创新,克服因循守旧、固步自封的思想,以开放的思维,创新的理念,抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率,在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上,做到“干在实处、走在前列”要保持一颗强烈的事业心,增强工作的责任感,树立良好的工作作风和“官风”,做一名优秀的领导干部,不辜负组织和领导的期望同志们,廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求这次廉政谈话,是对领导干部进行的一次廉政教育,是一次从政提醒,是组织的关心和爱护,更是对各位健康成长的殷切期望刚才,我从四个方面与大家相互进行了探讨,提出了要求,就个人而言,我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程,也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程,更是一次相互勉励、共同提高的过程最后,祝大家在新的岗位上工作愉快,事业有成20xx-20xx年少缴企业所得税
1260.56万元,集体决策失误形成
4.71亿元的预收款退款风险;个别单位以物业费、会议费等名义套取资金
307.36万元形成“小金库”;电信工程违规分包给无电信工程施工资质的单位,涉及合同金额
5.97亿元;广东实业投资失误形成事实损失L6亿元等等这些问题既有历史遗留的,也有新出现的这些年来,通信行业腐败案件不时发生,引起中央和社会高度关注中国移动发生系列腐败案件后,多位政治局常委作出重要批示,要求全行业进行整改现阶段,我国反腐倡廉是在国内经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化和各种社会矛盾日趋凸现的历史条件下进行的,各方面体制机制还不完善,各种腐朽思想侵蚀仍然存在,腐败现象滋生蔓延的土壤在短期内难以清除,要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性第三,要坚定反腐倡廉信心反腐败斗争虽然复杂艰巨但我们要充满信心这个信心主要来自五个方面一是有公司党委的高度重视和坚强领导;二是有公司作为国有企业的政治优势;三是管理人员队伍主流是好的,形成抵御腐败的强大力量;四是有广大员工的积极支持和参与;五是有多年积累的反腐倡廉工作成效和经验只要大家同心协力,认真落实公司党委的部署,坚定不移地以改革创新精神推进反腐倡廉建设,就一定能有效遏制消极腐败现象第四,要认真履行“一岗双责”按照中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,企业领导人员都肩负着“一岗双责”既肩负分管业务工作责任,也要肩负反腐倡廉责任如果分管单位或部门出了问题,或者说下属发生了违纪违法问题,作为负责人,是要承担责任的领导人员在反腐倡廉方面要履行好三个方面责任一是加强对下属反腐倡廉教育,引导下属提高廉洁从业自觉性二是把预防腐败要求寓于分管范围内的经营管理制度,并通过加强监督制约,确保经营管理规范运行三是强化对下属的监督管理,发现不廉洁现象要及时提醒和纠正领导人员要坚持原则,敢于碰硬不能当“老好人”,对下属违纪违规问题绝不袒护纵容只有这样,才能把管事和管人有机统一起来作为本部的关键岗位管理人员,都是掌握公司的重要信息和资源,具有一定职权,对公司经营和领导决策有建议权和决策权等较大影响的岗位,也是具有潜在影响廉洁从业风险的岗位,应严格遵守员工职业道德和职业纪律,恪尽职守认真执行廉洁从业承诺和拒绝接受“红包”的规定,不利用职务便利索取或收受相关方的任何形式的好处
二、加强学习,提高修养加强学习是筑牢拒腐防变思想道德防线的有效途径通过学习,不仅可以丰富知识、增强能力,而且可以提升境界、提高修养作为领导人员和关键岗位管理人员,我们要在学好新技术新业务和企业管理知识的同时,加强反腐倡廉学习一要学习廉洁从业规定重点学好《中国共产党党政领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中央企业贯彻落实实施办法》等制度规定,把握好廉洁从业政策界限二要学习法律法规市场经济是法制经济作为企业领导人员和关键岗位人员,要学法懂法,否则就容易踩“红线”三要学习企业规章制度企业规章是企业经营管理行为的“准绳”近几年来,公司相继出台7“三重一大”、内控、分包管理、项目管理等一系列规章制度,大家要带头学习、带头执行,养成按制度办事,按工作程序、工作标准、作业规程、岗位规范和权限履行岗位职责的良好习惯大家要在学习中不断提高自己,自觉“公、勤、慎、廉”公,就是要秉公道、弃杂念、去私心,做到为人公道、处事公正、评判公允勤,就是要勤勉敬业,勤动脑、勤动手、勤本职慎,就是慎思、慎言、慎行、慎微、慎独,概括地说就是克己奉公、谨言慎行、不胡乱行事廉就是清正廉洁,清白做人、干净干事
三、正确定位,规范用权正确定位对领导人员来说非常重要只有定位准确,才能避免越权出轨首先,要正确定位身份陕西公司是国有控股上市公司,各级领导人员都是国家公职人员,是党的干部,必须按党员干部标准严格要求自己其次,要正确定位职务升迁职务升迁是事业发展的起点,不是发达享乐的开始大家要有归零心态,从感恩出发,从谦卑做起,用平常心对待,不要骄傲自满、沾沾自喜第三,要正确定位手中权力我们手中权力是党和国家给的它有三个基本特性一是属“公”,即权力不属于个人所有二是“限”,即它只能在规定范围内行使,不能越位使用三是有“责即权力与责任应匹配,权力越大责任也越大权力是把“双刃剑”用好能为国家和企业做更多事情,用不好就会损害国家和企业利益,最后断送个人前程阳光是最好的“防腐剂二权力必须在阳光下运作首先,要民主决策现在,企业发展面临的市场经济环境日趋复杂,对领导人员决策能力提出了更高要求要想防止违规决策,减少决策失误,必须充分发扬民主各级领导人员要带头执行“三重一大”制度实施办法、模范遵守,坚持对重大事项民主决策,不能搞独断专行其次,要规范操作各项经营管理活动都要按内控流程运作照规矩办事,不能搞“暗箱操作”第三,要严守法纪领导人员无论抓经营,还是搞管理,都必须遵守党纪法规,坚持依法经营、廉洁从业当前,各级领导人员和关键岗位人员尤其要把握好以下几个“不得”一是不得“以权谋私、贪污受贿”我们虽然是乙方,但有时也会面临一些诱惑,如有些公司就经常与分包商、劳务队伍以及各类供应商打交道,稍有不慎就会被人“拉下水”根据法律规定,个人受贿数额累计在5000元以上的,司法机关就可以立案侦查如果个人受贿数额不满5000元,但具有因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的,或故意刁难、要挟造成恶劣影响的,或有强行索取财物等情节,司法机关仍可以立案侦查如果为了一点蝇头小利而违法犯罪,不仅给自己带来经济损失,还可能导致自己失去自由,失去政治前途,失去家庭幸福大家一定要时刻绷紧拒腐防变这根弦,不该拿的不拿,不该收的不收二是不得利用职权为亲属等特定关系人谋利如果领导人员亲属在其管辖范围内有业务往来,相关职能部门是难以坚持原则、秉公办事的,因为他怕领导给他“穿小鞋”,最终势必损害到企业利益所以,领导人员要管好自己的亲属,不得让其在你管辖范围内个人分包或承揽业务三是不得违反亲属任职回避制度按照规定,领导人员亲属不得担任与领导人员本人有直接上下级领导关系的职务,尤其不得在其直接管理部门担任财务、分包、购销、组织人事等关键岗位职务对这个问题,大家一定要高度重视四是不得违反财经纪律严禁将个人费用混入公务费用报销;严禁通过虚报冒领、截留收入等手段套取资金设立“小金库”,使得资金游离于财务核算体系之外,用于一些不合规开支上述各项纪律要求概括成一句话,就是不能将权力私有化、商品化、利益化
四、接受监督,顾全大局没有监督的权力容易导致腐败领导人员和关键岗位人员不仅要履行监督职责,还要自觉接受监督,养成在监督下行使权力、在监督下工作的习惯,决不能将个人凌驾于组织之上如果不接受组织和群众监督,总有一天会犯错误监督不是对谁不信任,而是关心和爱护因为“以人为镜,可以明得失”组织和职工群众的监督是一面镜子,经常照一照,可以发现身上的不足和缺点,及时加以改正职务越高岗位越关键,越要接受监督只有自觉接受监督,才能保证权力行使安全、个人成长安全、家庭幸福安全关于接受监督,要注意把握好三点一是听得进对不同意见,要有闻过则喜的心态,听得进尖锐的批评意见,把别人的意见看作是友情提醒和善意帮助二要听得到如果听不到不同意见就要反省是不是言路不通,是不是别人不敢说,是不是民主作风有问题各级领导人员要千方百计拓宽言路,让人能讲话、讲真话,并形成制度三要听得明人家提的意见正确我们就要坚决接受,即使不是完全对,也要引起注意,有则改之,无则加勉各级领导人员都是党的干部,要认真执行民主集中制、述职述廉、廉洁谈话、个人有关事项报告、民主评议等各项党内监督制度,带头廉洁承诺,主动接受监督,在监督中不断提高和改造自己当然,执行这些制度,不能光靠“写在纸上、挂在墙上、留在电脑上,关键是要落实到行动上,用监督规范自己的言行,用监督抵制不良习气,真正做到敬畏权力、敬畏法纪、敬畏群众,经得起权力、金钱、名利和人情等各种考验要自觉从大局出发考虑问题,自觉维护领导班子团结不能只负责分管工作而不顾全局工作,只强调局部利益而忽视整体利益,更不能离开集体领导而自行其是在企业内部特别是领导班子中,团结比什么都重要,团结出凝聚力、战斗力,团结就是力量,有了这种力量,就可以无坚不摧、无往不胜同志们,廉洁谈话是一种有效的教育监督形式,大家要明白组织的良苦用心希望大家珍惜组织的厚爱和重托,珍惜职工的信任和期待,算好廉洁从业“七笔帐”,即政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、自由帐和健康平安帐,不为名所缚,不为物所累,不为利所惑,不为色所诱,以更高标准严格要求自己,以更好形象示范引导员工,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,为XXX公司又好又快发展贡献自己的智慧和力量!廉政谈话工作会上的领导发言材料2同志们我们这批干部通过组织考察,各种程序已经走完了,经州委研究决定就要到新的岗位任职了按照规定,干部任职之前需要进行两个谈话,一个是组织部的任职谈话,一个是。