干部监督工作情况汇报

干部监督工作情况汇报近年来，X县把强化干部监督工作作为全面从严治党、提升干部作风能力的有力抓手，不断完善和落实干部选拔任用监督制度，通过抓教育提醒、抓全面管理、抓举报核查三方面入手，推动干部监督工作科学化、规范化

一、从严教育提醒，坚定政治立场始终坚持把理想信念教育贯穿于干部管理监督全过程坚持把教育提醒作为干部日常管理监督的经常性、基础性工作来抓突出党性教育，深入教育党政领导干部坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”，确保教育出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心；结合我县的“干部政治呵护制度”，坚持日常谈话，坚持抓早抓小抓预防，及时掌握干部思想动态，注重提醒关爱，采取必要的激励措施，通过进一步加大对优秀干部的发现、识别力度，对于经过实践检验、事迹突出、群众公认的优秀分子，在表彰奖励、岗位调整、职级晋升和提拔使用等方面落实干部各项待遇保障政策，充分调动干部工作的积极性主动性创造性

二、从严管理约束，把牢监督关口坚持把严格执行干部监督管理制度作为干部日常管理的重要保障，形成对干部的有效约束把全面从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程，严格人选资格条件，坚持把政治标准放在首位，注重与干部考察考核、巡视巡察等结合，常态化开展干部人事档案审核、听取纪检监察机关意见，反映线索具体且有可查性的信访举报速查，对存在影响使用问题的，及时中止选拔任用程序注重掌握干部在职务升迁、换届选举、婚丧嫁娶、乔迁新居以及重大节假日等关键节点的表现，从严规范干部调整任前谈话、任职接送、宣布任职等事项，推动新任职干部“低调”上任成为常态

三、从严举报核查，提高监督效能坚持以“12380”举报受理平台规范化、制度化、信息化建设为重点，健全受理、查核、反馈和结果运用的工作机制执行“12380”举报平台专人值守，畅通举报渠道，细化举报信息分类，实行举报受理台账管理，跟踪调查核实进度，研判调查反馈信息，落实查核结果运用；通过对接到的反映问题的分析，按照“归口办理”原则，采用组成调查组、转纪委监委、转相关业务职能单位的工作方式开展问题调查核实;建立举报跟踪反馈机制对反映问题不属于受理范围的，及时告知群众并向有权处理问题的相关部门反映对已受理的案件，按照办理时限和调查进度向转办部门、实名举报人以适当方式进行反馈；建立案件信息保密制执行案件全程由专人负责，对举报人信息以及反映的内容严格保密，控制案件信息知悉人员范围。