市委常委、纪委书记、监委主任民主生活会个人对照检查材料范本

市委常委、纪委书记、监委主任民主生活会个人对照检查材料按照《关于认真开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕此次民主生活会的主题，本人联系自己的思想和工作实际，认真查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析存在问题的根源，明确了今后整改的方向现将对照检查情况报告如下

一、上年度民主生活会整改落实情况在上年度党史学习教育专题民主生活会上共查摆六方面11个问题，均已整改完毕并取得明显成效一是加强了理论武装始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为主线和根本任务，通过参加理论中心组学习、领导干部读书班和支部集中学习研讨，以及每天自觉坚持读原文、学原著、悟原理，深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解认识，提高了运用党的创新理论分析解决问题、指导推动工作的能力二是淬练了政治定力通过参观XX纪念馆、XXX工作室等红色教育基地，重温党史、新中国史，对照党章党规和入党誓词检视反思，使自己经受了深刻的党性教育和政治洗礼，进一步坚定了理想信念，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意规范把好**公司选人用人观，按照集团公司选人用人“一报告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公司2022年度选人用人工作情况汇报如下**公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十四五”人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突出的战略位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实集团公司发展布局和产业布局，为推动集团深化改革提供了坚强的组织保障

一、选人用人基本情况公司下设5个职能部门、4个运行保障部门，现有在册职工90人其中中层管理人员4人，基层管理人员10人，主管管理人员8人20名管理人员中，45岁以上6人，45岁以下14人，干部队伍结构基本合理职工队伍中大专以上学历77人，占职工总人数的86%干部队伍结构不断优化

二、选人用人工作情况公司始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党管干部原则以“政治关”“品德关”“绩效关”“民主评议关“贯穿干部管理工作始终，不断完善工作机制，使真正干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人才有位在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康的发展环境，公司高质量发展提供良好的保障

（一）坚持政治标准，严格落实人选把关一是严把政治关坚持把政治标准作为选拔干部第一标准树好选人用人“风向标”，始终用“三严三实”、忠诚干净担当的重要要求衡量，确保政治过硬的优秀干部得到褒奖和重用，对政治上不合格的“一票否决”二是严把品德关实行多方位、立体式考察干部的道德品行，突出政治、道德、实践“三条标准线”，落实纪检在人选廉洁自律结论性意见上签字措施三是严把绩效关修订了公司绩效考核实施细则，坚持把绩效考核作为干部考核评价的重要手段，并在实践中不断探索修订完善，注重考核干部的工作实绩、德才表现、廉洁自律等，并与党建考核相结合，实施末位淘汰机制四是严把民主评议关全面实行考察预告制，在民主推荐会上逐一介绍人选职位及条件、考察任务和程序，让职工先知情、再推荐；组织开展基层管理人员干部选拔任用评议，考察过程中广泛听取民主评议

（二）优化队伍结构，深入推进人岗相适一是强化队伍结构扩大中年干部的数量，同时补充精力充沛、创新意识强、敢于担当的年轻干部，初步形成了中、青有机结合的年龄梯次；公司基层管理人员100%拥有大学本科学历，提高了干部队伍的整体素质二是强化干部培养把干部选配、交流学习作为干部调整的重点，为有志于在基层锻炼、愿意服务于基层的年轻干部搭建舞台，同时，为干部在不同岗位、不同单位进行历练提供机会，共组织1名中级技师、9名员工分别赴集团公司交流学习，推荐9名人员参加集团公司基层管理岗位公开竞聘三是强化梯队建设选择一批30・45岁能力强、敢担当的年轻优秀干部作为公司基层管理人员的后备力量

（三）坚持制度先行，严格程序选人用人一是以条例为遵循，规范选拔程序以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，细化和完善“三重一大”集体决策制度，规范选人用人议事规则和实施流程修订了党委会、总经理办公会议事规则，明确干部任免的范围和决策程序在干部任职环节，严格执行干部任前公示制度、干部任职试用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任用的监督教育管理实施干部试用期制，认真开展干部试用期考察、年度考核，切实强化对干部的跟踪管理二是以制度为遵循，加强干部管理制定下发公司《**公司干部人事档案管理细则》、《**公司基层管理人员管理办法》、《**公司主管管理办法》、《**公司挂职锻炼、借调、跟班学习管理制度》等11个组织人事制度，规范选人用人标准、后备人才建设以及干部考核等事项三是以客观为遵循，严格考察落实建立了过硬的干部考察队伍，确保考察组成员党性原则强、综合素质高严格按照“德、能、勤、纪、廉”几方面对被考察对象进项全方位考察对照岗位条件“察品行”，重点考察拟提任干部是否具备良好的政治思想素质；对照岗位要求察才干，重点考察拟提任干部是否胜任拟任工作岗位；对照职工反映“察口碑”，重点考察听取所在部门分管领导、分管部门、职工和纪检部门等意见建议；对照个人档案“察历史”，重点考察拟提任干部履历、“三龄两历”是否一致四是以真实为遵循，全过程纪实坚持客观公正地对干部选拔任用每一个环节进行详实记录，体现干部选拔任用“痕迹管理”着重记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等各个环节的相关情况实行“个人纪实”，过程全覆盖，做到“一人一表，一人一档”

四、取得的工作成效公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断探索加强公司干部队伍建设的新思路、新举措和新途径积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到干部岗位上来，形成了正确的选人用人导向

五、存在问题及原因从总体上看，公司能够严格执行干部选拔任用条例，选人用人风气总体上是好的但同时也清醒地看到，干部队伍梯队建设、综合能力和政治素质依然难以满足分公司发展需要与集团公司要求相比、与员工期待相比，还存在着差距与不足归纳起来，主要有以下几个方面

（一）干部人才队伍结构不尽合理，主管管理人员及专业技术人员存在短缺现象年龄结构在一定程度上出现断层公司通航至今，发展时间长、体制成熟、人员相对稳定，员工50岁以上10人，占11%员工老龄化问题逐渐显现兼职岗位较多，虽然实施了一系列激励措施，在绩效分配上做了一定程度倾斜，未能完全实现对人才的激励

（二）干部队伍距高素质、专业化的要求还有一定差距从干部的个人政治素质上来看，公司主管管理人员共有9人党员人数偏少，非党员人数6人队伍建设存在重使用轻培养情况，在干部成长中，使用和培养是相辅相承的，总体干部队伍的积极性总体是高的，但也有少数干部状态低迷，主动性欠缺，个别干部在工作中存在慢作为的情况，对工作的推进和落实起到了一定影响，在一定范围内掣肘了公司高质量发展

（三）干部教育培训方面针对性和实用性不够强，在提升干部综合素质、业务技能上还需下功夫常规性培训多，创新性培训还不够，未针对每个干部的实际情况，有针对性、创新性地制定培训方案主动送出去培训较少，单一性培训较多，复合性培训较少一是培训内容结构分层次、分类别不够不合理普遍存在重理论轻技能、重灌输轻探讨的问题，内容创新性不高，前瞻性不强二是对干部教育培训的培训效果评价机制不完善，培训的作用发挥还不明显，许多时候强调自觉遵守纪律多，监督检查少，缺乏对培训效果的评价和跟踪管理

六、整改措施和努力方向在今后的工作中，公司将坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，坚持贯彻落实党的二十大精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力

七、下一步重点抓好以下几点工作

（一）强化干部队伍建设着力实施新时期干部人才队伍规划，加强干部培养、储备、选拔、培训I、监督、考核、激励等工作，培养一批有格局、讲效率、争一流的干部队伍进一步优化干部队伍结构，把干部队伍作为推动可持续发展的生力军，搭平台、压担子、指路子，逐步形成人才梯队优势，让年轻干部脱颖而出

（二）深化人事制度改革全面落实集团公司组织人事制度改革，坚持高位推动，注重衔接，持续推进实施组织人事制度体系，加强成效评估，剖析制度不足，不断健全完善机制，确保制度执行不走偏、不变样按照深化改革产业布局，根据集团、支线机场管理公司发展需要，加速推进子公司内设机构和岗位编制

（三）优化干部教育培训加强教育培训，更好地满足事业需求、组织需求和干部提高素质需求加强岗位锻炼，把那些看得准、有潜力的干部，放到有利于成长和发挥作用的岗位上培养锻炼，帮助他们加快成长加强岗位历练，有计划地开展干部轮岗、挂职等工作，通过多岗位锻炼全面提高干部综合素质和实际工作能力

（四）完善绩效考核管理强化量化考核，用好绩效考核“指挥棒”，用干部要树起激励激发“风向标”，管干部要使出追责问效“杀手铜”，持续推进绩效考核实施，进一步完善正确机制、选拔机制、考核机制、监督管理机制、激励保障机制，增强选人用人工作的内在活力加强绩效考核，不断激励干部有所作为，激发出推动公司高质量发展的正能量2022年度镇非公党建指导站党支部抓基层党建工作述职报告2022年度，我作为党支部书记认真履行党建工作“第一责任人”职责，认真抓好非公企业的党建基础工作，促进了党支部的健康发展，现将工作情况汇报如下

一、履行党建工作责任情况

（一）聚焦主题主线，着力强化政治建设认真履行抓党建第一责任人职责，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，推动党建工作在非公领域落地生根一是以政治学习统领发展在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，围绕习近平总书记关于两新领域党建工作的重要论述和重要指示批示精神开展集中学习，强化理想信念和使命担当二是以责任机制传导压力书记带头落实管党治党主体责任，坚持党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查定期邀请辖区企业代表，召开支部扩大会议研究解决两新领域党建工作重大问题、重要工作三是以党建考核引领导向按照《***派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》有关规定，定期到联系企业开展党群工作，充分发挥自身优势，在服务企业发展、建设企业文化、凝聚职工群众、维护和谐稳定等方面发挥自身作用

（二）抓实两个覆盖，着力夯实党建基础落实新时代党的组织路线，坚持以组织体系建设为重点，不断提升“两个覆盖”质量一是全面摸底调查党支部成员通过数据比对、电话访问、上门核对等方式，严把信息精准度，全面摸排辖区企业***家，现有党支部企业***个，意向入党企业职工**名二是开展专题调研学习非公党建先进经验，补齐短板弱项，党支部成立以来组织召开座谈会**次，深入辖区企业实地调研**余次三是制定科学决策针对辖区企业数量大、任务重的问题，广泛征求意见，分别对**个已建立党组织的企业、**个因条件不满足暂未建立党组织的企业制定针对性措施

（三）强化部门联动，着力优化营商环境党支部各成员立足职责、围绕服务，确保任务细化到位、压力传导到位、责任落实到位，紧盯企业重点难点，大胆探索实践，进一步提高企业和群众办事的便利度，切实把服务优化营商环境融入党建指导的全过程，为梅林镇经济社会高质量发展贡献力量

二、支部党建工作特色亮点

（一）强化阵地建设，搭建学习交流平台依托党群服务中心完善党建工作指导站和党支部活动室建设，通过落实“六有”，为梅林全镇非公企业党组织和党员提供开展活动和学习交流的平台

（二）强化队伍建设，打造为企服务平台选派镇经济部门骨干党员力量担任非公党建工作指导员，并成立梅林镇非公企业党建工作指导站党支部，对辖区内43家企业实行“一对

一、一对多包保联系服务

（三）强化制度建设，打造党建孵化平台健全指导站及支部相关会议制度，以支部扩大会议形式推动非公党建工作各项任务落细落实支部成立以来，立足辖区内不具备单独组建党组织条件的企业员工入党问题，通过党支部扩大会议研究接收了4名企业职工递交的入党申请

（四）强化载体建设，打造作用发挥平台总结近年来非公党建工作经验，不断完善“1+1+N”工作机制，安排一名班子成员、一名党建指导员联系3-6家非公企业，推动企业党建工作规范化、服务企业发展常态化

三、存在问题虽然非公党建指导员党支部的党建工作取得了一些成绩，总结了一些经验，但归公于上级党委领导指导的结果经过反复思考，就党支部和本人来讲，还存在一些不足之处一是党支部成员重点存在学习不够、不深入，进取意识不强创新意识不够;二是履行职责不到位，带头引领作用不力，没有很好的发挥战斗堡垒作用三是宗旨意识不牢，服务企业欠主动、指导企业党建工作不够等问题四是思想工作不够深入，对企业党支部和党员思想情况、经营情况、家庭情况虽然做到有所了解，但是没有开展针对性的思想工作

四、下步工作打算一是突出重点抓推进坚持党建质量为上，每季度全面摸排识，，、坚定“四个自信♦做到“两个维护”，更加坚定地忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义三是强化了担当作为始终保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，注重摸实情、出实招、求实效，推进开发区、粮食购销领域等专项整治取得阶段性成果打好防范化解重大风险攻坚战，全力抓好信访维稳工作，为庆祝党的二十大胜利召开营造了安全稳定的良好环境四是增进了群众感情多次深入包保乡镇、基层党建联系点和贫困群众中，对基层的难处、群众的苦处感同身受，增强了对基层和群众的感情和践行群众路线的自觉性，在社会治理创新等工作中能够站在群众立场去谋划和推动，切实解决群众最急最忧最盼的紧迫问题五是增强了纪律和规矩意识深刻认识到违纪违法行为的严重危害性，进一步强化了知敬畏、存戒惧、守底线的意识特别是作为纪检干部，从第一天起就告诫自己，打铁必须自身硬，要带头把纪律和规矩挺在前面，正确处理好公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，树立起公正清廉的标尺，自觉接受各方面监督

二、个人事项报告情况略

三、查摆突出问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在一次非公领域的党员情况，抓好党员发展，坚持高标准、严要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作，向上级积极争取发展党员指标，努力在推进非公组织建设上做到建立一批就建强一批二是强化培训抓推进加大对非公党组织负责人、党建指导员专题培训的力度，力争消除私营企业主重经营、轻党建的思想，力争提升非公党组织党务人员的党建理论水平和实践能力三是强化保障抓推进草拟两新领域党组织党建工作保障办法，加大对党建工作重视度高、活动开展特色性强的两新组织的激励力度加大对两新领域党建推进力度大的企业主作为两代表一委员的推荐力度，让他们切实感受到组织的重视总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之处，脚踏实地，实事求是，以高质量党建推动A*51s高质量发展2个问题一是对“两个确立”的决定性意义领悟的深度和广度还不够“现用现学、急用急学、不用不学”的思想没有完全消除，学习形式单

一、学习质效不强等问题不同程度存在，导致对精髓要义理解还不够深刻、把握还不够准确对于把“两个确立”贯穿于本职工作全过程思考的还不够二是推动上级决策工作落实力度不够对上级决定的事项能够认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻，抓落实的力度还不够大现实工作中存在重布置、轻落实的现象，对非主责主业的工作没有都研究出具体详尽的推进方案，致使有些工作推进落实没有抓手

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在2个问题一是理论学习没有做到常悟常新虽然能够把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领会精神实质，准确把握核心要义但在面对基层纪检监察工作不断变化的新形势上，对照的还不够紧密二是系统学习仍需加强对政治理论学习重要性的认识还不够深，存在实用主义用什么学什么与纪检监察工作关系密切就学与工作关系稍远的就不学对于习近平新时代中国特色社会主义监察体制改革思想学的较多，而对于其他方面的知识学习较少

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面存在2个问题一是机关内部管党治党不够精细对系统内党员干部的思想政治教育抓得还不够紧不够实，谈心谈话质量不高，咬耳扯袖不够及时经常，日常监督管理质量还需提高，对一些抽调外出的办案的干部，有效的监督手段不多二是在纪委监委工作的常态化工作中请示报告没有做到位在工作中的重大问题、临时处置的突发情况、个人的有关事项上，都能按规定按程序请示报告但对一些常规工作请示报告不够，容易影响领导对全局工作的判断把握和决策推进

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在2个问题一是在纪检监察工作中担当意识还不够强思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不够高缺乏一定的攻坚克难勇气和大胆负责的胆气一定程度上还存在绕着走、推着干的情绪在全市党建为民服务企业工作上投入的精力不如主责主业多二是深入群众开展调研频次不高虽然坚持定期到县、镇、村一线开展调研，但是存有完成任务心态，真正倾听群众呼声不够及时在实地调研时，发现群众反映问题较多，也比较尖锐，有些问题在日常工作就应予以解决，存在小问题拖成大问题的现象

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在2个问题一是任务工作跟踪抓落实的力度还不够在抓工作落实上一定程度上还存在着轻落实的现象有些工作还停留在开会部署在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不是非常好，容易影响全局工作二是斗争精神有所欠缺面对急难险重任务迎难而上、主动担当作为不够面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强，敢于改革、敢于攻坚、敢于监督的锐气和闯劲不如以前

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面存在2个问题一是严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考觉得自己职务提升了、工作做得多、付出得多各方面待遇好点是自然而然的事情有时在接待上访群众时，仅局限在问题线索的查处上，没有从群众上访的心理和诉求根源去考虑问题换位思考较少二是对自己要求标准还不够高工作生活中能够按照中央、省、牡市和市委有关规定严格要求自己，大局上能分清“公”与“私”“对”与“错”，但因生活环境和条件不断提高，家庭聚餐的个别时候有浪费情况

（七）按照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，落实意识形态工作责任制方面存在1个问题意识形态工作责任制落实不到位对全市纪检监察系统在意识形态领域方面主动思考研究、分析研判不到位抓意识形态工作创新思路举措不多、成效不明显，亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够

四、存在问题的思想根源剖析个人产生上述问题的根本原因，有学习不到位、认识不到位、理解不到位的原因，也有自身不努力的原因

（一）理论思想学习抓得不实学习缺少系统性，每年制定了详细清晰的学习计划，但是由于工作忙没有认真执行对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党的创新理论学习不够，没有经常学原文、读原著、悟原理理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去没有把学习、思考实践紧密结合在一起没有系统掌握马克思主义基本原理特别是近平新时代中国特色社会主义思想用马克思主义立场、观点方法去观察问题、分析问题、解决问题的能力还需进一步加强

（二）党性修养不坚定因为党性修养不强，思想就容易产生滑坡，精神就容易空虚，各种问题就会随之而来，随着年龄的增加，有时认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了再怎么加强也不会有大的提高和进步了，多少有些自满自得的想法，进取意识、奋斗精神开始消减出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对党性修养的要求，才导致了以上问题的产生

（三）纪律执行不够严格自己各项纪律是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的/旦作为纪委书记，对全市的纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力严格对照《准则》《条例》发现自认为只要是为了工作，偶尔打下“擦边球”也不会有问题，根子在于实际工作中说与做、言与行等做得还有差距

（四）宗旨意识树立不牢随着环境的变化、职务的变化与群众联系的时间少了对群众疾苦的感受没有那么深刻直接，与群众的感情出现淡化倾向，工作中考虑个人得失多、考虑群众利益少，对上级负责多、对群众负责少，缺少针对基层老百姓的调研，难以听到基层声音，与群众感情没有以前那么深厚了，宗旨意识有所弱化，根源在思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁的问题认识变得没有以前那么清晰了

五、改进措施和努力方向作为纪委书记、监委主任，我将带头针对以上查摆出来的问题和产生的原因分析，严格对照上级要求，结合工作实际逐项认真抓好整改落实

（一）坚决拥护“两个确立”，维护中央权威带头学习贯彻落实党的二十大大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作深刻领悟“两个确立”决定性意义，进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐坚持读原著、学原文、悟原理，认认真真研读二十大大报告和新修正党章，研读《习近平谈治国理政》等著作，原原本本、原滋原味的学习，认真撰写学习笔记，认真开展党课研讨，加强学习的主动性、自觉性，从思想上武装自己，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致

（二）严格执行政治纪律，对党忠诚老实把忠诚干净担当作为第一位的政治要求和纪检监察职业品格始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人同时始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致

（三）树牢宗旨意识，提高服务群众能力坚持群众导向，强化宗旨意识在履行工作职责中，坚持以解决群众的需求为第一要务，认真受理群众信访举报，严肃整治群众反映强烈的突出问题，深入开展损害群众利益行为的专项检查，坚持以服务群众为宗旨，解决反腐最后一公里的问题克服高高在上，脱离群众的现象，提高服务保障水平，切实解决好群众反映的突出问题完善定期深入基层调研制度，深入包保一线，走田间，进农家，进企业，了解群众的所期所盼深入基层轻车简从，不事先打招呼，不带新闻记者，定期深入条件艰苦、困难较多、问题突出的村、社区，主动帮助群众解决实际问题

（四）围绕作风建设，在履职尽责中彰显忠诚带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面严格落实党风廉政建设“两个责任”，坚持把监督关口前移，把重心放在平时，围绕践行“四种形态”突出监督执纪问责主责主业，大力践行“第一种形态”，着力提升全市纪检监察干部素质，全力整治脱贫攻坚等重点工作中出现的影响发展环境的问题，把从严教育管理监督体现在日常，自觉提高广大党员干部抵制“四风”的意识，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义的防线认真落实中央、省、市委有关作风建设的各项要求，克服贪图享受、不求上进、得过且过的“退坡”思想，力除自身存在的“懒散”行为坚持党风廉政建设和业务工作“两手抓、两促进“，按照中纪委纪检监察机关“两个覆盖”的要求，整合资源，集中力量，提高执纪能力，加大惩处力度，确保各项纪律落到实处以上是我的对照检查情况，请同志们提出意见建议！2022年度选人用人专题报告为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格。