市国资委委员会2022年度履行全面从严治党责任情况汇报

市国资委委员会2022年度履行全面从严治党责任情况汇报根据工作要求，现将市国资委党委履行全面从严治党责任情况向市委作汇报如下

一、聚焦政治建设，夯实全面从严治党主体责任一是坚持政治为先，坚决践行“两个维护印发《关于推进市国资系统各级党组织全面落实“第一议题”制度的通知》，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为各级党组织第一议题国企党建、国资监管、国企改革中的重大事项及时向市委市政府请示报告认真贯彻市委常委会、市政府常务会议定事项和市委市政府领导同志批示要求，及时跟进督办、落实落地二是强化理论武装，思想培根铸魂不断强化党委中心组“表率”作用，深入学习贯彻党的二十大精神，开展书记第一讲，组建宣讲团进企业，实现宣讲全覆盖围绕解放思想大讨论开展学习研讨45次，举办国资国企改革发展培训班和12期“国资大讲堂”，注重常态长效，开展宣讲教育进企业60余次，3000余名党员干部参加宣讲活动，引导市属国资国企广大党员干部职工革新思维、提升境界制作“我爱国企”系列宣传册6000余册、宣传片16部，唱响国资国企主旋律三是持续压实主体责任坚持管党治党与中心工作同部署、同落实，主持党委会15次研究涉及全面从严治党方面的议题，召开国资党建工作会议，做到定期研究，经常性督查考核召开5次意识形态工作会议，加强意识形态领域工作管控，分析研判舆情风险，进一步强化风险防控

二、提升党建水平，推动全面从严治党向基层延伸一是品牌建设引领全力塑成“XXXX”党建品牌，把党的建设深度融入企业思想政治、生产经营、干部队伍、企业文化建设，着力提升高质量发展的引领力和凝聚力品牌引领作为全省国企改革三年行动典型经验进行推广修订党委研究决定和前置研究讨论事项清单，保障贯彻落实“三重一大”议事制度派出24名挂职外部董事，市属各级企业均实现了外部董事占多数，全面完成经理层任期制和契约化管理，党的领导深度融入公司治理二是组织全程引领建立市场化选人用人机制，在市属二级及以下企业中全面推行经理层成员任期制和契约化管理，覆盖率达到100%完善规范企业公开招聘、竞争上岗等选人用人制度机制，遵循党管干部和市场化选人用人的统一，坚持“企业招聘党员优先，攻坚克难党员优先”的两优先原则，把选人才和选党员有机结合起来，出台《国资委党内关怀帮扶暂行办法》，坚持党员和优秀人才的双向培养制定《市属国有企业人员招聘工作规程》，进一步规范企业用工和人才引进三是夯实基层引领分级分类举办党组织书记、党务干部、新党员等培训班，高质量培训600余人定期组织市属国有企业党建引领项目现场观摩会，排出名次、赛出动力、改出活力用好考核”指挥棒”，涵盖25项具体量化指标，推动党建考核由“软任务”变成“硬指标”，实现党建工作实体化推进、党建成效项目化呈现

三、持续正风肃纪，推进全面从严治党纵深发展一是不断强化作风建设认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治和抵制四风，进一步改进督查检查考核方法，完成廉政风险排查，签订风险防控承诺书，不断健全风险防控机制扎实开展廉政谈话，签订党风廉政建设和从严治党责任书与市属企业党委主要负责人进行一对一廉政谈话，就全面从严治党提出要求、做出安排二是抓好巡察反馈整改认真扛起巡察整改的政治责任，以问题为导向，立行立改，巡察反馈的29条问题已完成整改同时，深化标本兼治，梳理完善制度44项，并整理印制《XXXX市国资国企改革文件汇编》，推动形成长效化、常态化的巡察整改工作机制三是加强警示监督执纪选取近年来我市和国资委系统发生的个别典型案例，拍摄制作警示教育片，教育引导党员干部以身边人身边事为警为戒今年以来，共收到转办问题14起，9人被开除党籍，1人被诫勉谈话，3人被批评教育，1人被警告、2人被严重警告，树立全覆盖、无禁区、零容忍的鲜明导向

二、存在问题一是全面从严治党责任压得不够实落实管党治党责任距离做到真管真严还有一定差距在督查中发现，有的企业党委班子成员仍然存在“抓好党建就是最大政绩”的理念树的不牢，“一岗双责”意识不强的问题，注重抓生产经营，疏于抓基层党建二是党组织履行企业治理法定职责不规范执行过程中存在不规范问题有的企业界定党组织、董事会和经理层权责边界不清晰，把企业的大事小事都往前置研究的范畴里装认为“党委过一过，总是没有错”；有的企业认为经理层是执行决策事项的执行层，开会研不研究不重要，只要实际落实就行，把会议开成了日常工作调度会，甚至没有专门会议三是抓党员日常教育管理存在差距有的企业对党员思想教育不重视，仅仅满足于按照规定动作部署，党员教育留于形式；有的企业工学矛盾仍然突出，高质量培训难以有效开展；有的企业警示教育活动形式单

一、效果不佳，导致个别党员干部的纪律意识、规矩意识树的不牢，酒驾醉驾行为仍有发生

三、下步打算一是扛实抓牢管党治党责任持续完善全面从严治党主体责任工作体系，建立问题、整改、责任“三张清单:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高质量党建为引领，突出把握“严”的标准，牢牢抓住“治”的内涵，围绕政治引领、压力传导、提能增效、执纪问责“四点发力”落实管党治党政治责任，形成风清气正的国资国企发展环境二是持续提升党建工作水平推动党的二十大精神、各级重大政策宣讲教育工作常态化，将学习成果转变为推动国资国企改革发展的全面统领和强大动力健全“抓党建促改革，强党建促发展”的考评机制，将日常考核与年度考核有机结合，促进党的建设工作在企业有效落实三是加快推进国企高质量发展树牢优服务意识，树牢防风险意识，是树牢敢担当意识实施改革创新、重大项目建设、提质增效、干部人才培养四大工程，努力做强做优做大国资国企，在XXXX建设中打头阵、当先锋。