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工会工作规章制度宏光输配电设备有限公司工会委员会2015年5月平等协商制度
一、平等协商是指职工方(企业工会或者职工代表)与企业方(企业代表)就企业内部劳动报酬I工作与休息、休假、劳动安全保护,保险与福利等问题进行平等协商,在协商一致的基础上签订集体合同的行为
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是与效率优先,兼顾双方合法权益与与谐、协商的原则职工与企业方代表一致由3-5人构成,职工方首席代表应由工会主席担任
三、平等协商通常一年协商一次,对协商条款进行修改补充、完善经一方提议,也可召开临时协商会议
四、在平等协商意见一致的情况下,将协商条款提交职工代表大会审议通过,并签订集体合同书,集体合同书一式五份
五、集体合同书报劳动与社会保障局审核,劳动与社会保障局审核同意后报市建筑工会与市总工会民管部各一份,并在企业内张榜公布
六、集体合同执行情况,每年由公司工会与行政联合构成检查组进行履约情况检查,并将检查情况向职代会报告,并张榜公布
七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触,以国家法律、法规为准职工代表大会制度
1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主权力的机构
2、认真履行职工代表大会的职权依法行使审议建议权、审查同意或者否决权、审议决定权、评议监督权、选举权
3、职工代表大会每年至少召开一次
4、职工代表大会进行选举与作出决议,务必经全体职工代表过半数通过
5、职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由公司工会委员会召集职工代表组长与专门小组负责人联席会议协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作职工监事制度
1、公司工会按照《公司法》、《工会法》、《职代会条例》等有关规定,组织职工代表提名职工监事的候选人(公司工会副主席可作为职工监事的候选人),经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始得当选
2、履行《公司章程》规定的监事的权利与义务,模范执行股东会、董事会、监事会与职代会的决议,保护经理的指挥管理权威,保护公司的整体利益与社会信誉,积极参政议政
3、密切联系群众,听取公司工会的意见与建议,广泛收集职工代表的反映,依法参加监事会,检查公司财务,参与企业高层的决策与民主管理,代表与保护职工的合法权益,为职工说话办事
4、列席董事会会议,参加公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产与劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题,并主动发表建议与意见
5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作,同意职代会的监督民主评议企业领导干部制度
1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是公司领导班子成员,要紧是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席
2、职代会以企业领导干部的任期目标与岗位责任制为根据,每年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议与测评
3、民主评议的要紧内容是公司领导班子成员贯彻执行党与国家的方针、政策情况;遵守党纪与国家的法律法规情况;企业经营管理情况;推进企业精神文明建设情况;作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业与廉洁自律等情况
4、职代会听取公司领导班子成员的述职报告,组织职工代表使用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评,填写测评表
5、由公司工会组织统计测评结果,报送公司支部与上级有关部门作为公司领导奖惩的要紧根据员工意见箱管理制度为及时熟悉员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议与意见,开发群众性监督渠道,沟通双方信息,公司研究决定设立员工意见箱为切实加强员工意见箱管理,使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进与保护员工合法权益的目的,特订立本制度
一、员工意见箱设置在公司办公区,并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施
二、员工意见箱每月25号开启一次
三、员工代表将公司员工意见箱中的建议与意见进行分类、汇总、分析,并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告,作为管理评审的信息输入,为公司领导熟悉员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议与意见,确保公司管理体系的适宜性、充分性与有效性,达到持续改进的目的
四、员工意见箱中的员工建议与意见由工会主席及员工代表进行分类汇总,报公司经理批阅后,传递到有关部门落实改进措施,并报公司工会整理归档集体合同履约情况工作小组职责
一、每年召开1一2次职工代表座谈会,听取各部门对公司执行集体合同情况的反映
二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查,并将公司集体合同履约情况向职代会作专题报告
三、协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况,听取职工群众对公司执行劳动法规的反映
四、通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总情况
五、整理建立厂务公开档案,经公司厂务公开领导小组与监督小组审核后,由公司工会妥善储存备查劳动法律监督委员会职责
一、参与立法活动积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订与修改活动,并对涉及职工利益的各项问题,特别是一些带有倾向性的问题开展认确实调查研究工作,主动向有关部门提出立法建议,不断提高工会参与立法的质量
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况,督促企业依法参加社会保险,依法履行劳动合同与依法修订规章制度,指导职工与企业签订劳动合同
三、为工会参政议政提供法律根据在调查研究、充分听取职工意见与要求的基础上,为工会参政议政的各项活动提供法律根据,保障工会依法履行职能
四、为职工与公司工会提供法律服务贯彻以事实为根据、以法律为准绳的原则,运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争,为职工提供法律帮助,依法保护职工的合法权益同时为工会组织的自身建设与各项业务的开展提供法律咨询服务,以保障工会组织的合法权益与依法行使职权
五、依法调处劳动争议贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针,充分发挥预警机制协调劳动关系的作用,协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动
六、对职工进行法制宣传教育工作配合公司党委,参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则,同时配合工会的宣传教育部门,结合公司的具体情况,采取多种形式,有的放矢地进行法制宣传教育工作,提高广大职工的法律意识,增强职工的自我保护能力劳动争议调解委员会职责按照《中华人民共与国企业劳动争议处理条例》的规定,企业劳动争议调解委员会的要紧职责是
一、依法调解本企业内发生的劳动争议
二、在调解劳动争议中应履行下列职责
1、决定同意劳动争议当事人的调查申请
2、调查取证,认定事实
3、以事实为根据,以法律为准绳,开展调解工作,保护劳动争议双方当事人合法权益
4、遵守调解纪律,保护调解秩序
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同
6、对职工进行劳动法律、法规的宣偌靖,做好劳动争议的预防工作
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针,通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各类方式开展劳动争议预防工作,努力把劳动争议解决在基层,达到化解矛盾,增强团结、促进生产、稳固大局的目的
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设与制度建设,提高调解委员会成员的政策法律水平与业务能力工会生活保障工作委员会职责关心职工物质文化生活,保障职工福利,保护职工合法权益为职工说话办事,替群众排难解忧,是工会生活保障工作最基本的内容工会生活保障工作委员会在公司工会的领导下工作,其要紧职责是
一、协助、监督行政搞好职工食堂、浴室、集体宿舍等生活保障工作,努力改善职工的劳动条件、居住条件、饮食条件与卫生条件在行政研究福利经费使用方案、讨论改进或者增进福利设施时,应积极反映职工的意见与要求,并把集体福利基金使用方案、职工住房分配方案及其它集体福利事项提交职工代表大会讨论决定定期组织检查各分公司生活管理情况,开展评选文明食堂、文明宿舍的竞赛活动
二、开展互助互济活动,办好特殊困难互助会要建立健全困难补助工作制度,切实做好个人申请、工会讨论、严格审批、定期公布等各个环节的工作帮助职工解决因发生疾病、天灾人祸等一些个人难于解决的问题
三、善于通过劳动立法与运用法律武器保障职工福利,支持职工群众的合理要求通过职工代表大会、签订集体合同、搞好民主管理、组织生活检查等方式,搞好群众监督,反对不关心职工疾苦的官僚主义与损害职工利益的不正之风
四、有计划、有组织地搞好病伤职工的慰问与照顾工作对初发生病伤的职工,应及时组织部门负责人进行慰问;对长期休养的病伤职工,要定期组织慰问;春节、新年等节日,可请党、工会工作制度汇编1工会委员会职责22工会主席(副主席)职责43工会小组长职责64工资集体协商制度75平等协商制度86职工代表大会制度与职工监事制度97民主评议企业领导干部制度118员工意见箱管理制度129集体合同履约情况工作小组职责-1310劳动法律监督委员会职责1411劳动争议调解委员会职责政负责同志进行慰问;认真搞好病死伤残职工及其家属的慰问、抚恤工作,发现病死伤残职工生活有困难时,要及时帮助给予适当解决
五、配合行政关心劳动模范、先进生产(工作者)、老职工与退休职工,组织走访慰问,解除他们的后顾之忧工会劳动保护监督检查委员会职责工会劳动保护监督检查委员会,在公司工会与上级工会劳动保护机构的领导下工作,其要紧职责是
一、监督与协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规,监督落实安全生产责任制与规章制度,参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定,参与本单位劳动安全卫生设施、计划与经费投入等方案的制定与实施,对劳动安全卫生的决策、措施提出意见与建议
二、定期分析研究劳动安全卫生状况,向企业行政与有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见,建议与要求督促与协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题,改善劳动条件与作业环境
三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假与工伤保险等条款的协商与制定,保护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利与享受工伤保险的权利O对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查
四、制止违章指挥、违章作业组织或者协同行政进行安全生产检查,组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查对事故隐患与职业危害作业点建立档案,监督整改与处理,并督促企业防范事故与职业危害
五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题,提出整改意见;问题严重的,向企业行政提出书面整改意见,对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施
六、监督检查新建、扩建与技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用
七、参加职工伤亡事故调查与处理,查清事故原因与责任,提出对事故责任者的处理意见,监督与协助企业行政采取防范措施对发生的职工伤亡事故与职业病进行研究、分析,总结教训I提出建议
八、在生产过程中发现明显重大事故隐患与严重职业危害,并危及职工生命安全的紧急情况时,要求企业行政或者现场指挥人员采取紧急措施,包含立即从危险区内撤出作业人员同时支持或者组织职工采取必要的避险措施并立即报告
九、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度,结合实际情况,组织与发动职工开展安全生产活动,教育职工遵章守纪,提高职工的安全意识与技能
十、督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具,监督企业行政定期对职工进行健康检查监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗与康复的责任,督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿监督与协助企业行政落实女职工与未成年工特殊保护的有关规定工会劳动保护工作责任制
一、向职工群众宣传党与国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度,对职工群众进行遵章守纪与劳动保护科学技术知识的教育
二、监督企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例与规定,及时解决生产中出现的劳动安全卫生方面的问题,督促与协助行政抓好施生活后勤管理,不断改善职工的劳动条件与生活条件
三、监督检查公司劳动保护经费的提取与劳动保护措施计划的落实,搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见与建议,提交职工代表大会列入议程做出相应决议
四、监督检查新建、扩建与技术改造工程的劳动安全卫生设施,严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的规定执行
五、督促企业行政按照国家有关规定发放劳动安全防护用品,认真执行国家关于工作时间与休息休假的规定,制止危害职工安全健康的加班加点
六、把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重要内容,组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础,以“监控法”为抓手的企业工会劳动保护工作达标升级竞赛活动,加强对安全隐患跟踪检查工作,开展群众性的监督检查活动
七、工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动保护工作,监督与协助行政执行国家有关女职工劳动保护的规定,切实做好女职工“四期”保护工作
八、积极参加伤亡事故与其他严重危害职工健康安全问题的调查,坚持“四不放过”的原则,向有关部门提出处理意见,督促落实防范措施,并有权要求追究直接负责的行政领导与有关责任人的责任
九、敢于抵制违章指挥、违章作业,发现重大事故隐患危及职工生命时,有权向公司行政方面建议组织职工撤离危险现场工会劳动保护宣传教育制度
一、加强安全生产思想教育广泛深入宣传党与国家的安全生产劳动保护方针政策,使广大干部与职工懂得加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义,提高广大职工搞好安全生产的自觉性
二、进行劳动保护法规与本公司安全规章制度的宣传教育使职工熟悉有关安全生产、工业卫生法规的内容与要求,对本公司的安全技术规程与有关的规章制度做到应知应会
三、进行劳动保护科学知识的宣传教育使职工熟悉与掌握本行业、本工种的安全生产规律与预防各类事故与职业危害的科学技术知识,掌握安全生产的主动权
四、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育与新工人岗位安全培训I提高广大职工安全技术素养
五、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传教育阵地活动优势,进行安全劳动保护的典型经验与事故教训宣传教育,不断丰富职工搞好安全生产的实践经验
六、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作,认真学习全总“三个条例”与有关劳动保护法规建立一支素养较高的群众劳动保护积极分子队伍伤亡事故报告、调查、处理制度
一、根据国务院《企业职工伤亡事故报告与处理规定》与全总颁发的劳动保护监督检查三个条例的规定,订立本制度
二、伤亡事故发生后,负伤者或者者事故现场负责人应当立即直接或者者逐级报告公司负责人
三、公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门与企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会
四、发生死亡、重大死亡事故的单位应当保护事故现场,并迅速采取必要措施抢救人员与财产、防止事故扩大
五、轻伤、重伤事故、急性中毒事故,由公司负责人或者其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员与工会成员参加的事故调查组进行调查
六、死亡事故,由企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门、工会构成事故调查组,进行调查
七、重大死亡事故,按照企业的隶属关系由省、市企业主管部门或者者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监督部门、工会构成事故调查组,进行调查
八、事故调查组在调查处理事故过程中,务必深入调查取证从根本上查明事故原因,提出的事故处理意见与防范措施建议,由企业及其主管部门按照国务院《工伤保险条例》与“四不放过”的原则负责处理
九、公司工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的调查与处理,监督企业采取防范措施,对造成伤亡事故与经济缺失的责任者,提出处理意见,并根据省、市、市人民政府有关规定,建议追究直接负责的行政领导与有关负责人的责任对触犯刑律的责任者,建议追究其法律责任
十、认真做好伤亡事故的建档工作,加强对职工的事故案例教育,做好伤亡事故的统计分析工作,及时向公司行政提出改进意见,制订防范措施,并督促企业整改工会财务工作人员职责工会财务工作的任务是在“为职工群众服务,为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下,收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产其要紧职责是
一、认真宣传贯彻国家与政府的有关政策、法令与上级工会的统一规定,并结合本地区、本单位的实际情况,制定工会财务管理制度
二、收好、管好、用好工会经费,按规定上交经费在本级所管范围内合理分配经费,决定各分会及所属单位的经费分成
三、及时编制工会财务预决算,检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验与问题,提出改进措施
四、妥善保管现金与一切财务帐表、凭证、档案、资料及时登记帐目,按时编制财务会计统计报表定期向工会委员会与上级工会报告财务工作情况与各项经费收支情况定期向会员公布帐目,准确、完整地为工会委员会提供会员(代表)大会财务工作报告所需的资料
五、主动向经费审查委员会汇报工作情况,提供有关财务工作资料
六、建立与健全工会财产物品保管制度,登记工会财产帐目,监督检查工会财产物品的保管、使用情况
七、模范地遵守与保护国家财经纪律与工会财务纪律,对违反财经政策与财务制度的开支,有权拒绝付款,拒绝报销,并及时向工会主席报告工会财务管理制度
一、根据《中华人民共与国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》、的要求,依法对工会经费进行收拨,按规定向上级工会拨交经费
二、依法算帐、记帐,做到帐物、帐表相符
三、加强经济核算,提高经济效益工会经费是工会开展活动的经济基础,关于收取的工会经费要加强核算,保证工会经费发挥最佳经济效益
四、保护财经纪律,保证国家有关财经方针、政策、法规与制度的执行正确处理好国家、集体与个人三者之间的利益关系
五、工会财产、物资是工会工作的物质基础会计工作要如实反映单位的货币资金与财产物资的增减变动情况,并监督其合理使用与安全保管,定期进行财产清查,检查帐实之间是否相符关于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露,报请有关部门依法处理
六、加强民主管理、民主监督,财务年度预算收入、支出通过同级工会经费审查委员会审计后,每年要向会员代表大会报告,并作出相应的决议1512工会生活保障工作委员会职责1613工会劳动保护监督检查委员会职责1714工会劳动保护工作责任制1915工会劳动保护宣传教育制度2116伤亡事故报告、调查、处理制度2217工会财务工作人员职责2318工会财务管理制度2419工会财产管理制度2520工会经费审查委员会工作制度2721职工代表大会、会员代表大会实施办法28工会委员会职责工会财产管理制度工会财产,是工会活动的基础,各级工会的财产,依法保管与使用,任何单位与个人不得以任何借口侵占与挪用,为了使工会财产不被占用与流失,特制定本制度
一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐,做到帐实相符,保证工会财产有据可查
二、工会财产由工会指定专人保管,并登记造册,做到帐物相符
三、领用物品,经领导批准后,办理好出库手续,并有经领人与领导签字
四、工会财产、物资的保管要做到防虫蛀与霉变,每年夏季要把易虫蛀与霉变的物品进行处理,以保证财产与物资的完好
五、关于易损物品需要作报废处理的,由保管人员提供处理意见,经研究批准后办理报废手续
六、对工会财物的借用,务必办理使用手续,经领导批准后借出,并由借出人按时收回如有损坏,照价赔偿
七、加强对工会财产的保管与维修,每年很多于一次对工会财产进行检查,发现损坏的要及时维修,以保证工会活动的正常进行
八、工会财务人员每年要对工会财产进行核查,关于人为损坏与被无故挪用,要认真处理,保证工会财产的完整性工会经费审查委员会工作制度工会经费审查委员会是由同级工会会员(代表)大会选举产生的经费审查监督机构,其工作制度是
一、依法独立行使经费审查监督职权,对同级工会会员(代表)大会负责并报告工作并同意上级工会经费审查委员会的业务指导、督促与检查
二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费,管好工会财产,监督同级工会贯彻执行党与国家的财经政策、纪律、法规与工会财务工作的方针、规章制度
三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定,是否准确合理地反映了工会工作需要
四、督促同级工会定期公布帐目,发扬财务民主,实行财务公开
五、主任委员有权列席工会委员会,将工会财务工作上的问题提交工会委员会讨论;对工会委员会在财务上的决定,有不一致意见时,有权保留自己的意见,并向上级工会反映
六、在经费审查过程中,遇到不同意审查或者有意设置障碍时,有权对当事人进行批判教育;对违反财经纪律的有关责任人员,有权给予处分或者经济制裁,触犯刑律的,依法追究;坚决同铺张浪费、贪污盗窃、侵占国家财物等违反财务制度的纪律与行为进行斗争
七、在同级工会组织机构变动与财务财产管理人员调动时,负责监督做好交接工作识教育,定期进行妇女病的普查防治,解除女职工的后顾之忧职工代表大会、会员代表大会实施办法第一章总则第一条为保障职工、会员行使民主管理权力,加强民主政治建设,充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性与制造性,促进劳动关系的与谐合作,保护政治的稳固与社会安定根据《中华人民共与国劳动法》与《中华人民共与国工会法》、《中国工会章程》、《江苏省实施〈工会法〉办法》等法律法规与《江苏省企业职工民主管理指导意见》、《宝应县非公有制企业实行职工代表大会制度的暂行办法》的基本原则与精神,结合我公司实际制定本办法第二条职工、会员代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式职工代表与工会会员代表大会能够结合召开职工、会员25人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或者职工、会员大会制度25人下列的企业能够建立职工、会员代表小组,开展本企业的民主管理工作第三条职工、会员代表大会同意公司党委与上级工会的领导,执行党的路线、方针、政策,正确处理国家、集体与职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权第四条职工、会员代表大会实行民主集中制公司工会委员会是公司职工代表大会会员代表大会的工作机构,负责职工、会员代表大会的日常工作第五条本办法适用于本公司所辖各分公司第二章代表大会职权第六条职工、会员代表大会行使下列职权
一、听取公司行政工作报告与工会工作报告,让职工、会员熟悉本公司生产经营情况,对公司的经济进展提出合理化建议
二、审议与通过本公司集体合同、工资协商合同、公司业务招待费使用情况报告,劳动安全卫生合同;听取与审议公司领导述职报告,民主评议公司领导干部;并提出意见与建议
三、审议与批准公司工会委员会的工作报告、经费审查报告审议决定工会委员会的重大事项
四、对公司工会的委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免对公司工会主席、副主席进行民主评议,并提出批判、建议与意见
五、选举产生本公司参加劳动关系三方协商会议的代表,选举产生本公司参与集体协商的代表
六、审议本公司涉及职工切身利益的重大事项,提出合理化建议对严重侵犯职工合法权益的行为,应提出批判与建议,并及时向上级工会报告第三章职工、会员代表第七条按照法律、法规的规定,本公司的职工、会员均可当选为职工、会员代表职工代表与会员代表身份合一,一并选举职工、会员代表由本单位直接选举产生,职工、会员代表要代表与反映职工的意愿,行使好民主管理权,同意本单位职工监督对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求,经公司职代会职工、会员代表资格审查小组审查同意后履行罢免手续,并重新选举新的职工、会员代表职工、会员代表实行常任制,能够连选连任第四章组织制度第八条职工、会员代表大会的届期应与公司工会委员会任期相同第九条职工、会员代表大会至少每年召开一次,每次会议务必有三分之二以上的代表出席遇有重大事项,经公司工会委员会或者三分之一以上职工、会员代表的提议,报公司党委与上级工会同意,亦可召开职工、会员代表大会职工、会员代表大会进行选举与作出的决议,务必经全体职工代表、会员代表过半数通过生效第十条职工、会员代表大会闭会期间,需要及时处理的重大问题,由公司工会委员会召集职工、会员代表组长联席会议协商处理,联席会议能够根据会议内容,邀请党委、行政负责人与有关部门人员参加召开联席会议处理问题,应事先广泛征求职工、会员代表意见,协商处理结果,应在下一次职工、会员代表大会上报告并取得确认第五章工作机构第十一条公司工会委员会是职工、会员代表大会工作机构,其职责如下
一、组织本公司的职工、会员代表选举工作
二、确定职工代表大会、会员代表大会议题,负责职工、会员代表大会的筹备工作与会议的组织工作
三、主持召开职工、会员代表组长联席会议,组织代表调查研究,检查督促大会决议、决定与提案的落实,动员与组织职工、会员为贯彻落实代表大会的决议而努力工作
四、对职工代表、会员代表进行培训,提高代表的素养,同意与处理代表的申诉与建议,保护代表的合法权益
五、代表职工与企业及有关部门就涉及职工切身利益与协调劳动关系工作中的重大问题进行平等协商,签订公司集体合同,督促公司行政履行集体合同
六、组织本公司民主管理的其它工作第十二条公司工会委员会应定期向公司党委报告有关职工、会员代表大会的情况,主动争取与同意党组织领导第十三条公司工会委员会在职工、会员代表大会召开前一周与会后一周内,应分别用书面形式向上级工会报告大会的准备工作情况与大会召开的程序及结果上级工会有指导、支持与保护公司职工、会员代表大会正确行使职权的责任第六章附则第十四条本办法如与国家与地方法律法规相抵触,以法律法规为准第十五条本办法的解释权属公司工会委员会本办法自2015年5月12日起实施
一、执行会员大会或者会员代表大会的决议与上级工会的决定,主持公司工会的日常工作
二、代表与组织职工依照法律规定,通过职工代表大会与其它形式,参加本单位民主管理与民主监督公司工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行
三、参与协调劳动关系与调解劳动争议,与企业行政建立平等协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题,帮助与指导职工与企业行政方面签订劳动合同,代表职工与企业行政方面签订集体合同或者其他合同,并监督执行
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新与技术协作活动,总结推广先进经验做好先进生产(工作)者与劳动模范的推荐、评选、表彰、培养与管理工作
五、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术与管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业
六、贯彻公司管理方针与目标,确定职业健康安全员工代表指导职业健康安全管理工作的开展
七、组织进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,建立健全员工健康档案与职业病台帐,监督实施员工劳动保护工作的开展参与职工伤亡事故的调查与处理
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行协助与督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好集体福利事业,改善职工生活
九、保护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争
十、搞好工会组织建设,健全民主制度与民主生活建立与进展工会积极分子队伍做好新会员的接收、教育工作
十一、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产与工会的企业工会主席(副主席)职责
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》,按照上级工会指示精神,有计划地开展工作
二、负责召集工会委员会会议,主持工会的正常工作
三、同意党委的政治领导,贯彻执行党委的有关决议定期向党委与上级工会汇报工作情况,反映职工群众的意见与呼声,提出解决问题的建议
四、关于党委讨论决定的有关工会的重大问题,召集工会委员会认真讨论,组织实施工会的日常工作与经费开支,要根据职工群众的要求与上级工会的有关规定,积极主动、独立负责地办理
五、支持经理对生产行政工作行使职权,保护生产行政指挥系统的高度权威,教育职工遵纪守法,发动职工积极参加企业的改革,努力提高经济效益与工程质量,全面完成各项工作任务
六、参加研究有关生产与职工切身利益的问题,提出意见,保护国家利益,企业集体利益与职工的合法权益,受理职工群众的申诉,参与调处劳动争议
七、积极主动地参与企业改革,根据三个文明建设的需要与职工群众的合理要求,提出建议,协助行政制定改革方案,发动职工群众贯彻实施
八、对职工代表大会与会员代表大会负责,执行大会决议,定期向大会报告工作,同意职工群众监督
九、贯彻公司管理方针与目标,指导职业健康安全管理工作的开展
十、代表员工合法权益,组织有关人员进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,参加职工伤亡事故的调查与处理,监督实施员工劳动保护工作的开展
十一、实行集体领导与分工负责相结合的制度,重要问题通过集体讨论,作出决定
十二、加强各分工会与工会小组建设,支持分工会开展工作培训工会干部与积极分子,总结交流经验,大力表彰先进
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作
十四、工会副主席协助主席工作在主席因公外出时,负责主持工会的日常工作工会小组长职责工会小组既是职工日常活动的单位,又是工会基层工作的基础工会小组长在所在分会的领导下,贯彻执行工会委员会的决议,结合小组的实际,集中大家的智慧,依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家其要紧职责是
一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作,动员与组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习,办好职工业余文化室,开展有益身心健康的文体活动,活跃小组文化生活
二、协助项目经理开展劳动竞赛,参与讨论生产计划,制定劳动竞赛保证条件,动员与组织全体会员以主人翁态度参加管理与改革,要按时总结评比,夸奖好人好事,抵制歪风邪气,要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程与企业的规章制度,协同项目经理与工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作
三、要关心职工生活,热心为职工办实事,经常进行家访、谈心,会员之间有意见要互相交换,有缺点要互相规劝,遇到思想疙瘩要互相帮助解决组织对病伤会员进行慰问开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动,敢于代表群众说话,及时如实向所在分会反映情况
四、要加强工会小组自身建设定期开好工会小组民主生活会,传达上级工会决议,讨论小组工会工作,开展批判与自我批评,增强小构成员的团结工资集体协商制度
1、公司行政与公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组,分别由总经理、工会主席任双方首席代表,由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商
2、工资集体协商谈判构成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规,调查熟悉企业经营的财务收支状况,既要注意工资增长与劳动生产率的关系,又要注意名义工资与实际工资的区分
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则,对不一致工种、不一致岗位的员工的工资标准进行审议在达到平均工资增长水平的前提下,对苦、脏、累、险等一线岗位与高技术岗位员工作工资倾斜
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助在向一线员工倾斜的同时,重视对低收入者的帮助,通过协商谈判给予优先帮助保证其正常的生活
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容,根据国家有关规定,结合本公司实际予以确认与提高。