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《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案
一、单选题(每题3分,共计22题).A公司安排员工肖明春节期间上班根据劳动法,该公司应制度其不低于原工资报酬的()o[单选题]*A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员[单选题]*A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日A.劳动合同期限(正确答案)B.劳动保护和劳动条件(正确答案)C.劳动纪律(正确谜底)D.劳动合同终止的条件(正确谜底)E.违反劳动合同的责任
6.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金()*A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的(正确答案)B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(正确答案)C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(正确答案)D.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的(正确谜底)
三、判别题(每题1分,总计16小题)L用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由[单选题产对错(正确答案).未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同[单选题了对(正确答案)错.劳动保护、劳动条件和职业危害保护不是劳动合同的必备条款[单选题]*对错(正确答案).劳动合同被确认无效的,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬[单选题产对错(正确答案).劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认[单选题产对错(正确答案).未经劳动者本人同意,用人单位不能随意变更劳动合同特别是不能未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等[单选题]*对(正确答案)错.工资应当以货币的方式定期发放[单选题产对(正确答案)错.国家法定休假日加班的,按不低于人为的200%计付[单选题]*对错(正确答案).工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地展开活动[单选题]*对(正确谜底)错.劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付人为[单选题广对(正确谜底)错.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教仰不同而受歧视()[单选题产对(正确答案)错.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的准绳,不得违反法律、行政法规的规定()[单选题广对(正确答案)错.用人单位必需为劳动者供给符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当按期进行健康检查()[单选题]*对(正确谜底)错.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格()[单选题]*对(正确答案)错.用人单位应当对未成年工按期进行健康检查()[单选题]*对(正确谜底).劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款是()[单选题]*A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案).用人单位支付劳动者的工资()当地最低工资标准[单选题]*A.不得低于(正确答案).不得高于C.等于D.低于
5.用人单位应保证劳动者()至少休息()[单选题产A.每周;一日(正确答案)B.每月;两日C.每周;两日D.每月;八日.用人单位支付劳动者人为的具体做法可所以()[单选题]*A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以泉币和企业债券一并支付.劳动者不能胜任工作,经过培训或是调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法的处理方式是()[单选题]*A.解除合同(正确谜底).终止合同C.变更合同D.续订合同.()用人单位不必向劳动者支付经济补偿金[单选题]*A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()[单选题]*A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确谜底)D.可以不继续履行.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同[单选题]*A.SB.五C.AD.十(正确谜底)
11.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同[单选题]*A.十五日B.三十日(正确谜底)C.六十日D.三个月
12.用人单位由于生产谋划需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,普通逐日不得超过();因特殊缘故原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间逐日不得超过()可是每个月不得超过()o[单选题产A.两小时;四小时;四十八六小时B.一小时;三小时;三十六小时(正确答案)C.一小时;三小时;四十八小时D.一小时;四小时;三十六小时.用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动待遇和劳动条件等标准O集体合同规定的标准[单选题]*A.不得低于(正确谜底)B.不得高于于C.等于D.应当高于.我国《劳动法》规定,劳动争议乙方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()[单选题]*A.劳动真意调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行(正确谜底)D.劳动行政部门强制执行.我国劳动法禁止用人单位招收未满()的未成年人[单选题产A.14周岁B.15周岁C.16周岁(正确答案)D.18周岁.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动而合同所引起的赔偿责任主体应当是()[单选题产A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体(正确答案).用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系[单选题]*A.用工之日(正确答案)B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()[单选题产A.法律援助B.支付令(正确答案)C.社会救济D.依法制裁用人单位.导致劳动合同终止的情形包括()
①劳动合同期满;
②用人单位法定代表人出生;
③劳动者被人民法院宣告失踪;
④劳动者出生或者被人民法院宣告出生;
⑤用人单位被依法宣告破产;
⑥用人单位发生严峻谋划困难;
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
⑧法律、行政法规规定的其他情形[单选题]*A.
①②④⑥⑦⑧B.
①③④⑤⑥⑧C.
②③④⑤⑦⑧D.
①③④⑤⑦⑧(正确谜底).用人单位()劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位[单选题产A.未按照劳动合同约定供给劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确谜底)D.规章制度违反法律、法规的规定,损坏劳动者权益的.劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同[单选A.在试用期间被证实不符合录用条件的B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的(正确谜底)C.严峻违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的.劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假[单选题]*A.一年(正确谜底)B.两年C.五年D.十年
二、多选题(每题3分,共计6题)
1.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()*A.被依法追究刑事责任的(正确谜底)B.在试用期间被证实不符合录用条件的(正确谜底)C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(正确答案)D.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的(正确答案)
2.根据我国劳动法的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是()*A.企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B.发生重大事故,要挟劳动者生命健康,需紧要处置惩罚的(正确谜底)C.交通运输发生故障,必须及时抢修的(正确答案)D.发生地震,需紧要救援的(正确谜底).下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?()*A.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定为准(正确答案)B.对生产、经营和工作造成的直接损失(正确答案)C.劳动合同约定的其他赔偿赛用(正确谜底)D.对生产、经营和工作造成的间接损失.以下说法正确的是()*劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教仰不同而受歧视(正确答案)妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准(正确答案)残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的失业,法律、法规有特别规定的,从其规定(正确谜底)单位招用未满十六周岁的未成年人(正确答案).劳动合同以{书面}形式订立,并应具备以下哪些条款()。