2023年专题民主生活会的互相批评意见100条

2023年专题民主生活会的互相批评意见100条

1、经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足

2、对基层基础性工作不重视作为新到XXX工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究，较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注放马后炮

3、工作存在主观武断，官僚主义的问题在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听

4、XX廉政教育方式创新不足主要模式是下发文件、组织开会、签订承诺书、请上级纪委讲课、公开表态等常规形式，部门单位也是上行下效，缺少方式方法创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监管的较多，对部门领导干部和具体工作人员监管的较少；对农党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求

46、XX同志对各村居党建工作的关注相对较少，平时把主要精力和时间都放在了项目建设和经济发展工作上无论是镇渔港码头的签约落地，还是城郊公园的全面修缮工作，可以说是倾注了很大心血，成绩也很突出，但是同志对全镇各村居的党建工作关注较少，希望今后对基层党建给予更多的关注，多提宝贵意见

47、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强

48、XXXX党委全面从严治党主体责任履行还没有真正到位，抓基层较多，抓自身较少，对班子成员履行“一岗双责〃职责缺少考评督促，对党委主体责任履行情况仅向上做专题汇报而没有在内部公开全面从严治党各级各类责任清单还部分存在着责任事项不明确的情况，虽然经上级党组织巡视指出了问题，但整改仍不彻底

49、创新力不足街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头

50、对待学习重形式轻实效参加街道组织的学习活动，注重记了几页笔记，但对学习资料缺乏思考梳理，缺乏对照理论检视工作的精神

51、对经济运行的系统谋划不深入，如何抢抓政策机遇推动高质量发展举措不够精准，市场主体培育量、部分经济指标未达到预期

52、还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象

53、XX对一些灰色言论还没有做到坚决制止在对身边出现的一些小道消息，警惕还不够，虽然做到不信谣、不传播，但有时顾忌情面，没有及时旗帜鲜明地进行反驳和纠正

54、亮剑少安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足缺乏组织与其他部门联合打击的力度

55、xx同志的意见听取意见流于表面化广泛听取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来有时不能耐心听取别人的意见听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐

56、XX同志基层工作能力要进一步加强，在文字材料上同志能够做到得心应手，在理论知识上也能够深入地学习精神，以及习近平总书记的重要讲话精神但是具体到基层工作，同志还存在畏手畏脚、无从下手的问题，希望能够向老同志取经，多向身边同志学习，尽快转变角色，尽快挑起担子，用实际行动助推我镇经济社会发展

57、存在“守摊子〃思想比如对分管工作政策之外的问题解答不细致态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众供给解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流

58、XX同志理论学习还需要强化反思自我，虽然能够严格按照党委理论学习中心组学习计划，带头开展集中学习与自我学习，积极参加红色教育、专题讲座等培训活动，一定程度提高了自身政治水平、思想水平和理论水平但主观上过于偏重业务学习，放松了政治理论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是最新重要讲话和指示批示精神，还需要更加深入系统的学习领会

59、X同志推进项目度还需加大，委主体责任检查指出，前我镇个在建重大项目对滞后，进大项目项目少，动经济实现企稳回升力还不足望x志持续以二十大精神为指引，记“三个务必”以后的工作中要狠抓项目设，强决策和落实力度，保在项目建设上取得新突破

60、在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习

61、是沟通协调意识还不够强xx同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少

62、XX强化思想武装不够对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题比如，学习内容主要集中在习近平总书记重要讲话、党中央重大会议、党内政策法规等方面，对与工作相关的内容学习多，高质量发展、经济运行、改革创新、乡村振兴等内容学习相对较少，反映出学习还不够全面系统

63、在下级和群众面前搞〃虚假激励〃，漂亮的话说了一大堆，兑现的时候无下文，也许短期能赢得下级和群众的赞同，但长期则是挥霍了群众对他们的信任，污染了地方的政治生态，损害了党和政府的威信

64、因循守旧，按部就班你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想同时，工作活力不足，应对新任务新挑战，缺乏研究思路不宽，在服务上抓得还不至U位有“船到码头车到站”的思想

65、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导

66、没有经常深入基层调查研究，沉下去了解第一手情况不够，导致工作作风不扎实、不深入，工作的指导性、针对性不强，创新性不够，不能很好适应新时期xx工作的新要求

67、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的〃喉舌〃作用发挥不突出

68、政绩观出现偏差，有过于追求G党P、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分

69、反对〃四风”措施不力在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止

70、XX一线服务不够到位部分班子成员在转变作风服务群众上有要求但不扎实，平时深入园区及企业一线调查研究不多，直接抓督办、抓职责落实的力度还不够，呈现冷热不均、上热下温的现象，服务成效还有待提升

71、担当精神不够存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进

72、对干部的管理过于人性化制度执行不力，党委班子主要领导在干部中威性不高

73、XX同志对壮大村级集体经济工作缺乏深入思考我镇为乡村振兴示范乡镇，近年来省、市、县都陆续选派了干部以及科技特派员到村里工作，为我镇发展壮大村级集体经济提供了难得的机遇建议同志平时多加强思考，主动上网搜索外地优势做法，进一步发挥驻村干部以及科技特派员的优势，加大后进村整治力度，加强示范村的引领作用，进一步推动村级集体经济不断发展壮大

74、追求物质享受在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与xxx标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用

75、XX同志在服务群众方面平时经常忙于具体事务忙于协调，忙于开会，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，和群众交心谈心少了，走进田间地头、工地车间少了，对人民群众对美好生活的向往把握不充分，根本原因是群众观念不强，宗旨意识树得不牢，人民公仆的位置摆得不够端正

76、X同志组织生活重视程度不够参与组织生活还停留在加强中心组学习、真参加民主生活会层面上，十大x年虽然按照要求参加了包扶的基层联系点和所在支部的组织生活，满足于基本次数，有做到常态化，直接导致了基层情况掌握不全面深入、决基层问题不彻底等问题一些工作的精准度需要提升如，公务员队伍的日常管理和激励担当作为上，法还不够细不够准，务员平时考核主要采取个人纪实、导评鉴的方式，时不好操作，能完全发挥激励作用干部重使用，培养如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，拿这次党的群众路线教育实践活动来说，就是为了给年轻干部机会，过这次活动来锻炼和培养干部是x志却说我动用太多的人来一起上

77、担当精神不够，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约

78、xx同志爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合更不研究别人的感受批评常常变成了指责，异常是工作上出现了纸漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担

79、XX同志提升政治自觉的主动性不够强一是没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待八月份回到街道工作以来，工作领域、特点都与原来有所不同，自己虽然在主观上认真学习，迅速适应、调整但截止目前对辖区实际情况的掌握还没有达到非常熟悉、对基层党建思考、认识尚不够深刻，工作创新不足二是自我要求降低经常用事务性工作代替了党性锻炼，自我提升的动力少了，靠经验、吃老本的意识重了，政治素养和党性修养止步不前，缺乏了敢闯敢干的精气神

80、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改

81、对xxx同志的批评意见担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题比如为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用在抓班子带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显比如我镇有少数几个村两委班子凝聚力战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓推诿扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变

82、xx同志走访基层存在〃就近原则〃，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少

83、XX理论联系实际还不紧密在学用结合、学以致用方面做得不够，以理论指导实践的能力依然有些欠缺比如，对习近平总书记来我省考察时发表的重要论述把握不够精准，“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，部门之间还存在数据壁垒，材料反复提交、企业多次跑、多头跑情况依然存在

84、比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作自己丢面子

85、主动思考工作主动服务大局的意识不够平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象

86、XX建议同志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育，经常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动，宣讲精神，加强党员干部队伍的党性教育

87、同志标准不高城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象比如在班子会议上已经做出明确要求，对化xx危房区要进行长期的管控，坚持环境秩序整洁可是没有长效坚持的措施和效果，切实治理的决心不大

88、XX同志遵规守纪还不够严格自己始终在工作实绩中提高政治站位，在工作实践中淬炼作风对照党中央要求，对照党章党规，反思自身存在的问题，深刻表明自己执行纪律规矩的还不够严格，工作中对出现的“四风”变异现象不够警惕，对“四风”出现的病根没有找准，士壤没有铲除

89、XX同志调研工作经常让步于日常事务，成了〃说起来重要、忙起来不要在处理日常工作的同时，还要围绕上级关注的重点，前瞻性、系统性地搞一些调研，出一批成果，这方面还要加强村脱贫攻坚工作过问的较多，对基层党风廉政建设指导的较少

5、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象

6、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了

7、奢靡之风方面，勤俭节俭意识不强，在公务接待上好面子讲排场，存在超标准和铺张浪费的行为；

8、XX勇于开拓精神有所松懒无论政协还是政府办工作都能做到高标准、严要求，严格自律，急难险重面前不怕吃苦，但有时只停留在完成上级领导交办的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题

9、有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着〃红灯绕着走、黄灯抢着走〃的实用主义倾向

10、后勤服务工作存在推诿对于需要党政办协调的搬运等后勤工作，有时以“叫不动干部”为由推脱，工作衔接配合欠佳

90、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交

91、存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点

92、XX日常教育不够经常作为单位一把手，对单位干部职工廉洁教育不经常，对一般干部教育管理不够，导致个别职工对全面从严治党认识不到位，认为都是领导的事，与自己无关

93、X同志长期工作在镇村一线，是随着新形势新变化，对待工作时改革创新意识需要进一步增强其是面对当前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，想还不够解放革创新意识还需加强如，前全县正在大力培育林下经济进中药材种植项目助村财增收，镇x江南岸有着大面积林地，在挂村工作中推动林下经济考虑较少，望x志面对新形势新任务，要多思考新思路新想法，力破解当前阻碍发展的各种问题

94、有好人主义思想工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好工作时间长了，人际关系处理的比较好在开展工作时怕伤感情，放不开手脚

95、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当〃指导员“，不当〃战斗员〃比如对身边工作人员异常是党政办和党建办的管理上对工作中出现的失误提批评意见不到位

96、XX旗帜鲜明斗争精神还有不足对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法

97、工作主动性不足对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划

98、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人

99、工作浮于表面，存在形式主义没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介一种优势资源，更好地发挥宣传的作用比如XXX重点工作为民办实事工程的进展惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而构成群众对我们的印象就是真做官不干事

100、XX代表履职尽责不够对于信访工作，平日接待上访群众，多是把问题交办给主管部门、属地县市，并嘱咐分管督促办理，亲自跟踪解决问题力度不够，一些问题受制于政策因素，没能及时很好地解决作为省人大代表以人大代表身份参加视察、调研、代表接待日等活动履职不够

11、个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动

12、XX平时忙于处理中心业务，深入窗口一线的次数还不够多，了解情况还不够深入细致，平时接触的窗口工作人员和办事群众还不够多

13、安于现状，创新不够对所分管的工作循规蹈矩局限于上级规定动作，没有创造性地开展在实际工作中习惯于沿用老思维老办法老框框分析和解决问题，创新意识不强，应对当前工作的新形势新任务，缺对策少办法比如在社会治安志愿者队伍建设和社会面等级防控过程中人员老化，不能推陈出新，局限于区里的部署，点位多年没有合理规划和调整，造成人防力量安排不合理，影响了实际效果

14、XX创新发展意识不强严格来看，工作往往聚焦在完成上级领导交办的各项事务，缺乏对产业的系统性、针对性调研，致使工作精细度、精准度还有欠缺，创新发展意识有待提升例如，产业政策体系不够完善，相关政策分散在数字经济、技术改造、工业企业等政策中，且重大项目政策叠加支撑能力不强，未能从大局出发，创新出台专项政策

15、存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高

16、程xx同志的批评意见工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得〃过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏

17、XX同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动有想法、有办法、有成效但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作

18、犯颜直言的勇气不够对自我分工负责又情景熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情景有出入，也不再发表意见，比如对XXX下达的任务

19、大局意识有待加强平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务

20、XX同志从思想方面看，理论学习不够深入反思上述存在问题，归根到底是创新理论武装有差距，思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要班子成员平时更多地忙于具体事务，没有处理好工作与学习的关系把学习当作“软指标”，认为懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，对重大意义、科学体系、丰富内涵理解得不深不透，急用现学多、活学活用少，学习可串可占，8小时以外用于学习较少，学习不刻苦、思想不吃苦，导致武装头脑、指导实践、推动工作事倍功半

21、缺乏对区域性党建研究我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，工作成效也不明显；

22、工作方式方法有欠缺有好人主义思想，工作标准要求不高，严格管理不够如在时间紧任务重的情景下遇到问题异常是干部拖拉延误任务落实时容易产生情绪，批评同志不注意方式方法，有时伤害了同志的感情

23、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬

24、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情景异常是在xx这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年由XX的良机

25、XX下基层调研少，为民排忧解难少整天忙于日常事务，老想着怎么把工作完成了事，很少想怎么通过工作来真正为老百姓办一些实事、好事，导致呆在机关时间多、下到基层时间少，想着工作时间多，真正为群众办事少，无形之中拉大了同人民群众之间的距离

26、学习的积极性有待增强思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显

27、深入其它村小组了解民意不够工作热情有所减退，有抵触情绪有时认为本人包的小组工作做好了就行对没有包的其它小组关心不够

28、XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强

29、XX在工作作风方面，虽然对分内工作完成好、效率高，但在工作作风还不够泼辣，创新意识发挥得还不强在政治理论学习方面组织支部党员集中学习和线上学习落实的好，但在制定学习科目和组织的党日活动时内容单调

30、在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在

31、XX等靠思想严重，领导交办的就做，领导没明确交办的就不主动去做，有〃推着走、催着干”的现象二是干事激情欠缺，内心深处有“苦干实干，做给天看；任劳任怨，永难如愿”的消极心理，在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神

32、对机关干部关心、关爱不够与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在与机关和社区XX同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通

33、xx同志的意见工作管理有时不严，回避矛盾和问题工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题

34、存在一定安于现状的思想，认为业务是自己的〃责任田〃，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注

35、原则性不强，计较个人得失我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题

36、XX脱贪攻坚与乡村振兴衔接机制还不够健全始终把乡村振兴作为重大政治任务和第一民生工程，自觉扛稳抓牢第一责任人责任，带头深入一线，带头推进落实脱贫攻坚与乡村振兴衔接各项政策和增收帮扶措施，但在推动脱贫攻坚与乡村振兴在体制机制、领导力量、资金项目的有效衔接方面，研究谋划还不够深入，巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接的机制还不够完善

37、存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底

38、联系群众不深入一是深入老干部家中了解情景与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上头较多，以上都是官僚主义的表现

39、管理制度不健全，落实不力，在具体考核和落实时，失之于宽，失之于松，存在有令不行

40、xx同志存在必须安于现状的思想，认为xx业务是自我的“职责田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情景较少了解与关注

41、XX带头抓党建作用没有发挥到位有时受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节

42、学习自觉性有待加强参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透

43、郑xx同志的意见群众观念淡薄，基层调研不细业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多虽然知道一线教师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细

44、抓师德师风建设力度不足，魄力不够，主要是制度落实不到位

45、落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范具体表此刻参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通。