还剩21页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
2023年六个方面(六个带头)专题民主生活会问题查摆
1、推动工作办法少,应对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究状况少工作不深入有直接关系
2、XX同志管党治党不能一如既往通过党建品牌建设,党建与业务融合不断加强但落实主体责任和党建第一责任人的职责在严管、细抓、深究上做的不到位,传导基层党建工作责任的强度还不够三是自我约束不能一如既往随着持续不断的作风整治和纪律建设,自己也不自觉地对面临的形势产生了乐观估计,主观上认为自己能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏,思想上有了一定的自满和松懈
3、怕得罪人,谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约
4、因循守旧,缺乏创新对一些新问题新矛盾,担心风险大付出多,怕失误怕失败怕担责,不敢创新,简单按老办法老经验办事
5、调动干部职工的进取性差
6、对工作没有主动谋划的意识,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位比如,对室其他工作关注不多、参与不够二是思想和行动上存在惰性,习惯于安于现状、按部就班,心中不想事、不装事、不记事,工作缺乏积极性和主动性三是较真叫板的劲头不足,各市和厅局上报的数据和情况,怎么报就怎么用,没有进行深入推敲,以致于有些情况和数据前后不
一、自相矛盾,说明自己没能做到较真叫板,没能做到察实情、要实数
41、对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一工作的用心性主动性不足有人到终点车到站的思想,日常工作按部就班,安于现状,缺乏苦干实干精神比如,你每一天到点上下班,为法制办主要领导分担工作不多,这是你享乐主义的表现第二,与同事沟通交流不够参加群众活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系比如,你很少参加政府办的群众活动到此刻都还有个别同时不认识你,这是你官僚主义的具体表现
42、XX民主集中质量还不够高有时过多强调效率,征求班子成员和社会各方面的意见建议不够广泛深入
43、作为宣传部长,但宣传工作仍停留在传统做法上对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出
44、部分方面还存在官僚主义现象主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够对一些百姓反映的问题转办交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,亲自深入一线不够向基层部署任务多提要求多,真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少;对基层工作开展调度多听汇报多,跟踪指导少
45、XX同志工作创新不够,平时工作勤勤恳恳、任劳任怨,但是积极性主动性不够,创新意识、灵活机动的劲头还需加强,特别是要解放思想、更新观念,推动我镇宣传思想和精神文明建设工作取得新成效尤其是新媒体方面,要加大培育力度,推出精品力作,把我镇特色产业、优秀文化宣传出去
46、XX对新思想在我市的实践研究不足、继承发扬不够
47、抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升
48、张xx同志的意见存在以会议落实会议以文件落实文件的现象,工作任务布置多,认真检查落实到位不够,因而有时给人虎头蛇尾的感觉;且开会时个人发言时间较长,不够精练,推荐改善文风会风
49、XX学习浮于表面,考虑问题不全面,缺乏问题意识
50、XX主动到基层调研的质量需要提升调查研究缺乏主动性、机制化调研不深入,流于形式,有应付现象很少带着课题到基层,有针对性剖析麻雀即使到了镇村、单位,也是走马观花,问问情况,缺乏真知灼见和指导性
51、分管工作统筹不到位对地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念,对地区的发展方向、经济支撑不太了解,没有与党建工作很好地结合,比如自XX年起,街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等,组织建立后,并没有注重在了解地区产业特点,行业特色等经济发展问题的基础上,有结合地开展党建工作和服务企业活动,使得服务效果不够显著,党组织挥不明显
52、缺乏担当意识表现在担任XXX期间,对于XX部门疏于管理,缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神,导致了XX一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响
53、金华民同志工作中缺乏职责意识对社区服务中心干部管理不严,比如在区社工委组织的明察暗访工作中我们的社区服务中心的干部就被查出接打电话态度差的现象,受到了通报批评,影响了XXX整体形象
54、在推进一些工作时,并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想,从最坏的可能性来考虑,没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到,存在一定的侥幸心理,个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动
55、争创一流意识不强,工作标准不高,要求不严对于分管的工作停留在不求先进,只求不落后的层面工作中方法不多,劲头不足,处理问题不够灵活
56、X同志在信访工作上还要进一步加大力度x志在信访维稳工作上下了大功夫,其是在二十大期间对重点人员的稳控工作扎实有效,有发生x的现象,是目全镇的信访形势又有所反弹一步,议x志压实工作责任,强催办督办,实解决群众问题诉求,动全镇减存控增工作取得预期成效
57、XX缺乏知行合
一、学用结合的实用精神理论学习缺乏与实践有机结合,缺乏对本部门本行业本领域工作重要论述和指示批示精神的深度研究和透彻理解,缺乏将对本部门本行业本领域工作重要论述和指示批示精神转化为工作动能,解决问题的能力有待提高
58、工作创新不足比如xxx社保所有很好的基础,经常获得先进,说明有自我的特点和创新点,可是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点,经验总结的成效不明显、统筹意识不强分管工作多人员多,对工作和人员未能做到很好的统筹,影响工作效果比如在工作中,遇到一些棘手的网格案件,没有对主管部门人员进行有效统筹,合理分工,造成处理案件不及时亮红灯的现象
59、你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题,特别是会议较多,区县和部门干部都疲于应付
60、XX在以上率下、推动工作上用心用力不足用习近平新时代中国特色社会主义思想来认识问题、分析问题、解决问题的能力还不足比如在协调推进乡村振兴建设上与县委要求的还有差距,村内脏、乱、差的农户家庭依然存在,给群众宣传教育的多,亲自盯住落实到位的少,给村两委干部要求做的多,实地检验工作成果少
61、存在“求稳多、求进少〃倾向有时工作热情有所降低,安于现状;有时不够积极主动,存在思想懈怠的现象
62、还存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题
63、XX同志遵守纪律不够严,道德境界有差距一是对严守党的各项纪律的重要性认识还不够深刻,学习领悟党纪党规不深不透,对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面,深刻把握内涵不够,自我要求降低二是还没有时刻绷紧纪律观念这根弦,在自省自律、慎独慎微,始终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够,没有做到“一日三省吾身“,对隐形异化的一些“四风”、“四气”问题警惕性不高三是对党员领导干部为官从政的品德要求认识不深,想当然地认为“自己在遵守纪律上没有任何问题“,从严模范遵守党的纪律的意识还不强,没有时常对照《党章》、《准则》、《条例》等党纪党规来检视自己,主动对标党内的先进模范党员,提升道德境界不够
64、对XXX同志意见安排工作主观武断强迫命令多,不听意见,不讲客观条件,不研究同志们面临的困难例如,幸福路改造工程,在个别户附属物赔偿上,给基层征地带来了困难
65、XX在落实工作方面,有时存在经验主义思想,习惯于凭老经验、老方法解决新问题的现象主动学习不够
66、XX直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心在涉及到深化发展等重要工作上,不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路,存在不发表意见,不发表言论怕越位的现象,导致个别情况下集体决策走了形式,出台的一些政策不接地气,这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题通过反思,我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够,这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题
67、X同志在项目设上需要加强前,镇的项目设依然存在短板,x作为重点产业园区,x志的挂点村,在招商引资上仍有短板,别是亿元以上的大项目项目多望X志要继续利用自身的人脉关系,为全镇承接一些沿海产业转移项目别是含金量高、发展前景的项目?X同志服务群众意识有待进一步增强X志作为最年轻的班子成员,作经验不足,农村工作不够熟悉,尤其是在解决群众所关心的热点难点问题上没有较好思路,望X志加强学习,动深入田间地头,一步转作风、落实,正和群众打成一片,速进入角色
68、坚持系统思维,打造〃服务干部、培养干部、了解干部、建议干部〃全链条体系
69、XX统筹谋划推进民生服务建设存在短板对于人民群众“急难愁盼”问题,往往只注重解决群众眼前的现实需求,没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统-O如,有时帮群众做好事实事,只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决好,因此,有时就事论事,没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系,较少考虑是否会有后遗症,是否会“解决一个问题,留下十个遗憾”,是否能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要,等等有时虽然做了让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,但在为后人作铺垫、打基础、利长远的好事方面,在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面,还有一些瓶颈亟待突破
70、X同志业务知识仍然较为薄弱区直部门提任乡纪委书记x年多,x志转变角色较慢,于纪检监察知识学习不够深入,然在廉洁文化营造上取得了好成绩得到了纪委的表彰,是具体到监督执纪和审查调查业务能力,存在业务知识不深不透的问题,望x志继续加强业务学习,其是深入领会二十大报告中关于全面从严治党的有关内容,我镇营造良好政治生态提供有力保障
71、XX同志平时对于主要负责的工作抓的比较多,中心工作和其他同志沟通交流的比较少,建议同志更多的参与到全镇中心工作当中,与大家一道谋划工作,推动分管的各项工作走上新的台阶
72、XX落实主体责任方法途径单一工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象
73、对xx同志批评意见给你提条批评意见第一,工作统筹协调不够,见子打子工作中顾了一头,就忽略了其他的事比如,这两年来,你把工作精力都放到了行政中心建设上,对办公室工作就管得不多研究不够,这是享乐主义的表现第二,与办公室干部职工沟通联系不够交心谈心较少,团结协作意识不强习惯于埋头苦干,单打独斗,与班子成员配合不够,满足于自我的事情自我做好,对别人的事漠不关心,协同配合意识不强对干部职工提出的问题和意见,思考不够研究不够想办法不够,解决不及时,比如,搬到行政中心后,你大部分时间在一楼办公,基本不来楼,渐渐和同事们疏远了关系,这是形式主义的表现
74、政治理论学习方面需要加强
75、有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上,没有全面地将〃两个确立〃放到统筹〃两个大局〃的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量,使自己在把〃两个确立〃内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时,没有实现“快人一拍〃和〃事半功倍
76、有实用主义的倾向经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把“XX”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬实际工作中,XX同志把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手
77、创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于在总结在提升
78、工作不深入比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多,潜在一定规定维稳压力你作为街道维稳负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位
79、XX同志服务群众〃最后一公里〃方面还未能做到尽善尽美,在解决群众实际问题的过程中,针对性和实效性尚有欠缺,未能有效做到问题导向比如,在今年月发动全镇全员核酸工作中,还存在考虑不够周全,出现工作组漏,未能高效达到检测结果,为群众服务的质量还需提升建议同志深入学习报告中关于为民思想的相关论述,进一步加强今后的各项工作
80、XX同志思想觉悟不够高对理论武装的重要性、紧迫性认识不足,自我感觉“大道理都懂“,政治是坚定的,经得起检验,不会出什么问题由于经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,用党的创新理论武自己分管的、等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系
7、对民政工作抓的不到位如xxx低保家庭众多,也出台了很多好的制度,可是往往有个别群众上访时,才能有有效的解决措施,缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判
8、忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够
9、XX激励干部担当作为不够有效牵头制定了容错纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策,使“为官不为”的问题有所好转,但自己在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够,一些干部“不敢担当”的问题比较突出比如,对曾经受过处分、影响期满且表现突出、群众认可的干部,在提拔使用报请审批时,未能做好深入细致的沟通,导致个别干部未能及时使用
10、有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向
11.有“老好人〃思想,队伍管理嘴严手软,惩处不力护短对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落实在文件上文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性导致干部出问题装头脑不够,对二十大精神,尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习,缺乏对理论的深入研究和思考理解,在思想上失去深刻认知力,进而在行动上缺乏坚定执行力
81、组织观念有待加强坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥群众智慧,但有时也因会议安排议题较多时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透有的纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心理解组织的教育和群众监督
82、干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题
83、学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统在学懂、弄通、做实上下功夫不够
84、XX同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓XX安全管理方面力度不够缺乏科学合理、张弛有度的管理方法
85、XX理论联系实际不够在政治理论学习中存在走形式、走过场现象,看得多思考少、浏览多记住少,不能从更深层次去研究、去理解、去运用,去指导工作,存在联系工作实际不足,学用脱节的情况
86、X同志在日常工作中多数考虑上级要求,力点主要放在完成任务上,动深入群众较少说明宗旨意识不强性修养还需进一步提升讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、生观和价值观有机结合起来,实开展工作,决好“为了、靠谁、是谁“题
87、XX对待发展中出现的新问题,习惯性的按照老办法解决
88、遇到一些难办问题,存在等〃靠〃上级机关,“靠
89、XX同志党性修养锤炼不够,履行管党治党政治责任、履行“一岗双责〃不到位有的同志对严肃的党内政治生活重视不够,对党对同志负责的意识有所减弱,有自由主义、好人主义的思想倾向,缺少揭短亮丑的勇气,勤勉自律的标准还不高,从严律己还没有形成高度自觉有的同志存在“讳疾忌医”的思想,在深挖细查自身问题时瞻前顾后,对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视,削弱了明辨是非的能力,执行政策的坚定性和与不良风气斗争的坚决性有所消退
90、政治理论方面看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足
91、X同志工作推进力度还需要加强我镇经济结构调整效果还不明显,然工业园区落地我镇,是工业经济增长任较乏力,业运行存在很多困难,上工业增加值增速较低x志作为分管副镇长,定要在这方面多研究,何促进小升规、升工业经济质量,出具体招法和举措,动全镇经济实现振兴发展保工作还存在漏洞,其是x畜禽养殖问题较为普遍,水直排造成水质污染,年来省市环保督查多次点出我镇污染问题为分管环保的副镇长,望加大工作力度,实推进畜禽污染防治工作
92、犯颜直言的勇气不够对自我分工负责又情景熟悉的工作,只要主要领导讲了想法,明知和实际情景有出入,也不再发表意见,比如对xxx下达的任务
93、在下级和群众面前搞〃虚假激励*漂亮的话说了一大堆,兑现的时候无下文,也许短期能嬴得下级和群众的赞同,但长期则是挥霍了群众对他们的信任,污染了地方的政治生态,损害了党和政府的威信
94、存在以权谋私行为,有的插手工程项目,在执法过程中打招呼,谋取私利
95、XX落实全面从严治党责任有待进一步压实比如高度重视党组建设,不断完善党组会议制度,努力提升党组会议质量,但是仍然存在重政府党组轻部门基层的倾向对政府系统基层部门的党建工作,指导的较多、过问的偏少,部署的较多、督导的偏少
96、张有武同志的意见工作布置多提要求多,具体指导少工作中往往布多,具体指导少;提要求多,帮忙解决实际困难少;讲原则多,灵活性艺术性不够,换位思考不够宏观提要求多微观指点少,大事干预多小事过问少,总体安排多平常帮忙少,工作关注多生活学习关心少的现象,有时对部下批评偏严肃这种现象如不加以警醒势必会助长官僚主义之风
97、XX学习的深刻性不够对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻;对其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些,而对其他方面的内容学得不够深入,缺少刨根问底、追根溯源的精神,存在浅尝辄止的倾向
98、业务学习不够应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作进取心不足,有些工作仅限于听汇报主动安排的少,被动应付的多生活上艰苦奋斗精神不够有时有吃请和公车私用现象工作纪律坚持不够,有早退现象
99、上头出台文件主要领导作出指示,基本就是遵照执行,没有结合本地区本单位的实际情景予以变通
100、由于工作的关系,XX同志平时与XX科、XX科同志工作衔接、交流沟通较多,与其他科室同志的交流沟通做的还不够,希望今后注意,针对性加强
12、引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不够系统,督促落实的力度还需进一步加大
13、XX学习不够,特别是做为一名老党员,党的宗旨意识和理论素养欠缺
14、对班子批评意见给班子提条批评意见第一,抓工作落实不力执行力不够班子成员团队协作意识不强沟通不够,工作脱节现象时有发生,对待工作有等一等拖一拖的想法,部分规章制度建立后落实不到位,导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉,工作质量和效率不高第二深入基层不够未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”,调查研究不够,对基层状况了解不深,掌握实际问题不多解决问题也不够
15、XX同志政治建设不够系统对加强党的政治建设缺乏系统思考,还没有做到从体制机制深处认真分析政治纪律、政治规矩、政治能力的关联方式和落实途径,对“两个确立”、“两个维护”等政治要求的理解和落实相对孤立,缺少统筹结合、协调推进,在一定程度上影响了加强党的政治建设各项工作落实落地的效果
16、XXXXX同志全盘带动不到位比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡,对社会单位安全生产操作的指导和培训多,对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够,在社区开展安全生产宣传还不够有力
17、工作上缺少进取创新精神,满足于现状习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细如文书把关不严,有时有出错的现象有时碍于情面有参加宴请的现象也存在公车私用现象
18、调查研究的本领还需要进一步加强,深入挂帮村镇次数较少,对基层了解的程度不太深,推动基层问题解决做得还不够
19、工作中有急躁情绪与分管部门沟通不及时,不注重与一线工作人员的沟通交流,比如你主管科室的副科长家里父亲及妹妹患病,造成生活困难,就没能及时掌握情景,安排救济,造成工作被动
20、XX同志党性修养有所懈怠班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够,严格恪守共产党员本分,切实加强党性锻炼,不断提升道德修养做的不够在思想上不够清醒警觉,对我们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够没有准确把握“我是谁,为了谁,依靠谁,把权力多看为管理的手段,没有当作服务的工具,有的时候是“能执行党的群众纪律,淡漠了党的群众意识”,习惯听“耳顺”的话,不愿意与职工换位思考问题、解决问题“自我满足、自我陶醉”的心态在班子成员身上不同程度的都有所表现,“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代替道德标尺不清晰,不能时刻把道德摆在与法律、《党章》和规章规定同等地位,对“道德是内心的法律”认知还不充分,敬畏道德的意识还不强,用修德提升思想境界,用道德规范自身行为,用立德影响他人的自觉能力还有欠缺
21、XX同志存在官僚主义工作缺乏沟通,部门之间协调配合不密切比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联系,共同开展工作,信息共享齐主任作为多年负责双拥工作的老领导,没有及时主动与我这个新兵沟通对其他班子成员批评意见清单
一、对XXX同志的批评意见
22、XX敢于创新开拓精神还有不足尽管在工作上努力的想了一些办法,出了一些实招,但创新措施还不够多缺乏深入思考和有效创新,变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位比如,对如何切实做大经济总量,我们推进速度不够快目前看,经济发展效果还有没有达到最好的水平,一些运营的纳税大户、产值大户,还没有及时入统,表现在我们对有些问题办法不够多、效果不够明显
23、全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理
24、对上负责多,对下负责少平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关服务基层做得严重不够,在站位全局推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多
25、不敢担当,不敢碰硬精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少
26、落实上级决策部署效率和质量有待加强紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,可是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够梦想,异常是在落实中碰到困难时,进取主动协调想办法克服少
27、XX对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入对于习近平新时代中国特色社会主义思想,往往从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些,更注重其政治性;没有结合其治国理政的鲜明特质,将其放到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下,学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论如现在面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境,适用于以往的一些执政理论和领导观点,已经不能满足新时代发展的需要,在面对如何转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力等治国理政考验和重大执政命题时,时常感觉力不从心,就是因为自己对习近平新时代中国特色社会主义思想理解得不够深入,仅仅将其作为思想政治上的纲领性和方向性的“明灯”,而没有从中积极领悟和践行新时代治国理政的战略部署和策略方法,在用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作时,没有把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大物质力量,在用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面,不够科学有效,作用也未能充分彰显
28、坚持和加强党的全面领导不够严实,特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求,思想相对比较保守,一心求稳,主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨,能将各项工作有序推进和高效落实的干部,对一些敢担当善作为的干部,虽然能够发现和培养,但对于一些政治锻炼还欠〃火候〃的干部,面对责任和阻力等各种因素,还是缺少破格提拔使用的勇气,没有高标准落实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求,使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步〃,在一定程度上,影响了营造干事创业的良好环境
29、XX同志要严格遵守财经纪律和中央八项规定相关要求,在办公经费使用上形成制度,规范流程审批,严格标准,做到节俭务实
30、进取精神还需进一步提高有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高
31、对干部队伍中当面不说背后乱说,会上不说会后乱说等无组织无纪律的行为,批评不够,制止不力,处理不严
32、XX斗争能力本领不足突出表现在专研分管业务水平不高不精,不能很好适应现代发展的需求,本领恐慌的危机感不足面对复杂多变的国际国内形势及各类风险挑战缺乏战略定力和斗争本领,在敢于斗争、善于斗争,提升防范化解重大风险能力等方面还需进一步努力
33、日常工作中,与基层领导接触的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解的还不够细致,没有真正和群众打成一片
34、抓工作期望尽快出成绩,对等见效快,容易出成绩的工作推进力度大,推进措施硬,但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够,措施不力对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督促,但实招还不多,效果还不好问题在于你重基层打基础的观念不牢
35、XX在工作作风方面,虽然对分内工作完成好、效率高,但在工作作风还不够泼辣,创新意识发挥得还不强在政治理论学习方面组织支部党员集中学习和线上学习落实的好,但在制定学习科目和组织的党日活动时内容单调
36、XX抓党建工作有时不够有力抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调,对党建工作投入的精力不够,主动研究谋划次数还较少,没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性,距离抓好党建更高标准还有一定差距
37、工作谨小慎微,顾虑太多,魄力不足,缺乏领导干部的责任意识和担当意识
38、不敢得罪人例如白云村保洁员长年不扫地,不负职责,没有及时撤换
39、同志调研不深入调研资料与实际脱节,比如下社区过程中,缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究结合为民办实事不紧密再比如对六小门店管理的调研不深入,无照经营等现象治理仍不到位
40、XX敬业精神有所欠缺,习惯于不求有功、但求无过,认为只要把自己所负责的工作干好了就行了,对研究。