2023年民主生活会相互批评意见（100条）

2023年民主生活会相互批评意见（100条）

1、缺乏创新意识对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用

2、X同志工作推进力度还需要加强我镇经济结构调整效果还不明显，然工业园区落地我镇，是工业经济增长任较乏力，业运行存在很多困难，上工业增加值增速较低x志作为分管副镇长，定要在这方面多研究，何促进小升规、升工业经济质量，出具体招法和举措，动全镇经济实现振兴发展保工作还存在漏洞，其是X畜禽养殖问题较为普遍，水直排造成水质污染，年来省市环保督查多次点出我镇污染问题为分管环保的副镇长，望加大工作力度，实推进畜禽污染防治工作

3、XX同志对80后干部关心不够应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为80后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全

4、XX创新意识有所淡化如在统筹推进党建工作和业务工作融合方面，创新性的工作措施还不够多然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥

43、XX推动机关党建工作落实不够细致精准对做好新形势下机关党建工作，结合纪检监察工作实际，深入系统研究不够，探索新方法、新举措不多，在开展工作时思路不新、方法不优，工作成效不够明显，基层党组织的战斗堡垒作用尚未有效发挥，在夯实党执政根基上用力不足同时，临时党支部工作开展制度不够健全完善，个别临时党支部组织生活不够规范，党支部的战斗堡垒作用发挥的还不够充分

44、忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够

45、对上负责多，对下负责少平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多

46、干劲松懈，职责感蜕化随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在xx工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力

47、XX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策

48、自律标准有待提高有的比较看重个人得失，对于不属于自我分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自我发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自我丢面子

49、不抓纪律，不敢大胆管理干部作为乡纪委书记没有认真抓好本单位的工作纪律，在履行“两个职责”中的纪委监督职责不到位，不敢大胆管理干部，导致干部职工苦乐不均，缺乏公平公正的工作环境不敢大胆管理还体此刻，只在会上强调纪律，缺乏事后监督，只强调制度不注重对违反制度行为的追究和处罚，导致制度只停留于纸上，不能落实到实处对违反制度的情景也只在会上泛泛而谈，而不去针对个人做工作

50、对干部队伍中当面不说背后乱说，会上不说会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严

51、工作督促畏手畏脚你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓大胆管期望你在今后工作中放下包袱，无私无畏大胆工作

52、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促

53、学习用心性有待增强有的思想不够重视，群众学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显

54、存在本位主义开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心

55、X同志发生了侈思想，乏艰苦奋斗精神在条件好了xx志逐步淡忘了苦奋斗的光荣传统，始有了排场、阔气的想法，生了侈欲望如到X志现在到X会或者到上级单位汇报工作时，发现X志很少坐火车和汽车去，部分是让单位派车，愿意多走一点路了？评与自我批评做的少X志对同志不愿提出反对意见，自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，同志们思想交流少，下来谈心少，想工作做得不够

56、XX对〃两个确立〃认识上不深刻能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照更高的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到融会贯通

57、XX党员干部中，有的落实中央决策部署不坚决、打折扣、搞变通有的不善于领悟党中央的精神，照本宣科、本本主义，不善于结合本地本部门本单位的实际创造性贯彻落实，甚至自行其是；有的对党中央决策部署消极应付或选择性执行

58、工作主动性不足对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性长期性的规划

59、艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够

60、在凝聚新时代政协力量上的举措不多，开展走访委员、联谊交流工作不够，引导政协力量助力高质量发展的成效不明显

61、担当精神不够存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进

62、有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力，给部门和基层造成较大压力

63、XX同志遵规守纪不够严格纪律观念不强，对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥制度执行力不强自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准对各单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度

64、改革创新的精神有所退化虽然上级鼓励基层积极创新，但对一些需要自身大胆探索的事项，局党委“一班人”迟迟下不了决心，缺乏敢闯敢试的勇气、先行先试的招法，如一直在推进的XX管理体制理顺问题，还有不到位的地方，改革红利释放还不够充分

65、XX同志理想信念不够坚定自认为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”

66、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了

67、作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神

68、在工作当中感觉到对xxx等重大的立竿见影的项目比较重视，可是对转结构调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考

69、解决群众急难愁盼问题不及时，城市更新推进力度不强，尤其是近期降雨天气增多，XXX城雨水排污短板问题

70、郑xx同志的意见进取意识不够彰显想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎样做就怎样做，别人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想

71、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬

72、遇到一些难办问题，存在等〃靠上级机关，“靠〃

73、业务学习不够应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作进取心不足，有些工作仅限于听汇报主动安排的少，被动应付的多生活上艰苦奋斗精神不够有时有吃请和公车私用现象工作纪律坚持不够，有早退现象

74、监督落实不够比如年初与六小门店签订了门前三包职责书，可是六小门店在落实职责中依然出现了门前范围内环境脏乱问题，这说明在工作中虽然与工作对象明确了职责划分，可是跟踪监督督导不够

75、XX同志宗旨意识有淡化自认为受党教育多年，党的宗旨还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱，深入基层解决实际问题、为群众和职工办实事方面做得不够平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化为民服务的意识有所淡化，对一名共产党员应有的坚守有所淡忘

76、XX有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象

77、工作创新不足比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显

78、X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别村班子成员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述如在推动村级组织领办合作社工作上，镇x个村居仅半数成立合作社，转较好的合作社目仅有家，委要求还存在较大差距议x同志加大对村干部履职的培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村集体合作社建设的指导，保更好地服务群众

79、XX对〃两个确立〃提出的理论逻辑把握不准，在理论学习中割裂了〃两个确立〃之间的联系，忽略了〃两个确立〃是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角度体现了党中央集中统一领导的辩证法

80、不愿负责，不敢担当工作标准不高有不求有功但求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，服务基层意识不强平时除了开会就是呆在办公室上网，落实上级决策部署效率和质量有待加强紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够梦想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少

81、XX升华信仰信念不够面对日益繁重的工作任务有时存在畏难情绪，信心信念不足，站位不够高，眼界不够宽，办法不够多，工作动力、工作劲头都不足比如，面对今年复杂多变的国际国内形势，提高历史和战略眼光看问题、做决策不够，有时仅局限于做好本分工作，对网络上社会上出现的负面言论，也只是满足于不听不传不信在带头弘扬正能量、开展正面宣传上发挥作用十分有限，只是办党组会传达，主动在上下和自己的“朋友圈”宣传正能量的积极性和能动性不足

82、XX学用结合还有差距在学以致用、学用结合上做得还不够，没有从责任的角度、政治的高度开展精准学习，面对新发展格局，还没有拿出更多管用的办法和措施未能将理论知识贯穿到具体工作和实践中，用新知识新要求指导分管工作有效开展还存在不足

83、XX没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态对电站长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何做大做强明珠、远望公司缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与职工群众的期望还有较大差距

84、XX同志对全镇重点中心工作，亲力亲为、亲自上手较多，对待工作热情很高，镇政府各项工作取得不错的

5、在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重大战略出台后，XX同志认识不够深刻，反应不够灵敏，没有及时组织分管科室学习研究，在这方面对党委的有效建议还不多

6、工作投入不够，沉不下去表此刻以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作

7、学习的积极性有待增强思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会导致了政治理论学习效果不明显

8、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题感到xx同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人

9、有家长作风对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作效果但是同志在亲力亲为的同时，在发挥全镇党员干部的积极性，调动整体工作合力方面还有待进一步加强

85、XX在学习热度上有差距对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活参加积极性不高，“学习强国“APP使用热情不够，造成学习效果打折扣

86、在学习宣传贯彻党的二十大精神时，没有聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，对于蕴含其中的以人民为中心发展思想，未能精准把握战略目标要求与工作具体实践的结合点，使人民群众没有全面充分地体会到学习贯彻党的二十大精神的实际成效

87、学习氛围不够浓厚全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理

88、XX理论学习上存在差距落实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻底没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在前紧后松、时紧时松的问题，在持之以恒、坚持不懈、久久为功上欠火候；满足于学了、看了、记了，粗浅思考了，没有做到多学一层、学深一步特别是对辩证唯物主义这一看家本领掌握得不好，联系实际学习、领悟习近平总书记重要论述不到位

89、创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结在提升

90、XX深入基层一线调查研究的时间不够多，密切联系干部、职工做的还不够到位，有时与同志之间工作互动和思想交流偏少思想不够解放

91、干部管理打不破情面，没有充分调动职工工作进取性主动性如考勤制度工作制度考核制度督查制度等建立健全不及时，存在怕麻烦的思想动真碰硬不够在实际工作中，遇到阻力和难题，有时会因为怕得罪人而产生一种懈怠情绪，有时会遇到矛盾绕道走，缺乏认真顶真较真的工作态度

92、改革上存在畏难情绪对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚

93、X同志抓学习不够主动，为党委书记，全镇全面工作比较多，学理论知识时候较少，别是未能有效推动村党组织书记贯通学习《习谈治国理政》一到四卷，有同《习近平经济思想》重要理论书籍相结合、相融入议x志持续抓紧全镇思想理论学习，织村党组织书记开展集中学习二十大精神，动思想政治工作走深走实

94、XX还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识没有充分树立群众观点，没有完全站在群众的角度上处理和解决问题，在涉及重点项目，与群众诉求发生冲突时，以及在移民致富增收方面，没有充分地体验群众的感受和意愿，缺乏耐心细致的说服教育和解释，导致看不到群众的首创精神，不能完全地获得群众的理解和支持

95、X同志理论联系实际的能力还需进一步深化时x同志能够真正坐下来、下心，原著、原文、原理，知二十大报告内容，是将理论学习贯穿工作、活方面做得还不够深入，其是对挂点村居的指导中，能进一步运用二十大知识，导推动村集体各项工作开展

96、工作魄力不足工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的职责意识和担当意识比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在xxx的层面去思考问题

97、XX同志缺乏进取精神比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作

98、工作存在主观武断，官僚主义的问题在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听

99、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作

100、心存畏难情绪，担当精神不足不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一工作没有形成合力

10、XX艰苦创业的精神有所退化，锐意进取干事创业的劲头有所减弱

11.存在享乐主义表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力

12、联系群众不够深入表此刻一是深入老干部家中了解状况，与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多以上都是官僚主义的表现

13、XX贯彻执行不够有力对中央、省委及厅党委的重大决策部署缺乏深入研究思考，贯彻上级部署要求更多是照搬照抄，结合实际、深入了解情况不够一定程度上存在上下一般粗、大而化之、没有实效的情况，对一些已经明确要求推进的重点工作，有等文件、等会议纪要，有了文件、会议纪要，还要等上级调度、等兄弟单位先行先试、先出经验

14、XX同志履职能力还需进一步提高一直以来都能够自觉通过多种方式提升自身履职能力水平，主动学习国内先进地区、省内先进地市工作经验，积极出访学习好的工作方法，并注重结合本地实际，运用结果反馈，不断整改提高但由于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性导致推进解决的方式方法与人民群众的期盼相比还有差距瞄着得失干工作、满足现状干工作的问题比较突出，工作标准把握不够，工作成绩进步不明显

15、xx同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去“在日常工作学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自我的身份放低，下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在

16、XX贯彻民主集中制有时还不充分比如对一些时间要求紧、比较紧急的事项，有时讨论还不够充分，征求意见还不够到位

17、工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题平时忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾，比如xxo还有一些重大事项多次汇报后才着手研究

18、对于人民群众〃急难愁盼〃问题，有时帮群众做好事实事，只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决好因此，有时就事论事，没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否会〃解决一个问题，留下十个遗憾〃，是否能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要

19、平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作〃底子“不厚、本领不够、基础不牢

20、会议影响教学现象会议多，时间长，导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵

21、工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领导干部的责任意识和担当意识

22、理论学习不全面不深入学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象；在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想工作创新研究上还不够，解决重难点问题还乏力

23、XX履行党风廉政建设责任还有差距始终严格遵守《准则》《条例》，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”但从实际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单

一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深

24、履行〃一岗双责〃意识不到位在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用

25、在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位

26、会议影响教学现象会议多，时间长，导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵

27、XX宗旨意识有所淡化对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在比如，对整治民生问题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显

28、改革创新有差距面对新时代新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，在运用“互联网+”思维解决问题、推进工作上还存在差距，在一些重要政策的落实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务经济社会发展上缺乏创造性

29、XX为民务实意识有待提升虽然能坚持定期深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够

30、XX同志能够经常深入村居一线进行调研走访，但是在工作上，对镇街建设、招商引资和重大项目等工作投入精力大、关注程度高，对村集体经济发展、农业发展等工作关注相对较少，推动乡村振兴工作仍存在薄弱环节，存在一手硬、一手软的问题希望同志能够全面贯彻新发展理念，进一步统筹全镇经济社会发展

31、对“马克思主义”、共产主义”、社会主义”、〃异化〃”联合劳动〃、〃经济基础〃、“人的自由全面发展〃等基本概念要么感到陌生，要么只知其一不知其二，对于“什么是政治信仰”“什么是政治立场“不能准确作出表达

32、有的工作抓的还不够实虽然对违反中央八项规定精神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在并且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓经常抓，综合治理多管齐下

33、理论学习还要进一步加强，尤其深入掌握好新XX文件政策机遇，推动工业大突破取得扎实成效

34、请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如有时存在〃不给领导添麻烦〃〃问题解决了再报告〃的想法

35、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单

36、到基层深入调查研究和指导不够，结合xxx县的实际推动绿色发展开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局分析力和判断力不强，不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，以致一些工作后续处置陷入被动

38、较真碰硬措施不强联系基层服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底

39、XX学懂弄通做实还有差距对“两个确立”理解掌握的深度和广度还不够，系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距，还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象比如，虽然能够通过个人自学及常委会会议、理论中心组学习等方式，对“两个确立”重要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习，但在领会感悟精神内核，汲取智慧经验方面还有差距比如，有时学习上还存在“实用主义”，在学习上浅尝辄止，自己分管什么、需要什么就重点学习什么，系统性、整体性学习做得还不够

40、要进一步强化政策理论、现代科技、工业经济、现代干部管理的知识学习，强化综合本领提升

41、XX有安于现状的思想由于年轻，感觉到工作好差与个人的努力没有绝对因果关系，缺乏忧患意识和创新意识

42、在对〃两个确立〃的理论宣传上有差距对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其。