2023年度民主生活会互相批评意见（100条）

2023年度民主生活会互相批评意见（100条）

1、部分班子成员忧患意识和竞争意识不强对新目标新要求缺乏活力热情，动力不足，存在不求有功但求无过无过就是功的思想例如部分班子成员工作上惯性思维创新不足，得过且过，存在“等靠拖”和“推一推，动一动”的问题

2、创新力不足xxx目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头

3、X同志对新形势下如何开展好宣传思想工作，考谋划还不够全面深入，索利用抖音等自媒体直播方式推荐我镇特色农副产品的力度还不够培育助农主播工作方面未能取得实际成效，时新闻宣传工作也许进一步加强，在省市媒体的上稿量有待提升

4、有实用主义的倾向经济工作是中心工作，可是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记应当两手抓两手都要硬实际工作中，xx同志把等经济工作盯得紧抓得实，可是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工作太放手使思维层次徘徊于低水平，理论没有升华，思想难以真正解放，在指导实践上捉襟见肘

43、XX同志对各村居党建工作的关注相对较少，平时把主要精力和时间都放在了项目建设和经济发展工作上无论是镇渔港码头的签约落地，还是城郊公园的全面修缮工作，可以说是倾注了很大心血，成绩也很突出，但是同志对全镇各村居的党建工作关注较少，希望今后对基层党建给予更多的关注，多提宝贵意见

44、工作不深入比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力你作为街道维稳负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位

45、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌〃作用发挥不突出

46、不重视学习对政治理论、法律知识学习不够有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象

47、XX同志担当意识欠缺改革精神和创新意识还不够强，接受新事物慢，对探索性、尝试性问题和工作心有顾虑，在贯彻落实上级决策决策和工作部署中，有时会有经验主义倾向，难以形成新理念、新思路和新举措，缺乏创新、更多特色亮点的工作支持

48、XX学习积极性有待增强，要进一步处理好工学矛盾有时因工作忙、任务重、没时间学，政治理论学习效果不够明显

49、政治敏锐性有待加强对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量

50、XX推进落实意识形态工作责任制不够有力尽管对意识形态领域复杂形势开展了分析研判，但仍以被动应对为主，尤其在协调对外宣传与“只做不说”口径之间的平衡关系处理得还不够到位，没有充分利用好网络媒体提升宣传正面效果

51、随着职务的升迁，坐在办公室的时间长了，离基层群众远了，联系群众不那么紧密了，对群众之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群众感情有些疏远，群众立场有些动摇

52、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬

53、有的同志缺乏担当精神，对一些〃老大难〃问题不敢碰硬

54、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象

55、XX同志进取意识有所懈怠，担当作为观念不强缺乏大胆创新的实际举措和锐意尝试的进取精神，筹划落实工作等待上级推动，一定程度与新形势新任务的要求脱节，面对发展机遇，立足开创XX事业新局面思考谋划不够主动，打好“主动仗”意识不强，缺乏积极进取的定力

56、有家长作风对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作

57、干劲松懈，职责感蜕化随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在xx工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力

58、XX落实中央八项规定精神还需要常抓不懈“四风”问题禁而未绝，仍有滋生土壤和空间，在形式主义方面，虽然大力倡导“兴三风、转三风”，文山会海有所改善，但还没从根本上改变，“文来文去”的现象还是很多以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决有些会议质量不高，参会人员过多，汇报材料过长；有的文件内容空泛、照抄照转，实际指导作用不大在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，深入一线少对“四风”问题隐蔽性、变异性认识还需要再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功

59、XX运用理论指导实践意识不够强

60、对xx同志批评意见第一，与班子成员相互协调配合不够有本位主义思想，重分工轻协作，不用心主动去对接工作了解状况比如，你基本不参与政府办班子的群众活动，没有把自我真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你形式主义和官僚主义的表现第二，有求稳怕乱过太平日子的思想你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬比如你在参与群众讨论过程中，不发表与其他班子成员的不一样意见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现

61、有时〃看得不够清〃，政治站位低、政治视野窄准确识变、科学应变、主动求变意识不强有时“把得不够准”，政治意识不强，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚有时“站得不够稳”，在大是大非问题面前摇摆，在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧，甚至对党不忠诚不老实，搞两面派、做“两面人”

62、学习自觉性有待加强党委中心组集中学习次数虽然多，可是安排的学习时间短，形式单一大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透

63、参与街道社区组织的文体活动不用心有时对于通知全体干部用心参与的活动，参加的也少（书村网、组织生活方面欠严谨有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象

64、XX工作方法与党员干部要求不相适应尤其是在统筹安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象对出现的许多新情况和新问题，在人员管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多，运用少有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局统筹工作还不够，个别时候也出现了主次不明、轻重不清、缓急不当现象

65、对XXX资源资产、优势禀赋了解不充分，导致宣传推介工作成效不佳

66、XX同志在日常工作和生活中能够认真履行党员义务，恪尽职守践行入党誓言，但在实际工作中赴基层开展调研被动的偏多，对基层所需所想了解不深，服务意识仍需加强

67、XX民主集中制落实不够广泛民主决策不够科学和广泛，有时未能充分动员、吸引干部群众，全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上，导致有一些反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效在决策中，对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，思考和践行比较少，有时为了提高决策效率，存在“以票决策”的简单化倾向没有全面的理解和消化民主决策的内容，在发表意见时，一些观点不够全面客观但有时为了提高决策效率，忽视了决策的质量，没有耐心转化不够妥当的否定意见，有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点，在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面，还是有所欠缺

68、抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利

69、创新力不足街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头

70、XX认识体会上不够深刻在深刻认识体会“两个确立”上还有不足我能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照高层的标准和要求，自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到心神合一，融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距

71、担当精神不够，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约

72、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题

73、履行〃一岗双责”意识不到位在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用

74、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施存在一定的做人情思想没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改

75、部署上，缺乏一竿子插到底的毅力

76、在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，靖蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写

77、坚持民主集中制不够，听不进不同意见，搞〃一言堂〃

78、政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够

79、XX理想信念不够坚定党性锤炼不够，思想“紧箍咒“戴的不牢，不能时刻以党员的标准要求自己，对新时代如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己

80、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践

81、服务基层意识不强比如下社区与居民座谈少，沟通不充分，离得近的社区去的相对多些，远的去的机会少，导致有些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性，有些社区落实效果不梦想，这说到底就是服务社区基层的意识还不够

82、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象

83、有的领导干部不能适应意识形态工作的新形势和新要求，对新时代下，意识形态工作的地位作用、使命任务、根本原则、基本要求一知半解，存在模糊认识

84、同志对后干部关心不够应加强对班子成员干部的教育培养调配，切实关心关怀，xx作为后年轻干部思想活跃，年轻有为，可是作为工委书记在安排工作等各个方应对其指导和发挥作用研究不周全

85、工作不实落实不力去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，可是在工程安全问题上，工作不至U位比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼

86、直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题

87、不重视学习对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象

88、对组织生活重要性认识不足将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”

89、理想信念不够坚定存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象

5、服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待老干部来访时不耐心，个性是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现

6、XX用习近平时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还有欠缺更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力，更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识论、方法论；既讲是什么、为什么，又讲怎么看、怎么办；既部署“过河”的任务，又指导解决“桥或船”的问题，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反

三、活学活用、融会贯通

7、理论学习不够深入对理论知识的学习缺乏系统性经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强

8、XX自我要求不够严格有些同志对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲实际工作中，由于联系分管经济综合工作，在招商引资、对接项目也还有出

90、学习自觉性有待加强参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透

91、存在〃官本位〃思想，习惯于坐机关听汇报、打电话下指示，与群众的距离拉远了

92、X同志能够经常深入村居一线进行调研走访，是在工作上，镇街建设、商引资和重大项目工作投入精力大、注程度高，村集体经济发展、业发展等工作关注相对较少动乡振兴工作仍存在薄弱环节，在一手硬、手软的问题望x志能够全面贯彻新发展理念，一步统筹全镇经济社会发展

93、XX平时坐办公室的多，真正沉下身子深入群众、深入一线体察民情、解决民生短板、推进民生项目建设措施办法不多；群众工作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显

94、XX创新意识有所淡化如在统筹推进党建工作和业务工作融合发展方面，创新性的工作措施还不够多创新性开展支部活动方面还不够

95、你自我要求不严，工作用心性不够如社区有时因工作需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为理由不来加班，这样就影响到其他社区干部的工作用心性

96、XX同志是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准作为一名在机关工作的党员，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值对群众疾苦了解不多，反映甚少究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题

97、xx同志存在必须安于现状的思想，认为xx业务是自我的〃职责田〃，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情景较少了解与关注抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底抓不到位的现象异常在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自我正在履行监督的权利

98、自律标准有待提高有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子

99、缺乏担当基层工作经验万面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题

100、XX在学深悟透上有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指不精神，精准把握和透彻领悟不够差相对频繁，商务接待工作细节把握不好等方面的问题，这主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够

9、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题

10、对四风、八项规定抵制不力对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是明哲保身，没有及时帮助、提醒，导致有同志因出现中午饮酒问题被领导批评

11、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是很丰富，应充分发挥一台一网两微的作用，结合基层宣讲进一步推进习近平同志讲话精神不断深入

12、X同志在处理矛盾纠纷的时候，乏换位思考，群众工作的时候，时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题至有时不让别人把话说完，比较武断，些场合甚至听不进不同的声音结同志方面有待加强x志对于一些错误思想，虽然能够保持清醒的认识，能够做到不同流合污，随波逐流，缺乏当面批评和勇敢斗争的勇气x志平时只关心自己职责范围内的事，同事沟通交流的不多

13、缺乏沟通协调比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够梦想

14、性格急燥，有时不讲究方式方法表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方

15、XX创新发展意识不强严格来看，工作往往聚焦在完成上级领导交办的各项事务，缺乏对产业的系统性、针对性调研，致使工作精细度、精准度还有欠缺，创新发展意识有待提升例如，产业政策体系不够完善，相关政策分散在数字经济、技术改造、工业企业等政策中，且重大项目政策叠加支撑能力不强，未能从大局出发，创新出台专项政策

16、对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多对承受能力、实际问题关心少

17、在落实严于律己、严负其责、严管所辖不够到位在当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者方面还有差距，对分管领域的党风廉政建设，以及管好家人亲属、管好身边人身边事，抓得不够紧、不够严、不够实，未能及时发现、防止和反对个别分管干部存在的个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等问题，从严从紧这根弦绷得不够紧

18、深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够

19、工作主动性差如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对职工干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正

20、XX发挥政治引领作用不够对全市党建工作推进办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干部思想政治教育方式方法不够创新，个人政治担当、政治引领作用发挥不够

21、落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求

22、张xx同志的意见工作缺乏预见，指导基层不力在工作上对基层具体状况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面个性是分管的工作，其它领导知道了，自我还不知道，影响了问题的解决对分管口的工作有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力影响了用心性的发挥

23、XX宗旨意识和群众观念不强，习惯于电话里问情况，资料上找数据，在一定程度上还存在着〃官僚主义〃作风

24、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强

25、XX同志组织基础不牢对于党的基础性建设，包括党支部管理、党员发展等抓的不严，不实，且对发现问题的整改落实跟踪问效不足，往往以部署代替落实，以提要求代替整改监督同时，在执行党内制度方面不严格，对于党员的引导作用、保障作用、约束作用达不到要求

26、XX在工作安排部署上细致入微，但是在工作推进中对工作不认真、上进心不足，甚至是犯了错误的的同志存在心慈、顾虑多、管理不严格，可能会造成管理被动

27、理论学习抓的不紧XXX同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由对理论学习不重视，没有发挥好带头作用建议结合实际业务，加大相关知识学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平

28、有时过多研究本地实际情景，强调客观条件，存在着〃红灯绕着走黄灯抢着走〃的实用主义倾向

29、xx同志的意见工作作风不实，求真务实不够在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与教师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多

30、XX对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化推进工作时，听汇报、看材料仍是主要手段，深入基层、现场办公的频次和力度还不够，“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，这也从侧面反映出形式主义官僚主义纠治的还不够彻底一直强调精文减会，但对于进一步把握好精文减会的“度”，切实提高工作落实的“质”，处理好两方面关系，还需要再思考、再研究、再实践

31、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显

32、有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼〃，存在一定的超标准安排

33、xx同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人员接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党委政府的支持，存在迎来送往公务接待浪费的现象，对公用经费的开支还没有做到精打细算检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改善也不多

34、工作上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差一是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和效果关注较少比如开会安排的各项工作，对分工和时间节点也作了明确要求，可是会后没有认真分析班子成员及职工的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查较少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报一个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够，工作要求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工作的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约

35、XX追责问效不够严格激励鼓励的多、追责问效的少，没有“一竿子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于软比如，有个别干部有迟到早退的现象，虽然发现了，但是由于好人主义心理作祟，一直没有严格追究

36、安于现状，创新不够对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展

37、XX同志对安全生产工作重视不够没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力

38、xx同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实情景，不利于工作的科学决策

39、接受新事物的速度不够快，不重视学习有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精

40、XX同志工作作风不够实缺乏对工作一抓到底的韧劲，有时候仅仅停留在安排部署了，但没有明确标准，讲清方法和完成时限，很多工作没有跟踪到一线，特别是检查督促不够，导致不能按时限完成，工作标准不高

41、xx的意见进取意识不够彰显求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够

42、XX同志理想信念不坚定坚决一是放松了对主观世界的改造，理想信念这个“总开关”拧得不紧，宗旨意识有所弱化，放松了对党性锻炼的要求，对“四个意识”和“四个自信”的深刻领会和把握还不够，还停留在嘴上说说，没有真正的入脑入心，转化成本能二是接受新理念、新思想不够积极主动，学习还停留在浅显认知上，不能用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装头脑，致。