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2023年〃六个带头〃六个方面民主生活会互相批评意见在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、排位看得太重、大敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人基层经验不足,有机关作风,有时感觉自我的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少不能和XX同志们打成一片在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显XX同志担任了XXX后,在进取意识和创新精神上比较缺乏,在思想上有所放松深入基层不够,对基层情景掌握不深不细,虽然自我也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少对一些工作满足于会开了部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导不定期请示汇报制度落实不够规范到位对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位,不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够班子、队伍管理不严,直到出了严重问题干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软存在等待观望思想存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高工作主动性进取心有待提升,尽管大家能尽职尽责高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题创新意识和创新潜力尚需加强,创新意识不足,应对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新潜力有待提升,对于新问题新状况的深入研究不足,习惯于因循守旧老生常谈建议XX同志在工作精力的分配上,要统筹兼顾、“弹好钢琴”,办公室的一些中心工作、重要活动,还是要更多地参与X同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强年以来镇受处分的农村党员人数在全县占比较高,列入县委全面从严治党的重要内容,望X志进一步强化对基层党员干部的纪律教育,合二十大知识的宣讲通,展警示教育活动,导党员干部严守纪律,洁自律存在“老好人”思想具体表现为对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段,没能做到及早提醒,早预防,早发现,批评教育多,实际举措少,没有形成真正的震慑X同志平时对于主要负责的工作抓的比较多,心工作和其他同志沟通交流的比较少,议X志更多的参与到全镇中心工作当中,大家一道谋划工作,动分管的各项工作走上新的台阶XX同志与同志间的交流谈心比较少,发现工作中的问题时有急躁情绪,很少做深入细致的思想工作,对同志关心不够较真碰硬措施不强联系基层服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底抓面子案件多,对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时工作谨小慎微,顾虑太多,魄力不足,缺乏领导干部的责任意识和担当意识有急躁情绪遇到问题时没有深入调查研究,没有全面了解掌握情景,凭经验阅历做出主观确定,认为自我决断是正确的XXX的很多工作错综复杂,各种利益交织,很难在短时间内破解一些问题应对这些问题需要掌握一手资料,权衡利弊,避免急于下结论比如,有些工作条与块的职责划分并不清晰,涉及到多个部门需要统筹研究不能简单凭主观经验处理,要多方面听取意见XX“三重一大”事项决策制度落实不严密对一些不属于党政联席会议决策,可以通过办公会决定的事项内容也召开党政联席会进行研究决策,占用了时间、降低了效率平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习学习积极性有待增强有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显干部情景班子存在问题等方面不够熟悉,帮忙县委参谋不到位在干部调整中,有照顾平衡论资排辈迁就的现象,组织原则坚持得不够干部使用上不够科学,创新举措少,有时只注重乡镇,不研究全面不注重统筹兼顾XX对纪律规矩的学习抓得还不够紧总认为自己平常能够认真学习上级关于纪律规矩的重要文件,对廉政法规方面的新知识、新精神比较熟悉,但在实际运用过程中,才发现自己对有些廉政法规掌握得不够透、不够准把制度当摆设单位实行签到制,从上到下都执行较好,可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到单位是公共场所,明确禁止吸烟,可你的办公室总是烟雾缭绕有时开会也毫无顾及抽烟,这方面今后你必须改正存在喜欢背后说人,不当面指出问题的缺点XX为民情怀不深厚,分配的精力少;对上级部署的任务,有搞突击、急就章现象联系服务基层不深入,不主动为开展工作创造条件、出点子,往往只关注工作的结果但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少压力传导还有待加强能够紧紧围绕全面从严治党要求,加强对广大党员干部的教育引导,但由于对主体责任落实情况监督还不够,存在上热中温下冷、压力层层递减现象,在推动全面从严治党向基层延伸上,还有一定提升空间XX同志作为常委组织部长,工作很用心很主动,有想法有办法有成效但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,期望在今后工作中,进一步解放思想创新工作方法大胆工作面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,定力不足,入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退,多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞,少了一些党性修为和坚定信念在工作中存在本位主义思想作为XXX安全生产委员会的副主任,对自我分管的安监工作关注多,对涉及安全的其他的工作关注少,如对治安消防食品安全燃气安全等工作研究不多,支持力度不够、工作不深入比如我辖区拆迁任务重遗留问题多,潜在必须规定维稳压力你作为XXX维稳负责人,过问的少关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析综合研判,前瞻性工作不到位XX作风建设还需要持续发力对落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力,导致隐形变异四风问题还禁而不止,部分基层干部深入实际、深入基层、深入群众主动性不强,懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生管理中注重形式乡镇工作千头万绪,工作任务很重会议又太多,没有时间对业务工作作认真的检查,缺乏深入细致的调查了解如在实施年村级公共维护资金项目时只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实因村干部文化水平普遍不高,且时间紧任务重,对村级具体业务指导少,致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也不会及时完善手续工作安排布置多,碍于情面督促检查少又如,他从镇刚到后域乡任职,就借用九襄镇的办文办公及财务报账的程序和模式,后域乡干部一时难以适应XX在贯彻落实上级决策部署时,有时过分强调客观条件,不太注重学习业务知识,对于涉及本职工作少的事情有时不够尽心尽力,勇于担当的精神不足XX吃苦意识不够强烈有时认为生活条件好了,用自己的钱吃点好的、穿点好的、住点好的才对得起自己,吃苦耐劳、艰苦朴素思想淡化,放松了自我要求在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高要加强联系,主动协调,有效沟通,团结协作,使各项工作更好的开展政治理论学习方面需要加强,抓思想政治工作缺乏时效性,思想政治工作内容不丰富,形式不丰富,比如,党员“三会一课”与业务会合并在一起在召开区委会议方面,可能是因时间紧任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见机关后勤管理不严缺乏勤俭节俭意识,出现浪费现象比如食堂勤俭节俭宣传差,教育督导就餐人员不到位对多打多倒现象,没有及时教育制止,备菜备饭有时过多造成浪费现象联村包户工作,主动性不强不够深入,对联系村班子要求不高存在“事不关己高高挂起”的现象,工作上安于现状,有时不求有功,但求无过,不立新目标,缺乏新动力XX宗旨意识有所淡薄随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,官本位思想滋生,与基层群众的密切联系有所弱化,尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,为人民服务的宗旨意识有所淡化要进一步加强对部门间的指导力度,尤其是高度关注年轻干部违纪违法问题,警惕和预防干部腐败低龄化,筑牢年轻干部廉政堤坝;X同志在理论学习方面,一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准,用结合做得还不够于《中国共产党章程(修正案)及党的二十大报告中的一些新名词,提法的理解还不够透彻XX学用结合不够在具体工作中思想解放不够,办法不多、创新不够,针对XXX改革,只倾向于与XX合作,没有用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践对意识形态工作不够重视,党组虽然成立了领导小组,但对消除XXX等恶劣影响认识不够深刻,对案件的反思、警醒做得不够XX业务能力有待加强,缺乏学习自觉性、主动性XX存在要求不严的问题有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,从小事入手,从小节做起,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强部分方面还存在官僚主义现象主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够对一些百姓反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,亲自深入一线不够向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少XX临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底面对一些突发事件,有时对于一些自认为无关紧要的问题只是进行了内部处置、处理和问责,觉得没有必要,就没有或者迟一步上报,细想起来,这与一些突发事件不上报、后上报,最终导致信息倒流是一个性质反对“四风”措施不力在查处涉及“四风”问题上对一些单位和个人心慈手软、查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止对干部的管理过于人性化制度执行不力,党委班子主要领导在干部中威性不高XX落实还不够迅速深入在具体工作推进中,有时考虑的客观因素过多,反复研究考量,抓落实的时效性还不够对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快一些,反之对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些虽然能对标贯彻执行自治区党委、市委的决策部署,但有时更多是为完成上级交办任务,创新性开展工作不够XX运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高,缺乏运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉贯彻落实上级决策部署按部就班、创新不足,满足于学习了、传达了、布置了,创新思维不强,战略谋划不足,政策举措不实,甚至有的工作贯彻落实不及时,执行不严格,落实不到位,影响贯彻落实的效果理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握,用理论指导实践的能力有待于进一步加强作为宣传部长,但宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出XX党风廉政建设工作抓得不够实对部门党风廉政建设工作重视程度还不够,在行动上还缺乏有效的跟踪督导具体监督过程中缺乏严之又严的措施应严格按照“一岗双责”要求,全面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作,并对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象XX同志责任意识不够强烈工作压力逐年增大,应付事务性工作较多,总感觉时间不够用,缺乏持之以恒的韧劲,工作中,很少反思自己工作中的得与失,做事情瞻前顾后,缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施同时出于所谓的人性化管理与和谐,很少对下属进行触及灵魂的批评,导致不能严格管理队伍,其根源就是责任意识和担当精神不强的问题XX在党建工作的系统性把握上还有差距,对硬性任务、硬指标高度重视,推动力度大,但是对一些长期性的工作谋划不深,抓落实不够,督促和推动力度不足,一定程度上影响了工作质效XX政治上不够清醒有的“看得不够清”,政治站位低、政治视野窄,准确识变、科学应变、主动求变意识不强有的“把得不够准”,政治意识不强,对共产主义缺政治理论学习方面需要加强在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有不足没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系进取精神还需进一步提高有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高XX政治理论学习上存在抓而不紧问题“现用现学、急用急学、不用不学”的思想没有完全消除,学习形式单
一、学习质效不强、联系工作实际开展深层次研讨交流不够等问题不同程度存在,导致对“两个确立”的决定性意义学习的广度不够、深度不足、领悟不透彻,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上存在差距对政法队伍管理松散要求不严公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在,老百姓意见很大个别干警违纪现象时有发生,必须程度上损害了群众的利益不定期请示汇报制度落实不够规范到位对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情景或突发事件不能够及时向上级汇报在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位,不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信心,精神空虚有的“站得不够稳”,在大是大非问题面前摇摆,在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧,甚至对党不忠诚不老实,搞两面派、做“两面人”抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为仅有自我抓着放心,对其他同志放不下心在个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”“稿上念”潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多XX理想信念有所弱化把重点放在了抓发展、抓经济上,对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课,集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度,学习计划被当作“软指标”,思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够,放松了对党性修养的再锤炼XX同志要带头落实“基层减负年”要求,平时工作中建立的微信政务群,要及时清理和规范,建议以后若非必要,少建群或不建群本位主义思想严重,对县委安排活,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力,讲条件讨价还价,组织纪律观念不强,服务大局意识不够强与职工谈心少,交流少没有真正了解职工的思想和工作思路,有时对职工提出的提议和意见,没有经过充分研究,就给与必须的答复,存在没有充分研究到可行性和可操作性的现象XX入脑入心还不够虽然注重运用新思想新理论武装头脑,能够认真学习研读规定书目,但由于事务性工作较多,静下心学习的时间较少,更多的侧重于看看报纸、读读材料、听听讲座,与班子成员深入研讨、交流学习的频率和质量还有待进一步提升求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想没有经常深入基层调查研究,沉下去了解第一手情况不够,导致工作作风不扎实、不深入,工作的指导性、针对性不强,创新性不够,不能很好适应新时期XX工作的新要求存在安逸思想对行政工作的深化和细化不够,进取性主动性不够比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问,缺乏重视,缺乏指导缺乏奉献精神总认为自我分的任务多了吃亏了,讲条件讲价钱政治能力不够强缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性,主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了,就是讲政治了因此,在如何增强自身政治能力方面谋划不够多,也不够积极主动,透过现象看本质的方法和本领提升不快,在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下,缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力缺乏创新意识对难点问题采用经验主义解决多,比如在安全生产管理信息化方面,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位,不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不重实效在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际,遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事,提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳无计可施建议XX同志多带业务科室同志到基层调研,掌握第一手资料推进各项工作工作魄力不足工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的职责意识和担当意识比如抓工作满足于一亩三分地,没有站在XXX的层面去思考问题对XXX同志意见你学习不够全面,对于党的十九大提出的全面从严治党等资料掌握的比较全面,可是对于生态礼貌建设现代化经济体系等资料,认为与本职工作关系不是十分紧密,只是初步的了解,没有全面的学习,对工作效率造成必须的影响,有时候碰到一些工作不得不多方查阅相关资料才能进行XX抓决策坚决贯彻还不够有时对中央的重大决策、.上级的部署要求,站位不够高、理解不够透,执行起来容易出现偏差;有时过多地考虑本地区、分管部I门实际,强调客观条件,存在一定程度的实用主义倾向集体荣誉感、获得感不强;抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度,以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚,个别干部工作作风飘浮,纪律松懈惰性滋长,执行力不强学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题自身要求不严格谈话不注意场合,不注意领导形象在一定场合时,如开会式研究工作,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性XX理论联系实际不够在政治理论学习中存在走形式、走过场现象,看得多思考少、浏览多记住少,不能从更深层次去研究、去理解、去运用,去指导工作,存在联系工作实际不足,学用脱节的情况比较看重个人得失,对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子业务工作不精,安排工作时底气不足,容易给其他干部造成误解,工作大打折扣如县委第三督导组参加我乡群教活动动员大会上,你在安排村级活动时就不到位,导致村支部认为村这级能够不做或简单开展务必加强与组织纪检等上级部门的衔接,严格按照县委要求,不折不扣开展工作XX同志工作作风不够实缺乏对工作一抓到底的韧劲有时候仅仅停留在安排部署了,但没有明确标准,讲清方法和完成时限,很多工作没有跟踪到一线,特别是检查督促不够,导致不能按时限完成,工作标准不高抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题感到XX同志在工作取向上过于求快有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人XX对调查研究工作的重视程度不够,平时多忙于事务性工作,真正铺下身子深入基层一线开展的调研研究还不够多理论联系实际不够做人虽然不搞当面一套、背后一套,但是由于纪委的特殊性质,办案保密性的需要,在执纪审查阶段,凡是涉及到案件的内容,没有如实反映给XX同志,有时连主要领导也只是简单汇报,存在“两面人”现象工作开展不够细致,不能大胆开展工作对千峰村重建户档案收集不完善现象,怕得罪人,也就只是指出问题不是了,没追踪整改落实情景XX同志对安全生产工作重视不够没有很好履行安全生产党政同责,一岗双责,齐抓共管的基本要求你转任书记后虽然有安全意识,也重视安全工作,但更多是停留在口头上比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力政治敏锐性不高抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远如对常态化疫情防控要求理解没有做到彻彻底底对之前国内良好的疫情防控形势,逐步恢复的生产生活秩序,内心出现乐观情绪、麻痹思想,对春节期间人员流动可能带来的隐患认识不足,出现了松懈麻痹思想XX同志作风建设不够牢深入基层不够,到区级部门工作后,与群众直接接触少了,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化对“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”和“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”的群众观念理解不够深入透彻,对“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行得不够好XX同志政治素养有所滞后自己作为一名党员、一名党的干部,在思想深处没有真正把用党的基本理论武装头脑作为人生的历史责任和工作的第一需求特别随着工作条件的变化、工作阅历的增长、工作经验的积累,抓理论学习有所放松理论学习滞后,政治嗅觉就会迟钝,精神状态就会不佳,意识中存在吃老本的思想意识,没有真正静下心来,潜心研读原著,弄清吃透内涵,理解把握实质,深入思考问题XX同志理论基础不够扎实在学习上缺乏紧迫感,更缺乏自觉性,计划没少定,工作一忙就使学习流于形式没有养成良好的学习习惯,特别是对习近平总书记的一系列重要讲话精神,学得不深不透,领会的不够到位,没有充分入脑入心,缺乏用科学理论指导实践的自觉性另外有时又满足于一知半解,觉得对理论思想有一些理解和认识,掌握得差不多了,但遇到现实生活中的实际问题,有时又不能正确理解,甚至有些偏激的想法XX同志群众观点践行不到位,以人民为中心的发展思想树得不牢固部分班子成员没有真正践行“把群众的事当成天大的事”的工作理念,群众立场、群众路线坚持得不好,在为群众办实事、办好事、解难题,服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性,导致纪检监察工作成果与群众的期盼相比还存在差距对纪检监察工作缺少创新精神,未能主动接受新时代的科技产物,还是习惯于老方式和放方法,不善于运用新方式、新手段开展监督检查工作中“虎”气不够大胆管理上有失之于宽,失之于软的现象,导致抓落实不够有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”原则性不强,计较个人得失我认为,你对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对。