2023年专题民主生活会相互批评意见

2023年专题民主生活会相互批评意见

1、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大

2、在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高

3、助力高质量发展的监督体系不完善，在围绕全XXX重大项目建设、产业发展以及相关职能部门作用发挥等方面开展专项监督检查的次数不多，发现问题不够精准

4、艰苦朴素意识不强作为xxx书记，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素异常是到xxxxx等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响

5、XX用习近平时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还有欠缺更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力，更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识论、方法论；既讲是什么、为什么，又讲怎么看、怎么办；既部署“过河”的任务，又指导解决“桥或船”的问题，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反

三、活学活用、融会贯通一个乡的发展影响全县总体发展规划的顺利实施，丢掉全县历史特色品牌的创立和发展壮大

41、有的同志深入基层深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符

42、政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题

43、XX自我要求不严，缺乏党性锻炼和学习，没有站在高角度考虑问题

44、X同志深入基层调研不够深入，为镇组织部长，该多抽出一些时间，动深入村居一线，村集体组织生活，干部工作、活、习等情况，动与农村党员谈心谈话，强对村级党组织和农村党员队伍的教育和管理，保真正发挥战斗堡垒作用

45、XX落实“一岗双责〃制度有差距党风廉政教育抓得不紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、开会、谈话的方式进行教育，方式单一，执行纪律也有不敢斗真碰硬的时候，有时候也有随大流的思想和念头，存在有好人主义的思想，把关较真逗硬还不够，对分管部门及联系乡镇干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位

46、坚持民主集中制不够，听不进不一样意见，搞〃一言堂”

47、系统思维不够强，抓经开区工作成效比较零散，在化解经开区企业存在的历史遗留问题和项目落地过程中的谋划不够深入

48、在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲〃”稿上念〃潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多

49、XX同志对壮大村级集体经济工作缺乏深入思考我镇为乡村振兴示范乡镇，近年来省、市、县都陆续选派了干部以及科技特派员到村里工作，为我镇发展壮大村级集体经济提供了难得的机遇建议同志平时多加强思考，主动上网搜索外地优势做法，进一步发挥驻村干部以及科技特派员的优势，加大后进村整治力度，加强示范村的引领作用，进一步推动村级集体经济不断发展壮大

50、XX主动到基层调研的质量需要提升调查研究缺乏主动性、机制化调研不深入，流于形式，有应付现象很少带着课题到基层，有针对性剖析麻雀即使到了镇村、单位，也是走马观花，问问情况，缺乏真知灼见和指导性

51、对干部思想政治教育缺失致部分干部职责心弱化遇事推脱

52、在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准超规格的现象，反思自我奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱

53、工作站位不高群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少

54、XX同志作风建设不够牢深入基层不够，到区级部门工作后，与群众直接接触少了，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化对“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”和“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”的群众观念理解不够深入透彻，对“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行得不够好

55、有的同志缺乏担当精神，对一些〃老大难〃问题不敢碰硬

56、XX政治理论方面的内容看的少，学习不足，对法律知识等钻研不够，使得知识面不够广，掌握更多知识的重要性认识不足

57、理论学习不全面不系统不深入对政治理论学习重要性的

58、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题

59、艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受

60、XX党风廉政建设“一岗双责”履行不到位部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向

61、X同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强前，镇农村党员违纪违法现象时有发生，其是酒驾醉驾问题特别严重，今年就有发生x起农村党员酒驾醉驾望镇纪委要进一步加强以案释纪，化廉政宣传教育，立健全行之有效的预防腐败监督体系，一步提升农村党员纪法意识

62、我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不解的问题

63、XX同志存在官僚主义工作缺乏沟通，部门之间协调配合不密切比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联系，共同开展工作，信息共享齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通对其他班子成员批评意见清单

一、对XXX同志的批评意见

64、履行抓党建职责不到位作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作

65、工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够

66、部分方面还存在官僚主义现象主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少

67、深入基层不够XX同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自我管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”

68、向xx同志的意见在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自我放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握

69、存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点

70、抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作资料不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一齐

71、个别同志没有全面的理解和消化民主决策的内容在发表意见时，一些观点不够全面客观但有时为了提高决策效率，忽视了决策的质量，没有耐心转化不够妥当的否定意见，有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点，在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面还是有所欠缺落实党委决议公开实施办法不够严格，没有做到能公开的全部公开，对于一些棘手、烫手的决策问题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及时让敏感问题“脱敏”，让热点问题“曝光”未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求，还有一定的差距

72、在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在

73、对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想

74、抓工作期望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好问题在于你重基层打基础的观念不牢

75、XX内化转化还不够到位对于xx提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措

76、XX一岗双责〃落实仍有差距，有的领导干部对党风廉政〃一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中

77、缺乏创新意识对难点问题采用经验主义解决多运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位

78、XX〃一抓到底〃的韧劲、〃一磕到底〃的担当还有所欠缺在破解一些突出矛盾和历史遗留问题时，有些同志向问题和阻碍叫板的精神和劲头还不够，总体上还缺少迎难而上、敢啃硬骨头的冲劲、闯劲、干劲比如，在推进整合工作上，因历史遗留问题多，原因复杂，牵扯面广，破解难度特别大，有些部门出现“推一推、停一停”的现象，直至年底才完成实质性整合，目前有些问题还没有完全解决

79、政治站位不够高有时想问题、作决策、办事情缺少思想认识上的格局和高度，对党所关心的、党所强调的，对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益，缺少密切的关注和深入的思考，不善于从大局、长远、战略上抓形势，看问题，没能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，政治自觉上还存在短板

80、工作不实落实不力去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，可是在工程安全问题上，工作不至U位比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼

81、XX不敢大胆拍板有时该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来有时候对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担

82、存在报喜不报忧向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够

83、X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强级纪委监委要求乡纪委书记%的时间要花在走村入户，是x同志今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面，够把二十大内容结合进廉洁文化建设，得了定成效，深入与镇村群众沟通力度还有待进一步提升，望x志能够继续加强

84、躺平思想偶有出现这些年，随着xx事业的不断发展、自身职位的不断提升，所肩负的责任越来越重、需要承担的任务越来越多，心理压力大，有时候甚至吃不好饭，睡不着觉可看到有的干部躺平、不作为，受“多干多错、少干少错、不干不错”思想的影响，工作上渐渐开始拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，XXX等累一点、苦一点的工作都不愿意干，有的时候想躺平

85、有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全面地将〃两个确立〃放到统筹〃两个大局〃的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，使自己在把〃两个确立〃内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍〃和〃事半功倍〃

86、工作缺乏创新意识对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用

87、大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高

88、XX极少数机关党组织和党员干部对加强政治机关建设、提高“政治三力〃抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思考，开展工作缺乏有效的手段和方法

89、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够平时工作中，对其他同志工作安排多压担子多思想交流和心灵沟通较少，帮忙减压不够，个性是真正放下架子和大家说说“掏心窝”的话较少，时光长后，容易造成紧张严肃有余，宽松活泼不足的氛围

6、没有清醒地认识到〃严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改

7、接受新事物的速度不够快，不重视学习有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精

8、对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一工作统筹协调不够，见子打子工作中顾了一头，就忽略了其他的事比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的表现第二，与办公室干部职工沟通联系不够交心谈心较少，团结协作意识不强习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自我的事情自我做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强对干部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现

9、X同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强前，镇农村党员违纪违法现象时有发生，其是酒驾醉驾问题特别严重，今年就有发生起农村党员酒驾醉驾望镇纪委要进一步加强以案释纪，化廉政宣传教育，立健

90、XX同志牵头建立了相关部门办公室联席会议机制取得了较好效果，但这项机制没有很好坚持，希望下阶段还是要常态化的牵头推进

91、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了

92、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题要认真协调好系统内各单位的联系为安定团结贡献力量

93、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象

94、X同志在信访维稳工作上下了大功夫，具体到实际信访件来看，存在化解信访矛盾不够大胆的问题前，镇信访工作形势相对严峻，在到省x突出问题，一步，议x志尽快牵头完善信访工作机制，实工作责任，强催办督办动全镇减存控增工作取得预期成效

95、管理干部怕得罪人，未充实发挥联村干部的进取性和主动性比如年白云村生态公益林兑付时，他分了部分表册给联村干部王清华录入，但要上交表册时王清华也没完成，你也自我加班加加点来完成，滋生联村一般干部的依靠和惰性他可能觉得让别人做又做不好，不如自我亲自做，只是累了点

96、在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法

97、XX官僚主义有抬头有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、不负责任有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深

98、激情少，暮气重年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气

99、对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑

100、XX同志党性修养锤炼不够，履行管党治党政治责任、履行“一岗双责”不到位有的同志对严肃的党内政治生活重视不够，对党对同志负责的意识有所减弱，有自由主义、好人主义的思想倾向，缺少揭短亮丑的勇气，勤勉自律的标准还不高，从严律己还没有形成高度自觉有的同志存在“讳疾忌医”的思想，在深挖细查自身问题时瞻前顾后，对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视，削弱了明辨是非的能力，执行政策的坚定性和与不良风气斗争的坚决性有所消退全行之有效的预防腐败监督体系，一步提升农村党员纪法意识

10、工作主动性不足对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性长期性的规划

11、在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人

12、主动履职不够作为分管经济工作的副主任，在税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏“钻、拧、咬”的精神，表面看是有点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差

13、xx同志的意见虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动

14、满足于现状，进取精神不强，放松了学习

15、XX相较于之前，对自己的要求有所放松，要严于律己，发挥好党员的先锋模范作用

16、XX风险监测和研判机制缺乏，自觉从政治高度看待风险的能力不足，对风险挑战的敏感性和敏锐度不够，缺乏利用互联网、大数据等技术分析风险、研判风险的能力，针对新现象、新问题，缺乏全流程风险防控机制

17、XX同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应付，以完成为目标，标准定得还不够高，完成质量还不够好，缺乏“争先进位”的积极性与主动性

18、是沟通协调意识还不够强xx同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少

19、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象

20、工作中讲面子，重排行不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展

21、XX同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力点主要放在完成任务上，主动深入群众较少这说明宗旨意识不强，党性修养还需进一步提升要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来扎实开展工作，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题

22、XX对新形势下的斗争形势研究不足有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么因此，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，历史欠账较多，短板日渐显现如，意识形态斗争、金融领域斗争、科技领域斗争等方面，没有主动抓住先发制敌的战略优势，谋盘布局，思虑在先、筹谋在前持续用力不足对于新形势下，一些分管党员干部功利化和世俗化的思想倾向，以及斗争的锐气涵养不足的问题，没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多，部分党员干部精气神不足，在受到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到改变

23、XX在贯彻落实上级决策部署时，有时过分强调客观条件，不太注重学习业务知识，对于涉及本职工作少的事情，有时不够尽心尽力，勇于担当的精神不足

24、工作作风还不够实，调查研究不够深入XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面

25、主观臆断多与班子成员及一般干部沟通交流少掌握干部思想动态不够导致个人威信有待全面提高体此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通，没有注重思想方面的沟通交流；与脾气性格基本雷同的同志沟通交流多，没有进取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志；用自我以身作则来感化别人多，沟通交流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少，且没有正确做好会前沟通，会后回访，没有准确把握个别提醒批评和会上点名批评的关系导致部分干部认为只知道批评人，不晓得照顾别人的感受

26、XX同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验，在创新方面还有些保守，在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高

27、XX同志参加党支部活动、党小组活动时交流发言较少，参加组织生活会、民主生活会时批评与自我批评还不够彻底，“红脸出汗〃的效果还不够明显

28、张xx同志的意见工作缺乏预见，指导基层不力在工作上对基层具体状况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面个性是分管的工作，其它领导知道了，自我还不知道，影响了问题的解决对分管口的工作有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力，影响了用心性的发挥

29、在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位

30、自我过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”

31、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够

32、干事创业的精神有所弱化面对繁重的工作任务个别班子成员在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退比如，贯彻新发展理念，挖掘可再生能源发展潜力，提出并向上争取XXX局党委能够积极部署、向上汇报，但抓得不够紧，规划论证等工作结束后，一直没有获批

33、XX全局观念有待提升部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对园区利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的问题，没有完全站位全市产业大局考虑，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多

34、对纪检监察工作研究不够比如对于当前xx反腐倡廉的形势违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动资料空洞形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义

35、XX同志要尽快转变意识，加强领导能力虽然在乡镇工作五年时间，但是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色，但建议同志进一步提升工作本领，迅速承担起更多镇党委交给的任务

36、对XXX教育事业推进不深，推进XX教育进校园、进机关、进企业方面还有欠缺，没有充分发挥部队优势深化思想领域工作

37、有官僚主义的问题你想过没有自从你担任书记以后你给xx开过会没有？你对环境秩序城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心xx的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到xx中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱

38、在贯彻落实中央和省委省政府决策部署方面，理解力执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议以文件落实文件的情景，与上级要求群众愿望有差距

39、XX同志理想信念不坚定坚决一是放松了对主观世界的改造，理想信念这个“总开关”拧得不紧，宗旨意识有所弱化，放松了对党性锻炼的要求，对“四个意识”和“四个自信”的深刻领会和把握还不够，还停留在嘴上说说，没有真正的入脑入心，转化成本能二是接受新理念、新思想不够积极主动，学习还停留在浅显认知上，不能用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装头脑，致使思维层次徘徊于低水平，理论没有升华，思想难以真正解放，在指导实践上捉襟见肘

40、没有处理好整体利益与局部利益的关系年春季在县上特色产业扶持办法还未出台的情景下，片面理解县委政府提出中高山乡镇平坝河谷乡镇统筹发展思路，带领全乡干部群众调整产业结构，栽种经果林余亩可是由于研究不周，导致出现多亩的大樱桃未纳入扶持范围，好在纪委监察财政审计农业等核实后给予班子主要领导诫勉谈话后才妥善关照处理由于以往思想认识不到，没有大局观念作为后域乡党委班子的班长就没有认识到不能因为。