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2023年专题民主生活会问题查摆xx同志与同志间的交流谈心比较少,发现工作中的问题时有急躁情绪,很少做深入细致的思想工作,对同志关心不够XX责任落实不到位在落实全面从严治党工作中,面对新区建设的新形势、新要求,创新能力不强,工作思路还不够开阔,还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工作;在落实上级指示要求时,还不能坚持以问题为导向,存在“以会议传达会议”、“以文件落实文件”现象3对教职工关心不够主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一,只是涉及安排工作或出现问题时才谈话,存在工作关注多生活学习关心少的现象,对广大师生员工的实际情景和需求掌握得不多不全,提要求多,帮忙解决实际困难少xx同志的意见在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓,认为具体工作由手下做,有抓大放小的思想在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底关心师生不够,认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转,就是联系了群众,跟其他普通教师联系得少的姓名联系电话等,说了很多次,也说了乡党委要不定时抽查,前段时间下乡检查还是发现个别村执行不好,查到了没有遵守规定的村也没有作来源理XX同志纪律观念仍需增强虽然个人绝对遵守党的纪律,但受社会上不良思潮的影响,特别是看到“胆子大”的人吃香占便宜的时候,自己的心里也不平衡,甚至于有的时候也为分辨不出对与错而苦恼,导致在一些事情上“随大流”对于这样的问题,表面上看可能自己不能左右,但根子上还是缺乏敢于负责、敢于担当的精神和勇气45对机关干部关心关爱不够与大家沟通少,有时大家想跟你沟通时,但你经常开会,找你时候都要到行政办问在不在与机关和社区同志们交流少,工作接触中也多以就事论事,不够注重与一线工作人员的交流沟通46工作上满足于现状,不积极追求更高更好的业绩,思想上精神上比较懈怠X同志政治敏锐性要进一步增强,为分管意识形态的镇领导,社会上一下对党的不良言论和不良思潮不能仅仅做到不参与、评论,应该旗帜鲜明的作斗争,应该研究方式方法,导社会舆论导向,证全镇意识形态领域和谐稳定别是,前在镇码头位置发现有x织的宣传单,望x志能够加强与公安部门的配合,绝意识形态领域出现恶性事件XX不敢大胆拍板有时该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来有时候对一些过去正常办理的事项,怕出问题、不敢办,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主,实际目的是有责任大家共同承担49在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高要加强联系,主动协调,有效沟通,团结协作,使各项工作更好的开展50创新意识缺乏思想不够新,工作思路不够活工作中习惯用老经验来处理问题比如在白云组新村聚居点建设中,遇到大雨,材料无法进入的难题,他仅仅从换填道路,加强排水方面研究,未充分调动重建户的进取性未与重建农户充分沟通采取人背马驼的方式运输材料51不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当〃指导员”.不当〃战斗员〃XX运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高,缺乏运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉贯彻落实上级决策部署按部就班、创新不足,满足于学习了、传达了、布置了,创新思维不强,战略谋划不足,政策举措不实,甚至有的工作贯彻落实不及时,执行不严格,落实不到位,影响贯彻落实的效果XX加强统筹安排工作的能力,提高安排工作的灵活性54对xx同志批评意见第一,抓落实不力,缺乏钉钉子精神工作习惯见子打子,不求无功但求无过,应付工作而不是真正的思考工作处理工作,存在应付以求过关的想法比如,主要领导安排你的群众路线相关工作,你都以工作忙为由,要么不落实,要么草草应付了事,这是你工作不实的享乐主义表现第二,工作安于现状,进取精神不强认为自我有多年的信访工作经验,习惯于用老经验老办法解决新状况新问题,开拓创新精神不强比如,对一些信访遗留问题,你没有静下心来仔细梳理,研究解决的办法和措施,简单从表面上应付,能拖则拖,导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况55在推进一些工作时,并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想,从最坏的可能性来考虑,没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到,存在一定的侥幸心理个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动56原则性不强,计较个人得失我认为,你对分管的领域部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想对班子队伍管理不严,直到出了严重问题干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软57在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显58业务工作不精,安排工作时底气不足,容易给其他干部造成误解,工作大打折扣如县委第三督导组参加我乡群教活动动员大会上,你在安排村级活动时就不到位,导致村支部认为村这级能够不做或简单开展务必加强与组织纪检等上级部门的衔接,严格按照县委要求,不折不扣开展工作59对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一,学习深度不够,见子打子满足于已有的知识,学习动力不足,在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了潜力不足办法不多,措施不力的方面比如,有几次向你请教一个法律方面的相关问题,你说你要打电话问问法院的同事,这就是你平时不注重学习的享乐主义表现第二,进取精神有所懈怠对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三精益求精,满足于安排什么就完成什么,存在被动应付交差了事的现象XX同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写61工作投入不够,沉不下去表现在以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多比如在负责劳动科管理工作中,深入一线开展工作太少,没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作XX推进落实意识形态工作责任制不够有力尽管对意识形态领域复杂形势开展了分析研判,但仍以被动应对为主,尤其在协调对外宣传与“只做不说”口径之间的平衡关系处理得还不够到位,没有充分利用好网络媒体提升宣传正面效果XX创新力度不是很强,工作总是按部就班64工作有时不够深入,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的进取性主动性和创造性如在实施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时,只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续65工作标准有没有一以贯之有时候在遇到工作时间紧、任务重时,只想尽快完成,会放松要求,降低标准,没有把工作做实、做深、做细,在开展XX集体经济制度改革工作时,面对县局的催促和工作完成情况通报,有先完成工作任务的想法,没有严格压实工作责任和严格把关资料66理论联系实际不够紧密,学习上挤〃和钻〃的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握,用理论指导实践的能力有待于进一步加强67有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢〃68缺乏职责担当,有时自我落好,矛盾上交一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大这个问题不好解决,没有从主观上找怎样干好工作的结合点69没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度,但反思我们领导班子层,这一力度明显不够,也正是因为力度不够,才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时,管理不严格,没有及时劝阻和发表意见XX落实主体责任方法途径单一工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象71深入基层调查研究不够,密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位,在应急动员、维稳处突、军民融合等方面,主动作为还不够72建议XX同志放宽视野、提高站位,进一步加强对国家战略部署、周边先进地区以及当地发展重点问题的协同研究,从这些方面来启发思路73XX同志坚定理想信念的自觉性不够高一是面对新形势新变化,理想信念出现稍许松懈,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求直接影响了自己思想的进步二是把政治理论学习当成了“软指标”,静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼74工作思考不全面比如前期借用社区服务中心的活动室场地XXXXX领导小组办公室,存在具体的使用期限没有说清的情景,不利于两边使用的分配,或多或少影响到就业培训等活动的开展75存在急功近利思想只想多干事,快见效,缺乏长远思考X同志在理论学习方面,一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准,用结合做得还不够于《中国共产党章程修正案及党的二十大报告中的一些新名词,提法的理解还不够透彻XX管党治党力度不够大自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位,落实主体责任成效不够明显;对纪委监委履职和巡察“利剑”作用支持和督促指导不够,落实第一责任人责任仍有差距;对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多,对党员干部经常性教育和监督仍未到位,尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足,动真碰硬的少XX同志工作上过分强调专业性,严格局限于自己的“一亩三分地〃,其他领导的分管工作关注不够,以致于情况掌握不够全面XX同志理想信念有所下滑没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色,理想信念之基不稳不牢总是以“一身正气、两袖清风”自居,总是认为自己不贪不占,不触碰党纪国法,始终和上级的政策保持一致,就是遵守党的政治纪律了,忽视了对理想信念的持续改造在道路自信、理论自信、制度自信上,没有时时刻刻做到爱党、信党、护党,念党恩,听党话,跟党走,没有做到经常、主动地向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐受多元化信息冲击,对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制,,没有时时扫除大脑各种思想灰尘,将光荣感异化为“面子”、“身价”、“磋码”,防线不牢固有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想,继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动80亮剑少安全生产综合监管督导作用发挥不够安监队伍威慑力不足缺乏组织与其他部门联合打击的力度81担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题比如为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划XX建设中起到应有作用X同志在信访工作上还要进一步加大力度x志在信访维稳工作上下了大功夫,其是在二十大期间对重点人员的稳控工作扎实有效,有发生x的现象,是目全镇的信访形势又有所反弹一步,议x志压实工作责任,强催办督办,实解决群众问题诉求,动全镇减存控增工作取得预期成效XX精神状态与党员干部要求还不相适应在工作生活过程中,我始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风,尤其是工作以来以来,较好的完成了各级首长赋予的各项任务但通过学习教育活动认识到,要有党员干部的标准和要求来衡量,还有很多缺陷和不足,在工作上我也能做到认真负责,但工作状态还会受到个人情绪影响,导致顺利时热情就高,遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高,遇有不顺心的事时工作热情容易受到影响84缺乏进取精神年龄大了,工作干劲明显不足作为班子中的老同志,拼搏进取的锐气少了工作中按部就班,四平八稳,对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显85我觉得XX同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题前几年我在工作的时候,你作为还是非常支持解放思想、主动作为,调动了的积极性但近两年,你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前所以5抓队伍缺乏有效方法在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施不能及时掌握社区干部思想状态,解决社区干部的思想问题6抓基层党建工作实招少“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措7平时忙于繁杂事务,对理论学习不够重视,导致指导开展工作〃底子〃不厚、本领不够、基础不牢XX科室工作经常〃白+黑”5+2〃,加班加点很多很辛苦,这固然主要是由于任务艰巨繁重,但作为分管领导之一,建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备,提高工作和队伍的组织化程度,进一步提高工作效率XX官僚主义有抬头有时候对待群众的诉求,存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象,效率低下,不作为、不负责任有时候喜欢拍脑袋决策,搞强迫命令下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反应,干群之间的鸿沟也就越来越深借这个机会我给XX同志提出来,希望XX同志多到听取意见,多对体制机制作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题86工作中讲面子,重排名不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排名,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工作在全区的排名,习惯于抓指标,派任务,看到某一项排名靠后就批评,未能继续了解深层原因,不注重指导工作的开展XX一线服务不够到位部分班子成员在转变作风服务群众上有要求但不扎实,平时深入园区及企业一线调查研究不多,直接抓督办、抓职责落实的力度还不够,呈现冷热不均、上热下温的现象,服务成效还有待提升88政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大可是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象89调查研究不够深入,立足于全局的调研少,有针对性的调研少,存在走马观花蜻蜒点水现象90向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少XX没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用对党组织尤其是基层党组织的政治功能和组织功能认识不全面,对组织生活的重要性认识还不到位,落实组织生活制度有时形式大于内容,对业务工作、完成任务情况关心多,对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少,党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来92平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度93工作中有急躁情绪有时因为时间紧任务重,就显得比较急躁,安排工作缺乏耐心,比如,秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图,但又怕被你批评,不敢多问,导致工作协调落实上时有脱节现象,这是官僚主义的表现94有时还存在〃不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求XX民主集中制落实不够广泛民主决策不够科学和广泛,有时未能充分动员、吸引干部群众,全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上,导致有一些反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效在决策中,对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一,思考和践行比较少,有时为了提高决策效率,存在“以票决策”的简单化倾向没有全面的理解和消化民主决策的内容,在发表意见时,一些观点不够全面客观但有时为了提高决策效率,忽视了决策的质量,没有耐心转化不够妥当的否定意见,有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点,在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面,还是有所欠缺XX在预备考察期内,要严于律己,以良好的精神状态和干事激情投入到工作之中97改革上存在畏难情绪对于全面深化改革,思考方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚98存在一定安于现状的思想,认为业务是自己的〃责任田〃,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注99缺乏上进心认为自我已经没有什么上升空间了,不做副职了,到科技局去当一般工作人员其实又年轻,又有学历完全能够再贡献一下100践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力有待提高全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果统筹谋划不够,转化效率不高,以党的创新理论指导履行核心职能不够到位虽然在学习践行的过程中,始终提醒自己要理论联系实际,坚持学以致用、学用相长,但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时,仍然存在老旧的思维定势10在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内必须要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作11工作效率不高由于汪能丰同志是本届新上任的同志,工作方法上有待提高,期望以后能统筹兼顾,提升工作效率12基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪对X整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多XX交流研讨不够充分能够认真学习马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是及时跟进学习习近平总书记的最新批示指示要求,但与同志们交流研讨还做的不够还需要更加深入的学习领会14对XXX教育事业推进不深,推进XX教育进校园、进机关、进企业方面还有欠缺,没有充分发挥部队优势深化思想领域工作15没有抓大放小与上级领导部门汇报少,争取上级支持理解少抓工作一杆子插到底,管得过多过细认为仅有自我抓着放心,对其他同志放不下心XX同志宗旨意识不够牢固对以人民为中心发展思想的实践路径还没有完全摸透,特别是对以人民为中心的发展思想与践行党的群众路线之间的逻辑关系掌握得还不深,没有形成一套服务基层、服务群众的方式方法这直接导致了对“接地气”的重要性认识不深,把基层调研的重点聚焦在业务发展的突出问题上,而不是群众关心的实际问题上17同志对后干部关心不够应加强对班子成员干部的教育培养调配,切实关心关怀,xx作为后年轻干部思想活跃,年轻有为,可是作为工委书记在安排工作等各个方应对其指导和发挥作用研究不周全XX同志作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识、担当精神19全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强有工作办事凭经验的懒惰心理20平时忙于繁杂事务,对理论学习不够重视,导致指导开展工作“底子〃不厚、本领不够、基础不牢21理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导工作实践22程xx同志的意见总结宣传〃报喜不报忧〃,不敢直面问题有时总结宣传只重视突出成绩,好的方面大讲特讲,问题与不足则避而不谈,甚至不敢直面问题,下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够,以致一些问题不能及时解决,求真务实主动性欠缺,开拓精神还不够有畏难思想和情绪XX弘扬艰苦奋斗精神还有差距工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己,切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定,坚持做到慎小节、慎交友、慎处事平时在工作中能够按照上述要求执行,但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距,需要在今后的工作中加以提升24缺乏奉献精神,总认为自我分的任务多了吃亏了,讲条件讲价钱,缺乏奉献精神25用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与实际工作结合不够紧密,创造性不足26存在本位主义开会时候不能对每个议题保持高度的关注,对与自己主管工作关系不大的议题关注不够只关心自己负责的议题,对其他议题漠不关心XX对党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有不足XX党风廉政建设工作抓得不够实对部门党风廉政建设工作重视程度还不够,在行动上还缺乏有效的跟踪督导,具体监督过程中缺乏严之又严的措施应严格按照“一岗双责”要求,全面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作,并对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督29联系群众不够深入表此刻一是深入老干部家中了解状况,与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够,满足于逢年过节陪同领导走访慰问;二是到市直单位调研工作不够,坐在办公室忙于事务性的事多,应酬上方较多,以上都是官僚主义的表现30对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入对于习近平新时代中国特色社会主义思想,往往从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些,更注重其政治性;没有结合其治国理政的鲜明特质,将其放到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下,学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论31经常对别人评个头品个足,意识不到自我身上毛病也不少遇事往往不从自我身上找缺点找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自我身上存在啥问题啥毛病,修炼自我不足32有的同志深入基层、深入群众听取意见不够,导致一些决策与实际不符X同志缺乏杜绝铺张浪费的意识公务接待中的菜吃不完办公耗材不珍惜,的时候单面打印君浪费纸时看到办公楼的灯未关也懒得打理XX超前谋划的意识还需要加强对我市、尤其是推进政府服务便利度未来发展的战略研究不够多特别是在如何放大管辖工程的水资源、土地资源效益为我市经济社会发展提供支持等方面谋划还不够,新思路新办法不多35存在脱离群众疏远基层的情景,有回避矛盾的思想,反思自我为人民服务对人民负责的意识有所淡化36党政信息报送采用少作为党政办工作人员,又同时担任过宣传干事工作,党政信息报送及采用状况一般,去年,为提高街道基层反映采用率,安排过晓燕同志调训学习,调训期间加了多分,但调训回来,就很少主动写基层反映了,甚至安排布置的题目也不能按时完成37担当精神不够存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改进XX对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想,往往将重点放在了“十个明确,,,,十四个坚持,,,,十三个方面成就,,等具体内容上,主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透,就可以实现学思用贯通、知信行统一因此,将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上,如“十个明确”的具体所指是什么?“十四个坚持”科学内涵是什么?“十三个方面成就”到底包含什么内容?但很少能够沉下心来,对三者之间的辩证统一关系,以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程,进行系统性的思考研究,特别是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透,使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力,不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法,作为领导干部,对照中央和文件的要求,实事求是地讲,自己在学用结合上存在虚化弱化现象,未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求xx同志,你在派出所工作,有时对来派出所咨询问题的群众,态度冷漠,不能耐心细致回答,有时说话生硬,别人不好理解对于群众来报案,有时出于应付对工作不热情,不细心,不用心查找破案线索,有时侯有多一事不如少一事的思想40在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题41XX学习不深入对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止通过学习,认识度有所增强,但领悟力、判断力仍然不足,入心入脑不深,对一些重大理论问题,有些方面吃得不透、嚼得不细,没有潜心研究、专心研讨,对新形势、新问题缺乏敏锐性,没能及时了解和掌握理论的精髓42工作的系统性谋划本领和工作的推动力还要进一步加强43对村级党建工作抓得不实,督促检查缺乏对各村的党建工作指导和督促不力,各项规定制度都只是在会上强调,下来以后督查抽查很少党员干部思想政治教育不足,致使部分党员觉悟不如普通群众在党建工作上依靠村上干部多,致使个别村支部党建工作虽有部署安排但只流于形式,处于被动应付,缺乏主动性比如要求村干部轮流坐班,各村在活动室要做一个小黑板写值班干部。