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2023年度(〃六个带头〃)民主生活会互相批评意见
1、不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当〃指导员〃,不当〃战斗员〃比如对身边工作人员异常是党政办和党建办的管理上,对工作中出现的失误提批评意见不到位
2、创新意识缺乏思想不够新,工作思路不够活,工作中习惯用老经验来处理问题比如在白云组新村聚居点建设中,遇到大雨,材料无法进入的难题,他仅仅从换填道路,加强排水方面研究,未充分调动重建户的进取性,未与重建农户充分沟通采取人背马驼的方式运输材料
3、虽然经常组织班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性
4、同志标准不高城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”,有得过且过的现象比如在班子会议上已经做出明确要求,对化xx危房区要进行长期的管控,坚持环境秩序整洁可是没有长效坚持的措施和效果,切实治理的决心不大
5、在工作安排时不分轻重缓急,样样都想干
6、性格急燥,有时不讲究方式方法表此刻工作任务压头时性格急躁,脾气较大,不讲究方式方法,如有时遇新精神不强比如,对一些信访遗留问题,你没有静下心来仔细梳理,研究解决的办法和措施,简单从表面上应付能拖则拖,导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况
44、研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了
45、X同志有时因为工作时间紧、务重,了速完成上级决策部署,想上放松了高标准抓落实的要求如,年x月县疫情防控工作吃紧,高速路口态化疫情检查工作中,有细致安排筛查外省货运车辆,致重点人员失控失管,成了良影响
46、XX从严管党治党责任落实不到位,没能够严格执行党的干部政策,跑风漏气的问题没能全面查处总觉得干部选拔任用已经很严谨了,管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正,不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求尤其在干部岗位调整、人员变动信息存在着跑风漏气的问题,组织上还没有正式公示,下面已经有人传了出来,对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝风问题监管不到位,抓得不紧具体说就是纪检工作停留在了参观开会传文件上,抓实在事比较少,真正抓制度建设抓典型抓警示教育不够,异常是党风廉政建设与XXX的改革发展结合得不紧,存在“两张皮”现象
48、性格过柔这种性格导致了他在工作中不愿得罪人,不能大胆开展工作,使所分管的各项工作经常出现滞后的现象,给人留下“老好人”印象如在城乡环境综合治理工作中,按党委会议安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料而他却害怕得罪人,没有对未交材料的干部进行任何督促和批评
49、工作主动性、进取心有待提升,存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题
50、XX对“两个维护”践行不彻底有时对中央政策没有理解透彻,总认为各地实际情况不一样,因此在贯彻执行中央部署上有变通,但不存在与党中央的决策阳奉阴违,或者违背党中央决定的言论
51、抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题
52、X同志理论学习形式单一,能有效利用新媒体学习二十大相关知识前,类媒体对二十大进行深入解析解读,用漫画、视频等多种形式宣传推介,是x志还是满足于读报看书的老形式老办法,有适应新时代下的新闻媒介加以利用提高自身理论政策水平
53、XX节约意识不够艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格
54、学习主动性不强对理论学习不重视,抱着无所谓的态度,缺乏学习的主动性和自觉性团体学习中有时缺席,对上级指示精神的精髓和方向把握不准,落实上打折扣,比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位
55、在党内执行民主集中制中还存在着既有民主不够的一面,又有集中不够的一面,使工作失之于散,失之于懒比如有时因个人性格过于急躁,在听信某一方面的事情后,忽视干部职工意见的倾向,未充分征求别人的意见就作了决定;如曹正直和甘成建的安全员工作的调整,村滑坡监测员郭朝艮的工作调整,这两件事情都是征求班子成员意见后就直接调整到位,未给相关调整的同志作好沟通,也未安排其他班子成员做好相应的沟通,导致部分被调整的同志嘴上虽然不说,但心怀芥蒂
56、大局意识有待加强平时比较注重分管系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务
57、平时忙于繁杂事务,对理论学习不够重视,导致指导开展工作〃底子”不厚、本领不够、基础不牢
58、理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导工作实践
59、作为副局长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位一是在机关管理方面管什么怎样管没有认真思考,对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设发展谋划不够,检查督办工作不力
60、XX同志理论学习还不够深入政治理论学习是领导干部的重大政治任务,是一个常抓常新的重大课题分析自己之所以产生各种各样的困惑和问题,根本原因就是政治理论学习不扎实、不深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到不断学习,不断实践,不断领悟,没有让党的创新理论很好的成为自己认识世界、改造世界的强大精神武器
61、工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促
62、工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够
63、对工作的监督不到位比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够
64、XX还存在站位大局不够高的问题对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉,比较习惯从自己所处的地方实际去看问题有时由于领会理解方面还不够到位,导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差执行中有时没有达到应有的效果
65、XX学习深度广度不够,要在学懂、弄通、做实上下功夫
66、不敢担当,存在好人主义思想管理干部失之于宽,失之于软对分管和干部要求不够严格,有时工作方法欠妥有好人主义思想,有时工作标准要求不高,严格管理不够
67、一些党务工作者对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点,理解和把握得不够精准,导致指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实,指挥棒务虚走空
68、存在〃老好人〃思想具体表现为对行政执法部门在重要节日易滋生贪腐机会的时段,没能做到及早提醒早预防,早发现,批评教育多,实际举措少,没有构成真正的震慑
69、对教职工关心不够主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一,只是涉及安排工作或出现问题时才谈话,存在工作关注多、生活学习关心少的现象,对广大师生员工的实际情况和需求掌握得不多、不全,提要求多帮助解决实际困难少
70、XX同志能够认真学习政治理论、党史党规和习近平总书记关于依法治国、从严治党的重要论述,但对深层次问题研究和消化程度还不够,运用理论指导实践的工作能力需进一步加强
71、XX落实中央八项规定精神还需要常抓不懈“四风”问题禁而未绝,仍有滋生土壤和空间,在形式主义方面,虽然大力倡导“兴三风、转三风”,文山会海有所改善,但还没从根本上改变,“文来文去”的现象还是很多以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决有些会议质量不高,参会人员过多,汇报材料过长;有的文件内容空泛、照抄照转,实际指导作用不大在官僚主义方面,还存在与基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求少,对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,深入一线少对“四风”问题隐蔽性、变异性认识还需要再深刻,整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功
72、文山会海没有根本消除还存在以会贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题,抓好工作落实
73、XX同志学习上还需系统学、深入学,不能只追求了解,一知半解,要做到学深、学透、学以致用
74、XX对形式主义新问题应对不足有时对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位,未能时刻以高度警惕的状态,驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治,导致分管单位和领域出现了一些花样翻新的形式主义工作中,存在以智能化为特点的数字形式主义利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实,只在乎形式、过程和数据,不重视内容、结果和质量,导致一些工作无实效,重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实效的工作氛围在一些单位和部门还有生存的土壤,一些干部群众对这些形式主义、的新问题意见很大
75、学习的主动性自觉性系统性不够,主动学习终身等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解浅尝辄止的问题
76、理论学习不全面不系统不深入对政治理论学习重要性的认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学
77、有时为业务需要,处理好与各党政机关的关系,在接待方面为了表诚意、显面子、不〃失礼”,存在一定的超标准安排
78、XX密切联系群众还不够经常能够经常下基层调研,但更多的是与基层干部交流探讨问题,与群众面对面交流较少,掌握第一手的资料还不详实,致使有些问题不能及时解决
79、缺乏担当意识表此刻担任xxx期间,对于xx部门疏于管理,缺乏较真逗硬敢抓敢管的精神,导致了XX一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响
80、抓党建工作不力,对党员干部思想政治教育不足致使部分党员觉悟不如普通群众在党建工作上依靠村上干部多,致使个别村支部党建工作虽有部署安排,但只流于形式,处于被动应付,缺乏主动性后域乡名党员,但在家党员年龄普遍偏大,文化水平差比如全新村在做公益事业全新村村道硬化林区路修建老青山村人畜饮水工程时,工作认真负责热心为群众发展公益事的人还是我们普通群众而不是我们的党员同志有部分党员在做公益事业时首先研究的是个人的得失,觉悟不如普通群众对外出务工流动党员的管理空缺,乡党委放松对流动党员的管理致使流动党员个人党员意识不强
81、XX用习近平时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还有欠缺更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习,而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力,更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观,又包含认识论、方法论;既讲是什么、为什么,又讲怎么看、怎么办;既部署“过河”的任务,又指导解决“桥或船”的问题,对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反
三、活学活用、融会贯通
82、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪等等在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免
83、统筹兼顾不到位对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造今天西大厅漏雨就西边防水,明天东大厅漏雨就东边防水,没有未雨绸缪的意识,不能一次性发现问题,综合处理,总在事后处理
84、XX民主集中制落实不够广泛民主决策不够科学和广泛,有时未能充分动员、吸引干部群众,全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上,导致有一些反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效在决策中,对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一,思考和践行比较少,有时为了提高决策效率,存在“以票决策”的简单化倾向没有全面的理解和消化民主决策的内容,在发表意见时,一些观点不够全面客观但有时为了提高决策效率,忽视了决策的质量,没有耐心转化不够妥当的否定意见,有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点,在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面,还是有所欠缺
85、XX工作时间观念不强有时不能按时到达工作岗位,从而影响整体工作进度作上有错误缺点过失,也不能大胆批评严肃处理,总顾及所谓的〃面子〃同事〃情谊〃,存在护短现象推荐增强“亮短揭丑”的勇气
87、压力传导还有待加强能够紧紧围绕全面从严治党要求,加强对广大党员干部的教育引导,但由于对主体责任落实情况监督还不够,存在上热中温下冷、压力层层到和自我意见不一样的观点,或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉,恨铁不成钢,说话有伤人的地方
7、理论学习不全面不系统不深入对理论学习重要性认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学
8、与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得不够对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系,平时还要多关心同志们的生活,关心他们工作中的困难和问题
9、xx同志的意见工作管理有时不严,问题工作中虽然能够发现问题,但却不敢触及敏感问题有时甚至回避矛盾问题
10、有的领导干部不能适应意识形态工作的新形势和新要求,对新时代下,意识形态工作的地位作用、使命任务、根本原则、基本要求一知半解,存在模糊认识
11、遇到事情能躲就躲,能避就避,习惯于把职责推给上级领导,大事小情期望推给领导,由领导拿主意,让领导做决定
12、在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受递减现象,在推动全面从严治党向基层延伸上,还有一定提升空间
88、好单打独斗,抓班子带队伍意识不强在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强,方式方法不多,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒
89、比较看重个人得失,对于不属于自己分管的工作能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子
90、有家长式作风和一言堂的现象主观主义强,有时决策不民主,比如社区两委分工,全凭自我定夺,其他人有任何意见都只做保留期望张红伟同志今后多和大家商量,多给大家鼓励,使大家在工作中压力更小一些动力更足一些
91、XX同志勇于创新精神还不够强在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差,还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中,不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来,在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差
92、工作方法简单,缺乏创造性,有“拿来主义〃倾向存在思路还不够宽、层次还不够高,如对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象
93、工作不深入比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多,潜在一定规定维稳压力你作为街道维稳负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位
94、XX宗旨意识有所淡化对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切,脱离基层群众的倾向还不同程度地存在比如,对整治民生问题化解工作重视不够,尤其是基层群众密切关注的征地拆迂、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显
95、坚持原则不够,纪律执行不严,有的不自觉遵守“三重一大”团体决策制度,存在个人拍板的情景,重大事项报告制度执行不到位
96、对XXX同志意见学风不正,知行不一不愿学缺乏学习的兴趣和热情,拿起书本就发困,提起笔来就头疼不勤学,心浮气躁,人坐不住,心静不下,半年读不完一本书,你办公室的书架上早就落下了一层灰尘
97、平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习
98、XX通过工作实践更加深刻地领悟〃两个确立〃还缺少有效的部署安排,开会提要求多、具体安排少,理论分析多、细化分解少,虽然专门开展了以两个确立〃为主题的学习研讨活动,形成了多篇学习体会,但以学习成果深化推进高质量发展的机制还不顺畅,效果还不明显
99、XX同志长期工作在镇村一线,但是随着新形势新变化,对待工作时改革创新意识需要进一步增强尤其是面对当前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境,思想还不够解放,改革创新意识还需加强比如,当前全县正在大力培育林下经济,引进中药材种植项目帮助村财增收,我镇江南岸有着大面积林地,但在挂村工作中推动林下经济考虑较少,希望同志面对新形势新任务,需要多思考新思路新想法,努力破解当前阻碍发展的各种问题
100、本位主义思想严重,对县委派的活,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力,讲条件讨价还价组织纪律观念不强,服务大局意识不够强和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作
13、工作站位不高群众文化工作,最重要的是让群众参与进来,让群众体会到文化生活的丰富多彩美花同志,有时更在意演出现场街道人员的参与状况,认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作,不去就是不支持对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少
14、一些领导同志对分管干部日常管理要求不够严格教育引导不够有力,忽略了〃问题常起于毫未,祸患常积于忽微”的道理,使个别干部在事关全局和原则的问题,并没有完全做到高度警惕、坚决抵制
15、梦想信念有时迷茫有“船到码头车到站”思想认为要退休的人了,共产主义远大梦想要留给之后人了放松了对人生观世界观价值观的改造
16、反对“四风〃措施不力在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软、查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止
17、追求物质享受在生活中讲究穿戴,追求名牌存在拿乡里标准与街道标准比较的现象,不能发挥领导的表率作用
18、XX贯彻落实党中央和上级党组织决策部署还没有形成完整的管理闭环,贯彻落实的安排不够系统、责任不够清晰、考评不够及时,贯彻与落实之间的关系没有完全理清,在工作机制上缺少专项的工作检查,失之于宽、失之于软的情况较为普遍
19、XX密切联系干部、职工做的不足
20、对工作吃得不透,把握不准,个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力
21、XX同志进取精神相对不足我在内心里很想把本职工作做好,但缺乏持之以恒、紧抓不放、不达目的不罢休的闯劲和韧劲,特别是对省情把握和日常工作动态缺乏敏锐性,创新意识、开拓意识不强,还没有把对本职岗位的敬畏、对使命担当的敬畏转作为打造精品文稿、提高服务能力、践行初心使命的实际行动
22、工作重形式划大字,缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义作为常务副市长,一天到晚忙忙碌碌穷于应付,很少到项目第一线现场解决问题,基本没到乡镇一级去了解情景异常是在xx这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年由XX的良机
23、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应,经常是强调信息稿件、简报的多,具体有没有落实、效果怎么样过问的少一定程度上造成了重形式、轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效
24、研究工作不深入对专项工作的依赖性比较大在基础建设上下的苦功还不够比如在安全生产工作中多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少
25、XX理论指导实践有待加强学习贯彻党的创新理论,在全面系统、联系实际上,在学思用贯通、知信行统一上有较大差距比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确,在推进xx局基层党组织建设上招法还不多、措施不实,基层党建质量长期在低水平徘徊,个别党支部还存在主题党日活动形式单
一、“三会一课”重“痕”不重“绩”,党组织凝聚力不足、党员作用发挥不明显的问题
26、XX同志抓宣传思想工作缺少亮点当前,全国上下正在深入学习宣传精神,但是具体到我镇实际,在宣传精神上我镇仅仅是拉横幅、贴标语、制作广告牌的老传统未能有效运用新媒体,或者策划系列活动宣传宣讲希望同志,在新闻宣传方面,积极利用上级主流媒体宣传我镇学习宣传贯彻的精气神,把习近平新时代中国特色社会主义思想和大精神的学习宣传贯彻进一步引向深入
27、执行组织程序不够规范公务出差外出招商等虽然进行了请示报告,但电话汇报口头汇报的多,没有严格履行书面报告和请销假制度同时,存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题,在这方面监管力度不够
28、XX同志担当作为意识还不够牢对一些问题存在安于现状思想比较严重,眼界不够宽阔,主动担当、主动破解意识不够强,有时解决问题的办法不够多,思路不够宽对现存的深层次矛盾和问题研究不够深,习惯用固有的思路和工作经验解决问题,危机意识和创新意识不够强
29、xx同志自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式,客观上助长了形式主义歪风有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨
30、原则性不强,计较个人得失我认为,你对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想对班子、队伍管理不严,直到出了严重问题干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软
31、工作缺乏统筹对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹比如和分管科室的科长沟通、交流较少各自为阵,特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体,但并没有将三者有效地结合
32、XX学思用、知信行还未真正统一主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法指导纪检监察工作不够到位,学习成效没能及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措,开展工作时有时仍存在依赖老经验、老办法问题,以创新思维推进工作、解决问题方法不多,用新思想新理念推动纪检监察工作高质量发展的本领不足比如,在市委开展的2022年度改革创新优秀课题评选中,纪检监察系统课题没有一例入选,说明以新理念创新推动工作的意识和能力还需增强,改革创新的先导、突破、创立作用发挥仍需强化
33、有的同志深入基层深入群众听取意见不够,导致一些决策与实际不符
34、工作上缺少进取创新精神,满足于现状习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细如文书把关不严,有时有出错的现象有时碍于情面有参加宴请的现象也存在公车私用现象
35、没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度,但反思我们领导班子层,这一力度明显不够也正是因为力度不够,才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时,管理不严格,没有及时劝阻和发表意见
36、不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当怕得罪人,应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时,办法不多,有时将矛盾上交
37、不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当怕得罪人,面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时,办法不多,有时将矛盾上交
38、X同志抓发展的思路相对单一,阶段,委全面从严治党指出,镇工业增长乏力、资后劲不足、目设滞后对差距和弱项,望x志应该强化弱鸟先飞的思想,今后工作中,续发扬斗争精神,入到项目设、商引资、全保障等各项工作中,动我镇绿色高质量发展超越
39、XX创新意识还不够强,创新的思路不广,工作亮点不多,缺乏创造性、创新性
40、缺乏总结提升对好的做法经验做法不能及时总结和推广比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进使好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显
41、工作上安排谋划有,可是在跟踪督促方面差一是在工作中关注全局的思考和谋划多,对落实的进度和效果关注较少比如开会安排的各项工作,对分工和时间节点也作了明确要求,可是会后没有认真分析班子成员及职工的工作主动性和进取性,也碍于情应对落实情景督查较少,更谈不上严厉批评和问责;对班子成员工作中遇到的问题和困难没有提前思考,主动帮忙其解决,而是汇报一个处理一个,导致工作推动较为迟缓,落实不够,工作要求时间节点到后还有较多工作未按时完成,对全乡工作的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约
42、在深入理解上还有差距对新理论、新观点、新思想学习研究还不深入、不系统,满足于和工作学习,特别是对没有第一时间学习习近平总书记最新重要讲话精神精神领会、掌握上存在片面性,对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会不深刻在系统把握、扩展延伸上没能下足功夫
43、对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一抓落实不力,缺乏钉钉子精神工作习惯见子打子,不求无功但求无过,应付工作而不是真正的思考工作处理工作存在应付以求过关的想法比如,主要领导安排你的群众路线相关工作,你都以工作忙为由,要么不落实,要么草草应付了事,这是你工作不实的享乐主义表现第二,工作安于现状,进取精神不强认为自我有多年的信访工作经验,习惯于用老经验老办法解决新状况新问题,开拓创。