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2023年度六个方面专题民主生活会问题查摆
1、精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严创新不够,没有亮点工作被动承接多,主动创新少对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想
2、有脱离实际现象在创立六型社区标准化社区等工作中,执行“精细化”标准不高对各项指标要求仅做到有所了解,而对指标的实际落实把握不准,没有结合地区具体情景,靠基层干部凭经验去做,对工作结果的把控不
3、调研不持续不深入深入调研数量和质量不高,对XX的情况没有切实掌握,大多下XX入组也只是走一走,听一听,看一看,真正坐下来充分交流时间不多,沟通深度不足,对XX的资源禀赋了解不细致
4、落实上级决策部署效率和质量有待加强紧跟形势任务、落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服少容空洞、形式单一,针对性不强,教育效果大打折扣存在形式主义
42、存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题
43、XX在加强同群众联系上还不够经常具体表现在推动民生事业上,关注基层群众冷暖还不够积极主动,对群众关心的热点难点问题,大多研究布置后安排相关部门去办理,没有自己带头一抓到底
44、听不得意见,容不下他人胸怀就应宽广一点,对人对事都就应拿得起放得下比如在平时工作中,有人对你提意见你就耿耿于怀,总是放在心上期望在以后的工作中,你能虚心理解批评推荐,多学多问多看,全面发展
45、X同志对保持经济发展、护社会稳定等重点工作究部署的多,入基层跟踪问效指导的少,分职能部门存在”中梗阻〃象,些部门干部抓落实、攻坚本领不强
46、对XXX资源资产、优势禀赋了解不充分,导致宣传推介工作成效不佳
47、XX一往无前的斗争精神有所淡化在当前矛盾复杂的工作条件下,稳字和退字逐渐替代了斗争精神,自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时,往往畏难厌战,有时会疲于应付,满足于不超时、不出错,过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化在践行容错纠错上还有畏手畏脚的心理,缺乏勇气和动力,有问题还是以请示上级意见为主,不敢拍板定论
48、思想懒散,工作缺乏进取主动性,无上进心,安于现状从社区支部书记到公务员,在工作环境的变化时主角转变意识不够,总是满足于现状,不进取进取,没有居安思危的意识,心态上有问题,出现了未老先衰的倾向在工作上存在应付和拖拉的情景,懒散思想严重,很多工作总是要拖到最终才匆匆应付,缺少统筹安排,没有提前谋划
49、xx同志走访基层存在〃就近原则〃,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少
50、XX同志政治建设不够系统对加强党的政治建设缺乏系统思考,还没有做到从体制机制深处认真分析政治纪律、政治规矩、政治能力的关联方式和落实途径,对“两个确立”、“两个维护”等政治要求的理解和落实相对孤立,缺少统筹结合、协调推进,在一定程度上影响了加强党的政治建设各项工作落实落地的效果
51、工作质量不高主要表现一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量
52、xx同志对待工作认真负责敢抓敢管,执行力比较强但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强
53、XX同志对80后干部关心不够应加强对班子成员、干部的教育培养、调配,切实关心、关怀,刘丹作为80后年轻干部思想活跃,年轻有为,但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全
54、民主集中制落实不到位,〃三重一大〃落实不到位一些重大事项没有及时提交
55、对意识形态工作的检查督促需进一步加强作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导
56、落实上级决策部署效率和质量有待加强紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,个性是在落实中碰到困难时,用心主动协调想办法克服的少
57、要进一步强化政策理论、现代科技、工业经济、现代干部管理的知识学习,强化综合本领提升工程、河道建筑物土地权属确权、非法占用等一些遗留问题上深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够
59、不敢担当,存在好人主义思想管理干部失之于宽,失之于软对分管和干部要求不够严格,有时工作方法欠妥有好人主义思想,有时工作标准要求不高,严格管理不够
60、对协管人员管理不严比如在xxx东门开展综合执法期间,有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生
61、基层党建工作落实有差距督导党建工作满足于发现表面的共性问题,在深入分析和研判各XX(社区)党组织存在的深层次个性问题方面没下功夫,集中开展党建业务知识培训场次较少,导致基层党建工作抓得不够好部分XX(社区)党支部在过支部组织生活时敷衍应付、走过场,
62、存在脱离群众、疏远基层的情况,有回避矛盾的思想,反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化
63、XX缺乏开拓进取、守正创新的创新精神,对党员理论教育抓的不牢,教育形式缺乏创新,理论教育缺乏吸引力和感染力,信息化手段运用不足,理论学习效果不理想
64、在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高要加强联系,主动协调,有效沟通,团结协作,使各项工作更好的开展
65、对武装部工作不重视在抓民兵征兵等方面的工作上认识不足致使工作出现了偏差,去年的征兵工作只完成了一个名额
66、XX同志调研不深入调研内容与实际脱节,比如下社区过程中,缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究,结合为民办实事不紧密再比如对六小门店管理的调研不深入,无照经营等现象治理仍不到位
67、工作创新不够,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意
68、XX调查研究重视不够尽管多次到农村、社区和企业调研,但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多,深层原因了解不透彻
69、张有武同志的意见工作关注形式多有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展,有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施,有的甚至是补计划补活动,活动的目的性和效果不够明显
70、谋事不实作为行政一把手,到xx亲历研究城管工作的力度不够,对研究城市管理工作的整体谋划研究不够,异常是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求,没有方法的指导
71、个别同志没有全面的理解和消化民主决策的内容在发表意见时,一些观点不够全面客观但有时为了提高决策效率,忽视了决策的质量,没有耐心转化不够妥当的否定意见,有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点,在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面还是有所欠缺落实党委决议公开实施办法不够严格,没有做到能公开的全部公开,对于一些棘手、烫手的决策问题,因为怕麻烦,担心捅娄子,没有及时让敏感问题“脱敏”,让热点问题“曝光”,未能最大限度提高民主参与度,距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求,还有一定的差距
72、XX同志作为常委组织部长,工作很积极、很主动有想法、有办法、有成效但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作
73、XX政治觉悟还不够高经过深刻反思,自身政治觉悟更多还是出于对领袖的爱戴和拥护,出于对规矩的执行和坚守,对新形势下如何更好地维护党的形象权威,往深里学方面有待加强
74、X同志工作作风有待改进时不关心群众冷暖任心不强,等上门多、动问需少,至关起门来办公,于做台账、材料时坐在办公室看文件、汇报,畏难情绪
75、XX有时缺乏创新意识,不能很好的发挥主观能动性,有时产生的新想法也仅停留于心动而没有行动
76、XX同志创新动力还不够足过去一些惯性思维、固有认识还没有彻底转过来认为改革稳定是前提,导致创的干劲、闯的勇气有所欠缺要求坚持守正创新,但没有正确把握好,准确识变、科学应变、主动求变的积极性还需要进一步增强特别是百年未有之大变局当口,结合实际思考如何统筹好发展和安全“两件大事”、推动XX高质量发展还不够深入,有时也还存在小进则满、小富即安的心态,认为XX完成任务是第一位的,存在单纯的任务观点,“跳出总队看全国、立足世界看安全”的意识需要进一步强化
77、在召开区委会议方面,可能是因时间紧、任务重会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见
78、抓基层党建工作实招少“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措
79、X同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加强全镇目情况看,反中央八项规定精神的问题大大减少是还没有从根本上杜绝,正“四风”刻也不能停歇,望镇纪委继续紧盯形式主义、僚主义新动向新表现和特权现象真研究有效的防范措施,现常态监督,立长效机制,保取得实效
80、XX工作常常安于现状,缺乏创新,习惯于沿袭传统工作方式
81、XX同志干事创业的动力弱化随着阅历和年龄增长,革命意志有所衰退,求稳的思想趋重,认为干的不错了,成绩不少了,不愿意再去冲到前边,不自觉地降低了一些工作的标准,拼搏的劲头也就下滑了有时觉得自己不擅自用权、不贪图私利,工作也努力去做了,即使有个别工作不突出,也不觉得是什么问题,表面上看是标准不高,而根本原因在于担当意识淡化了
82、XXX同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位希望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效
83、XX学懂弄通做实还有差距对“两个确立”理解掌握的深度和广度还不够,系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够,距离学深悟透、学懂弄通还有差距,还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象比如,虽然能够通过个人自学及常委会会议、理论中心组学习等方式,对“两个确立”重要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习,但在领会感悟精神内核,汲取智慧经验方面还有差距比如,有时学习上还存在“实用主义”,在学习上浅尝辄止,自己分管什么、需要什么就重点学习什么,系统性、整体性学习做得还不够
84、XX同志思想觉悟不够高对理论武装的重要性、紧迫性认识不足,自我感觉“大道理都懂,政治是坚定的,经得起检验,不会出什么问题由于经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,用党的创新理论武装头脑不够,对二十大精神,尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习,缺乏对理论的深入研究和思考理解,在思想上失去深刻认知力,进而在行动上缺乏坚定执行力
85、xx同志的意见担当精神需要进一步增强存在老好人思想,怕得罪人怕伤和气工作中怕冒风险怕承担职责,胆子小忧虑多,患得患失,不敢决断不敢拍板期望在今后的工作中要加以改善
86、梦想信念不够坚定有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致梦想信念不够坚定等现象
87、全面主动履职不够作为行政一把手,更多是关注自己认为重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展;但是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心,在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜对情况了解不深、不透、不全面,没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责够始终把政治建设摆在首位,多次召开班子会议研究部署切实加强对全镇党员干部的党风廉政教育但是从今年全县查办案件情况看,我镇有名党员干部因为“四风”问题被追责问责,占全县%说明工作中抓细抓实方面还存在薄弱环节建议同志深刻领会报告关于全面从严治党的重要论述,进一步加大责任传导力度,坚定不移地把全面从严治党和反腐败斗争引向深入取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性
6、激情少,暮气重年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气
7、爱摆老资格,对自我要求松懈,认为年龄大了,不要好了,争先创优的意识差,紧迫感少了,安逸思想抬头了,朝气锐气弱了,暮气惰气重了
8、改革创新有差距面对新时代新情况新问题,解放思想、不断创新的意识和本领还不够强,在运用“互联网+”思维解决问题、推进工作上还存在差距,在一些重要政策的落实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务经济社会发展上缺乏创造性
9、工作纪律执行不严有上班迟到,下班早退的状况有时还有上班串岗接待朋友的现象,给人的感觉好像难得坐下来静下来,作为管机关的副局长本就应“坐得住稳得住”,带头遵章守纪言传身教,这点上你是有欠缺的
10、创新力不足xxx目前维稳工作缺乏创新,对时下的反恐维稳的严峻形势认识不足,各项工作只是按部就班地做,一味被动执行,缺乏拼和闯的劲头
89、XX对纪律规矩的学习抓得还不够紧总认为自己平常能够认真学习上级关于纪律规矩的重要文件,对廉政法规方面的新知识、新精神比较熟悉,但在实际运用过程中,才发现自己对有些廉政法规掌握得不够透、不够准
90、自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式,客观上助长了形式主义歪风有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨
91、密切联系实际的意识不强工作三年仍有居干不认识的现象深入调查研究不够,制定措施不够接近实际不具有操作性比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案
92、X同志机关党建工作方法比较单一强化创新思维,丰富机关党建工作形式,促进我局党建工作再上新台阶
93、XX在政治理论学习方面积极参加党日活动和线上学习,但在线下由于平时忙于处理中心业务,学习的主动性和自觉性坚持不够经常
94、XX同志表率作用发挥不到位近年来,我们党经过坚持不懈努力,党风政风焕然一新,社风民风持续向好有时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成就,因此,在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束和要求,面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势,对履行全面从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够,对反对“四风”顽疾的重要性、艰巨性和长期性认识不足,忽略了从党史中汲取正反两方面历史经验,导致对自身建设、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松,没有从思想深处认识到小事小节的重要影响,导致自身出现了一系列问题,未能在“五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用
95、缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点
96、XX推动全面从严治党政治责任层层落实上还存在差距能够自觉把全面从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上,但也存在落实“一岗双责”督促不够及时、监督检查不够经常的现象,层层分解责任、传导压力还不够充分
97、XX学习不够,特别是做为一名老党员,党的宗旨意识和理论素养欠缺
98、XX在组织生活和理论学习方面抓的不够紧多数情况下以研究实际工作为主,对理论学习安排的时间不足把理想信念转化为推进政务服务改革的实际行动和内在动力不够
99、往往是上级要求学什么开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性系统性全面性,没能与时俱进提升政治理论素养
100、XX是缺及时跟进、主动对标的学习精神,面对新形势新变化,理想信念出现稍许松懈,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,把政治理论学习当成了“软指标”,静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼
11、XX同志〃宗旨意识〃这个〃关键点〃有待持续抓牢错误认为大量艰苦细致的群众工作有基层同志去抓,渐渐放松了“我是谁、为了谁、依靠谁”的宗旨意识深刻剖析,是因为自己全心全意为人民服务的宗旨意识不强,没有完全摆正人民公仆与人民群众之间的关系,拉大了与基层群众的距离,淡化了党同人民群众的血肉关系
12、党政信息写作报送不及时不能结合本职工作及时整理党政信息报送,有时对于布置安排的题目也不能按时完成,存在不催不报的现象形象,在必须场合时,如开会式研究工作,不太注意语言有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性
14、XX激励干部担当作为不够有效牵头制定了容错纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策,使“为官不为”的问题有所好转,但自己在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够,一些干部“不敢担当”的问题比较突出比如,对曾经受过处分、影响期满且表现突出、群众认可的干部,在提拔使用报请审批时,未能做好深入细致的沟通,导致个别干部未能及时使用
15、了解党委政府工作不够全面和深入自我没有分管的政府工作了解少,导致乡纪委对工作的程序和关键环节监督不到位,无法及时发现问题
16、履行〃一岗双责〃意识不到位在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行研究在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用
17、XX形式主义有抬头有时热衷检查、忙于评比,各类检查考评名目繁多一些基层单位反映,一年签的责任状就有二三十份,“一票否决”项目繁多有的部门考核流于形式,“上午来、下午走、中午一餐酒”,走马观花看几处事先安排的“盆景”,就算了事深刻反思,年内搞的有些评比活动,不仅没起到应有的评价作用,反而助长了搞“花架子”、做“虚功”
18、缺乏上进心认为自我已经没有什么上升空间了不做副职了,到科技局去当一般工作人员其实又年轻,又有学历完全能够再贡献一下
19、XX作为预备党员要时时刻刻以一名正式党员的标I格要求自己,主动担当作为
20、XX对形式主义新问题应对不足有时对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位,未能时刻以高度警惕的状态,驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治,导致分管单位和领域出现了一些花样翻新的形式主义工作中,存在以智能化为特点的数字形式主义利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实,只在乎形式、过程和数据,不重视内容、结果和质量,导致一些工作无实效,重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实效的工作氛围在一些单位和部门还有生存的土壤,一些干部群众对这些形式主义、的新问题意见很大
21、你作为副书记,没当好党支部书记的助手,你分管工青妇工作,可是党建带群团活动开展的不够,认真研究工作不够
22、在执纪监督过程中,存在当老好人碍于情面的现象
23、XX同志理论学习不够全面虽然能够坚持读原著、学原文、悟原理,但在系统学习把握、融会贯通理解、理论联系实际工作的结合点上把握得不准,对党的方针政策、现代经济知识的内涵理解的不够深入透彻,运用党的基本理论和创新思维来指导经济发展方面还存在一定差距,在深入实施“XX战略”、奋力推进“XX”方面还需狠下功夫
24、对XXX同志意见:工作闯劲不足,医改工作抓得不紧,力度不够大县医院住院楼建设进展缓慢提议抓住我县纳入全国医改试点单位有利时机,把医改工作抓深抓细抓到位
25、抓党风廉政职责不到位对领导干部的警示教育预防工作抓得不够,纪检部门震慑力不足比如对规章制度执行力度不够,具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景
26、XX同志党性锤炼不够觉得自己受党教育多年有较高的政治觉悟,严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没有问题,深挖思想根源,主要是对改造主观世界的长期性、紧迫性认识不足,没有认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程,是一项长期任务,党性锻炼的定期“维护保养”有所松懈,没有时刻谨记“打铁还需自身硬”
27、王xx同志的意见虽然重视与教师间的交流,但却忽视了与学生的沟通在教学管理和学科建设中,与教师的交流比较主动,也很多,个性是跟专任教师;但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少;与学生的沟通主要在某些问题出现之后,有点被动
28、带队伍意识弱作为窗口部门的主管领导,主要抓业务工作,不注重了解分管人员的思想动态,在调动其工作进取性方面想法不多招数不够对分管科室人员的管理和监督不够
29、XX同志党性修养不够深在严肃党内政治生活方面不够严格,政治上高标准、严要求有所放松,常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务,不能经常清理思想灰尘,反思行为过失,工作中满足于完成任务和不出问题,只求过得去、不求过得硬,持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降对照党员义务要求,这是没有做到严格用的党性来约束自己,党性修养还不够深
30、有时不注重小节,自身要求不高主要表此刻不注重生活小节,朋友多应酬多,有时酒喝的比较大,有损个人形象比如,去年有一次接待秫归兄弟县市同志,既想尽地主之谊,又想增进感情,一放开酒就喝高了,话也就多了,把客人回家的时光延迟了,这都是不注意小节的结果风问题监管不到位,抓得不紧具体说就是纪检工作停留在了参观开会传文件上,抓实在事比较少,真正抓制度建设抓典型抓警示教育不够,异常是党风廉政建设与XXX的改革发展结合得不紧,存在“两张皮”现象
32、XX同志缺少党员干部应有的责任担当面对国内疫情防控和经济社会发展各项繁重的任务,自己看到有的领导干部也没有像我这么忙,有时也会产生多我一个不多少我一个不少的念头,不自觉地产生将个人利益放到集体利益、人民利益之上的错误价值观,并逐渐腐蚀了作为党员干部应有的责任担当意识,淡忘了马克思主义产生和发展、社会主义国家诞生和发展的历程充满着斗争的艰辛,现在这一切来之不易的事实,从内心地重温入党誓词,特别是“愿意为共产主义事业奋斗终身”的时候少了,之前始终树立的“使自己的工作能够造福人民、造福子孙后代才是最有意义、最值得人们追求的人生”的人生观也不再强烈了,因此,从思想根源上缺少了提高自身能力的积极性和主动性,对一些问题和现象也缺少了敢于斗争的精神和善于斗争本领,在一些工作上,未能做到大格局、大情怀,也未能站得高、看得远、谋得深、想得实,这些问题说到底都是自己责任担当意识不足导致的
33、工作不实办事不力在工作上有拖拉的习惯,不能按时按质按量完成,有时候也分不清主次玩心重,工作上不用心期望以后工作上上心一点,更多的时光用在工作上
34、在安排和推进工作中,注重〃一把手〃权威,很多时候强调按自我的要求和进度干,给人比较强势的感觉
35、推诿扯皮偶有发生工作中有时会出现遇到矛盾绕道走、碰到难题往后退的情况,前怕狼后怕虎,左躲右闪,不直面矛盾和问题,实在绕不过去、退不回来,就把矛盾和问题往上交还有的时候,凡事能明天干就绝不今天干,对有些不着急的工作,奉行的是放放再说,等等再办,拖拖再看,一定程度上导致了工作进展的缓慢
36、忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够
37、不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚
38、在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写
39、担当精神不够,你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约
40、作为单位一把手,需要协调的各种关系比较多,有时候还存在公车私用的现象
41、对纪检监察工作研究不够比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究利用身边的典型案例进行宣传教育的少,导致教育活动内。