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2023年六个方面民主生活会问题查摆梳理一百条1对源头预防腐败,开展警示教育做得不够好可能是刚从事纪检监察工作,一心要把工作干好,对查办案件很重视,但忽视了就应在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动,来预防违纪或失职渎职等违法行为这方面工作短期看不见效果,但长远看十分必要你在这方面做的还不够,有必要重视起来,透过组织领导干部观看教育片,发放宣传手册等方式,加强党员干部的自律意识和法律观念2对XXX同志意见你自我约束还不够严有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系,应对亲戚朋友就学办事等的请托,为了图方便也打招呼3XX同志担任了XXX后,在进取意识和创新精神上比较缺乏,在思想上有所放松深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然自己也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放缺乏不间断检查督导41有时高高在上,发号施令,服务意识不强,要求建议多,检查指导少,眼高手低,听不得不同意见42没有处理好整体利益与局部利益的关系年春季,在县上特色产业扶持办法还未出台的情景下,片面理解县委政府提出中高山乡镇平坝河谷乡镇统筹发展思路,带领全乡干部群众调整产业结构,栽种经果林余亩可是由于研究不周,导致出现多亩的大樱桃未纳入扶持范围,好在纪委监察财政审计农业等核实后给予班子主要领导诫勉谈话后才妥善关照处理由于以往思想认识不到,没有大局观念作为后域乡党委班子的班长就没有认识到不能因为一个乡的发展影响全县总体发展规划的顺利实施,丢掉全县历史特色品牌的创立和发展壮大43X同志服务群众的意识有待提升,其是疫情防控工作,关群众生命财产健康安全,在具体防疫工作中,xx志认为要应该严格按照文件严格执行,能夸越雷池,少对文件的分析和现实的研判,能够灵活变通,造成了些不良影响,望X志在今后工作中加强改正44存在“求稳多、求进少〃倾向有时工作热情有所降低,安于现状45联系党建不够有力对基层党组织建设重视不够,对基层党建关注和指导得少,联系党建不够有力,仅仅满足于完成下基层讲党课等规定动作在基层调研和工作调度会上,也多是针对民生工程和经济建设进行重点强调和安排部署,极少对基层党建进行系统的研究,存在重经济轻党建的错误思想XX同志理想信念不坚定坚决一是放松了对主观世界的改造,理想信念这个“总开关”拧得不紧,宗旨意识有所弱化,放松了对党性锻炼的要求,对“四个意识”和“四个自信”的深刻领会和把握还不够,还停留在嘴上说说,没有真正的入脑入心,转化成本能二是接受新理念、新思想不够积极主动,学习还停留在浅显认知上不能用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装头脑,致使思维层次徘徊于低水平,理论没有升华,思想难以真正解放,在指导实践上捉襟见肘XX对下不够负责实际工作中,不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务,不差分毫地贯彻领导的意图,领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好,但是,有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面,千呼万唤始出来“,有时甚至不顾大多数群众的利益,去满足对领导的高度负责XX视野上的开阔度还有差距虽然能够统筹站在全局高度思考问题,但在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏上,自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够,缺乏更近一步、更深一层,比如,开展的一些招商引资项目,还没有真正围绕全市、全省的发展大局去统筹摆布49存在“守摊子〃思想比如对分管工作政策之外的问题解答不细致态度生硬,遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿,不能给群众供给解决问题其他途径的解答和咨询;在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规,缺乏横向交流50进取精神还需进一步提高有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高51存在好人主义干事活力不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严比如在对窗口服务业管理上,为民服务大厅是XXX最重要最集中的窗口单位,你在管理中对人员要求不严,发生一些与居民办事人员的冲突后,客观原因找的多,主观原因找的少,批评教育不够XX加强工作的积极性与主动性,在工作中提升自己53虽然经常组织班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性54在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认55满足于现状,进取精神不强,放松了学习56不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文,平时只是在电脑上浏览新闻,这是形式主义的突出表现你可能认为自我年过五十,没有必要掌握电脑科技,其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系,这也是你不勤奋有惰性的表现57对村级党建工作抓得不实,督促检查缺乏对各村的党建工作指导和督促不力,各项规定制度都只是在会上强调,下来以后督查抽查很少党员干部思想政治教育不足,致使部分党员觉悟不如普通群众在党建工作上依靠村上干部多,致使个别村支部党建工作虽有部署安排但只流于形式,处于被动应付,缺乏主动性比如要求村干部轮流坐班,各村在活动室要做一个小黑板写值班干部的姓名联系电话等,说了很多次,也说了乡党委要不定时抽查,前段时间下乡检查还是发现个别村执行不好,查到了没有遵守规定的村也没有作来源理58XX同志与同志间的交流谈心比较少,发现工作中的问题时有急躁情绪,很少做深入细致的思想工作,对同志关心不够59存在守摊子”思想比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬,遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿,不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询;在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规,缺乏横向交流60工作中有情性由于资格老,任职时间长,有吃老本的想法,总想着歇口气儿了61对廉洁文化建设定位不够明确,对廉洁文化建设在国有企业高质量发展中应该具有的地位、发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位,对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确62工作方法简单,缺乏创造性,有“拿来主义〃倾向,存在思路还不够宽层次还不够高,如对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象63XX发挥好自身优势,以老带新,推动工作进步64在个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲〃〃稿上念〃潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多65开拓创新意识不强对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题,应该进一步拓展思路,创新工作措施66XX同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显同时,没有真正做到“从群众中来,到群众中去“在日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在67决策上不果断你提出的改革想法多,具体实施少如电视电影的内部改革并没实质性改变,有求稳怕事心理68坐在机关较多,主动服务不够把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上,有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部,真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少,没有把经常用心听取老干部的意见提议当成一种习惯来养成69不能保质保量参加街道组织的学习活动对待学习活动,认为记好笔记就行了,有应付思想70工作重形式、划大字,缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义作为常务副县长,一天到晚忙忙碌碌、穷于应付,很少到项目第一线现场解决问题基本没到乡镇一级去了解情况特别是在这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年有的良机71指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多72形式主义、官僚主义依然存在工作中会风文风不够简洁,一些会议通知安排,本来可以两三段话讲清楚的,硬是直接抄袭上级发文,将上级通知稍微改改就下发深入基层虽然较多,但多是与干部交流谈心,较少与普通群众交流调查研究不够全面深入,通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多XX同志履职能力还需进一步提高一直以来,都能够自觉通过多种方式提升自身履职能力水平,主动学习国内先进地区、省内先进地市工作经验,积极出访学习好的工作方法,并注重结合本地实际,运用结果反馈,不断整改提高但由于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性导致推进解决的方式方法与人民群众的期盼相比还有差距瞄着得失干工作、满足现状干工作的问题比较突出,工作标准把握不够,工作成绩进步不明显XX激励干部担当作为不够有效牵头制定了容错纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策,使“为官不为”的问题有所好转,但自己在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够,一些干部“不敢担当”的问题比较突出比如,对曾经受过处分、影响期满且表现突出、群众认可的干部,在提拔使用报请审批时,未能做好深入细致的沟通,导致个别干部未能及时使用XX应急处突能力上有差距对新发展阶段不够适应,思想观念跟不上时代发展要求,接受互联网时代的多元化、讲跨界的新形势较慢,导致自己的视野不够开阔、实践不够丰富,能力不够综合,没有形成新时代下领导干部履职尽责必备的知识体系,在遇到基于新形势诱发的突发事件时,自身的能力本领不足以科学有效应对,未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变,解决问题有时事倍功半XX意识形态工作还存在薄弱环节认真贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神,举旗亮剑、守正创新,不断加大正面引导和阵地管理力度,牢牢把握意识形态工作领导权,全县意识形态领域总体平稳向好、可管可控但对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻,组织协调分析研判等不够常态化,工作实践中“一手硬一手软”现象在一定程度上依然存在应用网络新媒体积极正面引导和复杂问题研判处置能力和本领有待进一步提升XX政治自觉尚未形成政治能力不足,有的“学得不够深”,学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”,贯彻党的路线方针政策存在“温差”,完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”有的“悟得不够透”,不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案,不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功有的“跟得不够紧”,学习明显滞后,做“应景文章”,搞形式主义,学用脱节78存在外出考察招商引资和出国出境公务活动实效性不强,存在随行人员较多规模过大开支过大等问题79勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够缺乏整体合力80在安排和推进工作中,注重〃一把手〃权威,很多时候强调按自我的要求和进度干,给人比较强势的感觉81在团结带领人民群众上有差距对群众工作缺少知微见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感,未能及时察觉群众利益诉求的多样化和工作特点的多元化,自己的思想有时还停留在相对封闭的环境做群众工作的时代,深入群众开展调查研究和倾听群众述求方面做得不够,不能及时掌握矛盾问题,有时出现工作被“倒逼”问题,最终群众通过组织堵路来倒逼工作落实82由于缺乏学习贯彻的科学性,自己对〃两个确立“蕊含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻,在学习成效和实践效果上,未能达到高水准和高质量XX同志坚定理想信念的自觉性不够高一是面对新形势新变化,理想信念出现稍许松懈,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求直接影响了自己思想的进步二是把政治理论学习当成了“软指标”,静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼4对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众个性是老信访户难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单5政治敏锐性有待加强对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力,认为只要自我不附和不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量6有官僚主义,主动监察意识淡漠对各行政职能科室的重点风险的警示不够,缺乏有效的监督比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有形成长效机制,对重要部门防范点位提示不够7贯彻落实上有慢半拍的现象在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致,但在具体的贯彻落实上,存在对精神领会慢,精神从学习领会到付诸行动存在一个过程,导致没有在第一时间执行如对于上级传达的不是中心工作和重要工作的相关精神和要求时,没有在第一时间研究和领会,在运用最新的思想和理论指导工作上结合不紧密,有脱节XX干事创业热情不高存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念,缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲,存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题;随着年龄的增长,“船到码头车到站”的思想有所抬头,内心有“缓缓气,歇歇脚”的想法,工作中存在松劲、精神懈怠现象,工作锐气、劲头有所减弱,满足过得去,不求真正过得硬XX没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用对党组织尤其是基层党组织的政治功能和组织功能认识不全面,对组织生活的重要性认识还不到位,落实组织生活制度有时形式大于内容,对业务工作、完成任务情况关心多,对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少,党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来XX理论学习的自觉性主动性不高,上级有要求才学,工作有需要才学,主动学、自觉学的劲头还不足在学习和贯彻落实上存在实用主义倾向,与工作密切相关的内容学习的多,对其他领域的学习的少,缺乏“挤”与“钻”的韧劲87工作上满足于现状,不进取追求更高更好的业绩,思想上精神上比较懈怠88工作魄力不足工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的职责意识和担当意识比如抓工作满足于一亩三分地,没有站在XXX的层面去思考问题89研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了90沟通协调意识不强处理问题心得办法与其他领导同志分享交流少比如今年发生的x事件属重大维稳事件,他牵头负责处理,就基本情景决策处理过程结果,没有与其他领导及时通报情景,共同研判解决方法,自我行事,独断专行XX自我要求不严,缺乏党性锻炼和学习,没有站在高角度考虑问题XX同志学深、悟透劲头仍然不够有力,特别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够,未能深刻体会习近平总书记关于〃疫情要防住、经济要稳住、发展要安全〃的重要要求,对疫情防控新理论学习掌握不全面,对疫情防控知识的学习不精不专,存在〃以干代学〃“先干后学〃的情况,这对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的93对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报94工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不重实效在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际,遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施95对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单96推动工作办法不多,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少、工作不深入有直接关系97xx同志批评意见抓政府办党建工作不够你作为政府办的党支部副书记,深入研究政府办党建工作不多,对党支部的活动指导不够,对党员管理监督还不能到位,模范带头作用没有充分发挥,比如,这次的群众路线教育实践活动,你本应站在副书记的高度,对工作多研究多安排部署,但你却以信访工作繁忙为由,没有进行及时细心指导,这是工作不实的形式主义和享乐主义表现98理论联系实际不够紧密,学习上〃挤〃和〃钻〃的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握99发挥监督问效作用不充分,在围绕XXX委中心工作开展监督时的举措不够有力,人大代表的积极主动性调动不足100管理中注重形式乡镇工作千头万绪,工作任务很重,会议又太多,没有时间对业务工作作认真的检查缺乏深入细致的调查了解如在实施年村级公共维护资金项目时,只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实因村干部文化水平普遍不高,且时间紧任务重,对村级具体业务指导少,致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也不会及时完善手续工作安排布置多,碍于情面督促检查少又如,他从镇刚到后域乡任职,就借用九襄镇的办文办公及财务报账的程序和模式,后域乡干部一时难以适应XX同志坚持党性锤炼还不够好自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密,在求实创新进取上还存在一些不足,勤奋多思深研方面还不够到位,埋头苦干方面还需要进一步加强,在加强党性修养上认识还不够深刻,与先进标准还存在一定的差距XX调研不够深入在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目地拍脑袋定板,拍板的方案缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失比如会前征求意见了解到的,每个月开展工作考评这一项方案,就因为缺少充分调研论证,致使基层职工运气满满XX认识体会上不够深刻在深刻认识体会“两个确立”上还有不足我能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼,但对照高层的标准和要求,自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵,阐释的深刻道理,学习思考得还不够全面透彻,对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,未能做到完全做到心神合一,融会贯通,在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距11干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题12全面熟悉地区情景不够指导各位副职开展工作有欠缺,经济工作不亲力亲为,整体筹划研究不足应进一步带领副职与机关中层干部,社区书记主任,社会单位职责人多沟通交流联系XX同志在镇村一线工作了近三十年,为我镇经济社会发展做出了突出贡献,但是由于临近退休,近年来拼搏担当的意识和能力有所下降,特别是对于一些棘手的工作,主动担责意识不足,缺乏担当精神,不敢拍板做主请示汇报多,自主决策少,这样虽然能保证决策科学民主但有时也会影响工作效率14面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,定力不足,入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退,多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞,少了一些党性修为和坚定信念15平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习,导致指导开展工作〃底子〃不厚、本领不够、基础不牢16在召开区委会议方面,可能是因时间紧任务重会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见17日常工作虽然不直接涉及资金、工程,但我们党风廉政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松希望XX同志再接再厉,继续加强个人和分管科室这方面的建设,共同维护好办公室的优良传统和一流形象18工作缺少严谨重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足;比如咱们街道金台艺术节已举办两届,但是在活动过程中,刘万军XX同志仍存在工作思路不够清晰,在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风19进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导XX同志创新意识不够牢固没有完全破除传统思想障碍,跳不出本单位地域限制,有时还习惯于沿用老办法、老套路,更多的倾向于以稳求胜、以稳求进,个别时候展不开手脚、迈不开步子,认为能过得去就行,满足于差不多,不能站在XX建设发展甚至XX事业的高度来想问题、提建议XX节约意识不够艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格XX深入领会党的创新理论的道理学理哲理不够深刻,存在知其言不知其义、知其然不知其所以然的倾向没有真正自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到工作的各方面全过程,使工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性23虽然经常组织班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性24理解新事物的速度不够快,不重视学习有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,异常是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有到达精益求精25认为自我资格老,从政经验丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见26XX同志平时对于主要负责的工作抓的比较多,中心工作和其他同志沟通交流的比较少,建议同志更多的参与到全镇中心工作当中,与大家一道谋划工作,推动分管的各项工作走上新的台阶27广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够,在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动,同时交流的方法上也存在一定的问题有时说话不够委婉,有完美主义不良倾向,对分管部门的同志要求过严、过急,容易挫伤同志的情感28对xx的经济情况了解不透,对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源,如何促进XX经济发展等方面,没有形成思路,拿不出有力措施29班子内部学习深度还不够对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上不深刻透彻习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透未能很好地做到“不离上级谱,唱活地方戏”,在必须程度上还存在着学用脱节的现象30工作作风不实际,求真务实的精神有待加强如工作中,需要上报的材料很多,很多时候在材料上报的时候存在情绪,工作作风不实,求真务实精神不够接到工作任务,有“交差了事”的现象,异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此X同志抓学习不够主动,为党委书记,全镇全面工作比较多,学理论知识时候较少,别是未能有效推动村党组织书记贯通学习《习谈治国理政》一到四卷,有同《习近平经济思想》重要理论书籍相结合、相融入议X志持续抓紧全镇思想理论学习,织村党组织书记开展集中学习二十大精神,动思想政治工作走深走实32存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底33在强化党员身份意识、保持和发挥先进性方面对时时处处保持先进性这根“弦〃绷得不够紧,有时也存在对自己的要求降低标准,降低对自己的严格要求,满足于过得去、差不多,只求过得去,不求过得硬,大毛病没有、过得去就行了,这种淡化标准的思想在实际工作中影响了自己的形象XX等靠思想严重,领导交办的就做,领导没明确交办的就不主动去做,有“推着走、催着干〃的现象二是干事激情欠缺,内心深处有“苦干实干,做给天看;任劳任怨,永难如愿”的消极心理,在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”,缺少追求卓越、精益求精的精神XX宗旨观念有所淡化,在实际工作中,总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作有时虽能走访入户但是走访也是流于形式,走走样子,没有带着问题、带着政策、带着解决问题心态去走访,达不到预期的效果XX通过工作实践更加深刻地领悟〃两个确立〃还缺少有效的部署安排,开会提要求多、具体安排少,理论分析多、细化分解少,虽然专门开展了以〃两个确立〃为主题的学习研讨活动,形成了多篇学习体会,但以学习成果深化推进高质量发展的机制还不顺畅,效果还不明显37金华民同志工作中缺乏职责意识对社区服务中心干部管理不严,比如在区社工委组织的明察暗访工作中,我们的社区服务中心的干部就被查出接打电话态度差的现象,受到了通报批评,影响了XXX整体形象38搞平均照顾作为常务副县长分管财政,在资金安排上统筹兼顾是对的,可是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义39履行〃一岗双责〃意识不到位在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行研究在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用40要进一步加快补齐经济社会发展领域的知识短板。