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2023民主生活会互相批评意见100条1群团工作平推对新形势下群团工作的规律研究不深不透,创新不足比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考,组织活动方法单一2在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人3干事创业的精神有所弱化面对繁重的工作任务个别班子成员在个别工作上要求标准有所降低,干事创业的奋斗精神有所懈怠,拼搏进取的劲头有所弱化,主观能动性发挥不够特别是同时面对多项重点工作、难点工作时,落实上级文件要求,偶尔有畏难情绪和浮化思想,过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响,落实工作不够深入,贯彻要求不够彻底,执行命令不够坚决,存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象,争先创优意识有所减退比如,贯彻新发展理念,挖掘可再生能源发展潜力,提出并向上争取XXX局党委能够积极部署、向上汇报,但抓得不够紧,规划论证等工作结束后,一直没有获批4XX同志“把群众的事当成天大的事〃的工作理念践行不到位还没有完全把纪检监察工作聚焦到实现好、维护好、发展好人民群众利益上,没有完美解决好“干好工42落实上级决策部署效率和质量有待加强紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速落实不够全面,效果不够理想,个性是在落实中碰到困难时,用心主动协调想办法克服的少43密切联系实际的意识不强工作三年仍有居干不认识的现象深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案44满足于完成任务,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重,但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象45理论学习的前瞻性不强,看到什么学什么,没有固定的学习计划,学习缺乏针对性、实效性,学习成果履行职责结合不够46基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求一些部门和领域抓基层党建不得要领、不得其法,党建工作中存在“空转”现象,在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡,导致党组织政治功能不强,组织力凝聚力弱化X同志组织生活重视程度不够参与组织生活还停留在加强中心组学习、真参加民主生活会层面上,十大x年虽然按照要求参加了包扶的基层联系点和所在支部的组织生活,满足于基本次数,有做到常态化,直接导致了基层情况掌握不全面深入、决基层问题不彻底等问题一些工作的精准度需要提升如,公务员队伍的日常管理和激励担当作为上,法还不够细不够准,务员平时考核主要采取个人纪实、导评鉴的方式,时不好操作,能完全发挥激励作用干部重使用,培养如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作,是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台,拿这次党的群众路线教育实践活动来说,就是为了给年轻干部机会,过这次活动来锻炼和培养干部,是x志却说我动用太多的人来一起上X同志在理论学习方面,一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准,用结合做得还不够于《中国共产党章程修正案及党的二十大报告中的一些新名词,提法的理解还不够透彻49工作创新不足比如街道社保所有很好的基础经常获得先进,说明有自己的特点和创新点,但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点,经验总结的成效不明显50没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改51在深入理解上还有差距对新理论、新观点、新思想学习研究还不深入、不系统,满足于和工作学习,特别是对没有第一时间学习习近平总书记最新重要讲话精神,精神领会、掌握上存在片面性,对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会不深刻在系统把握、扩展延伸上没能下足功夫52在全面系统认识和把握〃两个确立〃内涵上有不足没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系53在学习宣传贯彻党的二十大精神时,没有聚焦发展所需、基层所盼、民心所向,对于蕴含其中的以人民实践的结合点,使人民群众没有全面充分地体会到学习贯彻党的二十大精神的实际成效X同志理论联系实际的能力还需进一步深化时,x同志能够真正坐下来、下心,原著、原文、原理,知二十大报告内容,是将理论学习贯穿工作、活方面做得还不够深入,其是对挂点村居的指导中,能进一步运用二十大知识,导推动村集体各项工作开展XX抓民主集中制不够紧实未能根据新时代、新形势和新要求,对各项民主集中制的相关制度进行修订完善,领导与个人分工相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报备制度、党员权利保障制度等,在一定程度上,影响了把民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中,导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样56抓党风廉政职责不到位对领导干部的警示教育预防工作抓得不够,纪检部门震慑力不足比如对规章制度执行力度不够,具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景57工作作风不扎实,工作要求不够高比如在工作中有时接到上级的任务时,首先想到的是如何尽快完成而不是怎样做到最好做到极致有时虽然勉强过关,但影响了工作效果在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良现象,没有很好地起到“旗帜”的作用在工作中签文件开会的时间多,深入到一线与群众作应对面交流的时候较少,所以对工作指导上存在片面性,甚至有时会出现误判58自律标准有待提高有的比较看重个人得失对于不属于自我分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自我发表了不一样意见会让别人难堪,也担心自我丢面子59决策不果断,有议而不决,久拖不决的现象最明显的事就是在白云三组新村聚居点建设工作中,由于工作进取性主动性和攻坚破难的决心不够,体现出群众工作不深入,时间拖延较长加之群众进取性不高,经济基础差和部分班子成员思想顾虑没有彻底消除在具体工作中,存在推拖躲闪的情景,工作落不到实处,底数不清不细不准,导致决策难下决策不果断,有议而不决,久拖不决的现象以及决策不执行和执行打折扣如在千峰村退耕还林巩固成果项目资金的使用问题上,开了不下于五次班子会,但直到去年才最终落实方案60对XXX同志意见你自我约束还不够严有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系,应对亲戚朋友就学办事等的请托,为了图方便也打招呼61性格过柔,怕得罪人很多工作缺乏雷厉风行的执行力度,尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人,把“人性化管理,,和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口认为与违反纪律的同志谈话也是白谈,起不到好的效果害怕矛盾激化62自我决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生XX同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验,在创新方面还有些保守,在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高X同志对全镇重点中心工作,力亲为、自上手较多,待工作热情很高,政府各项工作取得不错的效果是x志在亲力亲为的同时,发挥全镇党员干部的积极性,动整体工作合力方面还有待进一步加强65工作标准不够高城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”,有得过且过的现象比如在班子会议上已经做出明确要求,对背街小巷要进行长期的管控,保持环境秩序整洁但是没有长效保持的措施和效果,切实治理的决心不大66有急躁情绪遇到问题时没有深入调查研究,没有全面了解掌握情况,凭经验阅历做出主观判断,认为自己决断是正确的街道的很多工作错综复杂,各种利益交织,很难在短时间内破解一些问题面对这些问题需要掌握一手资料,权衡利弊,避免急于下结论比如,有些工作条与块的职责划分并不清晰,涉及到多个部门需要统筹考虑,不能简单凭主观经验处理,要多方面听取意见67有时为业务需要,处理好与各党政机关的关系在接待方面为了表诚意、显面子、不〃失礼”,存在一定的超标准安排搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多69主动谋划创新意识不强贯彻新发展理念“开慢车”,在创新举措方面胆子不大、站位不高、思路不宽还没有跳出一时一事的圈子,对全局的长远的缺少关注、思考不深、把握不准,作用发挥不强,为主要领导科学决策、出谋划策、提供依据做的还不到位对一些新情况新问题,没有时时刻刻扑下身子去抓落实一些领导同志和支部书记上党课,准备不够积极认真,授课内容单一,不善于教育引导党务工作者特别是基层党组织书记从历史方位看问题、从职责定位找方向如,仅仅围绕高质量发展和乡村振兴、基层治理等重点任务中的一个方面准备授课内容,不能让不同领域、不同类别的基层党组织和党员搞清楚、弄明白,应该发挥好什么样的战斗堡垒作用和先锋模范作用,党建引领政治保障作用发挥不充分XX同志锤炼过硬作风上做的还不够对照习近平总书记“确保党始终成为时代先锋、民族脊梁”“践行党的根本宗旨,贯彻党的群众路线,坚持人民主体地位”等重要要求,班子成员认识到,虽然经历过了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育的思想洗礼,但未能将“一阵子”的党内教育成果转化为“一辈子”的行动自觉,特别是还没有把学习先进典型那一刻的感动、受教转化为日常化、经常性的自我力量有的同志觉得,现在民生工作力度很大,群众反映也普遍较好,财力又十分有限,导致自己在分管领域进一步提高服务能力、供给水平的主动性、自觉性没那么强了班子成员认识到,自己“为了群众、服务群众”的思想认识有所强化,但觉得现在联系群众的渠道多,对社情民意掌握得比较及时,“深入群众、依靠群众”的行动自觉还没完全形成,究其根源,还是宗旨意识树得不够牢,群众路线落实得不够好遇到各方面任务堆到一块、时间紧、任务重的情况,特别是面对一些历史遗留问题,有时觉得短时间难以消化解决,心里有先求过得去、再求过得硬的想法对于一些见效慢的工作跟进不及时、指导不到位,在一些细枝末节上投入精力和时间不足,降低了标准、放松了要求,一定程度上还是存在“粗线条”的问题,缺乏“一根竿子插到底”的狠劲韧劲XX同志宗旨意识有所弱化,服务意识不牢固把握以人民为中心的发展思想还不够到位,对群众反映的问题能够及时办理,但有时还存在按“流程办,按规定办”的思想,急群众之所急、解群众之所难的意识还有差距,有时存在生搬硬套、缺乏变通,在解决棘手问题方面还不够到位特别是今年参加驻村工作,面对基层的困难有时过分考虑农村条件艰苦、压力比较大,自身“老好人”的思想有所抬头,对照习近平总书记“我将无我、不负人民”的无私品格和“人民至上”的真挚情怀,还有一定的差距XX性子急躁,修养不够批评下属不顾情面,安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气主动到上级汇报思想、交流工作较少只顾埋头工作,不顾抬头望路怕给领导添麻烦,怕耽误领导办大事,担心自己不善言辞反而“坏事”,有简单做事的心理,忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理XX落实主体责任仍有欠缺党工委高度重视全面从严治党工作,但在主体责任落实方面仍有做得不够到位的地方,例如,年内主体责任检查指出了涵盖多个方面的XX个问题,侧面反映出全面从严治党工作的薄弱环节此外,党工委在督促指导园区全面从严治党主体责任落实方面仍以工作部署为主,推动力度不足XX有效防范化解风险挑战的能力不足对外部环境的深刻变化和我国改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战认识不够深刻,把握不够精准,虽然有意识地通过学习、实践等多种方式增强自己工作的前瞻性和预见性,但在见微知著、未雨绸缪方面还有不小的差距,未能科学把握风险传染、转化、联动规律,在风险治理前置防线、前瞻治理、前端控制存在短板和不足XX自我要求不够严格在工作和生活中,我始终严格遵守党的各项纪律,严格执行省政府研究室各项纪律规定,从未做过违法违纪违规的事,但实事求是讲,在工作纪律上执行得不够严格,偶尔会迟到早退,有时也会利用工作时间外出办私事,这些,与省政府研究室的要求也是格格不入的下基层调研时存在〃走马观花、蜻蜓点水〃的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时XX理想信念有所弱化把重点放在了抓发展、抓经济上,对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课作”与“执纪为民”关系,没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准XX各级党组织和党员在疫情防控新形势下的作用发挥有所滞后在疫情防控“新十条”出台之后,防控的方式方法都发生了较大变化,加之很多同志感染新冠肺炎的比例骤增在这种情况下,很多基层单位的正常工作受到一定程度的影响因为临近年底,XX党委和各级党组织的主要精力都聚焦在完成全年工作任务上,对于如何应对疫情防控新形势新问题、有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,谋划不深、落实不多XX贯彻落实党中央和上级党组织决策部署还没有形成完整的管理闭环,贯彻落实的安排不够系统、责任不够清晰、考评不够及时,贯彻与落实之间的关系没有完全理清,在工作机制上缺少专项的工作检查,失之于宽、失之于软的情况较为普遍XX理论武装还有差距对党的政治理论学习重视程度有待加强,抓得不够紧,学得不够透、不够深,没有真正做到从“要我学”向“我要学”的转变;存在为学理论而学理论的情况,未能做到完全融会贯通、举一反三未能将新理论新思想完全融入到各个工作环节之中8对工作吃得不透,把握不准,特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度,学习计划被当作“软指标”,思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够,放松了对党性修养的再锤炼XX对用系统的马克思主义政治理论武装头脑的重视不够对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统,把握还不够精准到位,在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够,思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多,完整系统的理论学习不够,深刻准确的理论领会不够,没有完全做到入脑入心XX思想武装不够扎实虽然能够严格按照党组学习制度安排进行学习,通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著教少,没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待,未能做到与时俱进、常学常新XX对〃两个确立〃的决定性意义认识不清,没有深刻理解“两个确立〃对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用,对〃两个确立〃是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透彻82学习的积极性有待增强思想上不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显83存在报喜不报忧向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩说亮点多一些,讲问题讲缺点则少一些期望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短亮丑的勇气还不够84缺乏创新精神习惯于凭经验走老路,在城市管理上思路还比较窄,办法欠缺比如在城市管理上,缺乏顶层设计和一套科学的行之有效的管理手段对分管工作被动型应对居多,对城市管理没有构成一套成熟和完善的思路对车辆乱停店外经营黑车黑摩的等城市顽疾,整治打击礼服不够,其分管科室疲于应付各项任务解决现实问题,没有构成长效机制常态管理常抓不懈的体系,工作标准不高,成效一般85对组织生活重要性认识不足将组织生活作为例行公事,重形式上的参与,未能思想上“融入”上来讲,挑大梁的意识也不强87对理论学习重要性认识不深,存在实用主义用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学88进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导89有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在得过且过的情况90面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,定力不足,入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退,多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞,少了一些党性修为和坚定信念91XX同志官僚主义作风明显你认为自己资格老从政经验丰富,看问题、作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了在安排和推进工作中,注重“一把手”权威,很多时候强调按自己的要求和进度干给人比较强势的感觉比如,这些问题,说明你在骨子里面存在“长官意志”,有明显的官僚主义作风希望你在今后的工作中,增强民主意识,多听听别人的意见,使决策更加科学、切实可行92有的同志缺乏担当精神,对一些〃老大难〃问题不敢碰硬93勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力创新意识开展工作不够95存在好人主义思想对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是不小心的遗漏的问题,改正过来就好不忍因为漏报而影响干部成长96抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题感到XX同志在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人97理论学习不全面不系统不深入对政治理论学习重要性的认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学98政治理论方面看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足99学习自觉性有待加强党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透100工作效率不高由于汪能丰同志是本届新上任的同志,工作方法上有待提高,期望以后能统筹兼顾,提升工作效率生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力9群众意识基层意识有点淡薄,坐办公室多下去少深入基层研究工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想10郑xx同志的意见群众观念淡薄,基层调研不细业务工作,个性是教学工作抓得比较紧,但联系师生不广泛,和师生深入谈心的比较少,虚心听取他们的意见还不够,不能真正了解他们的所思所想,不能切实做好服务师生,帮忙他们解决实际困难不多虽然知道一线教师辛苦,但站在他们角度去思考问题还不够,埋头日常工作时间较多,深入开展调查研究时间较少,对基层真实状况了解的还不够准确,有时急于求成,最终使工作不够细11X同志对新形势下如何开展好宣传思想工作,考谋划还不够全面深入,索利用抖音等自媒体直播方式推荐我镇特色农副产品的力度还不够培育助农主播工作方面未能取得实际成效,时新闻宣传工作也许进一步加强,在省市媒体的上稿量有待提升12缺乏进取精神年龄大了,工作干劲明显不足作为班子中的老XX同志,拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班,四平八稳,对我们这些年轻XX同志传帮带的作用发挥不明显13在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够14党建工作有差距带头坚持和加强党的全面领导,这是第一位的政治要求在这个问题上,局党委“一班人”一直是旗帜鲜明、态度坚决,从不打丝毫折扣但对照反思,在严格党内生活、坚持党性原则等方面,还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲比如,落实党委议事规则制度不严格,受日常工作繁忙这一因素干扰较大有时不能及时研究重大问题,有时又因为上会议题多赶进度、会前沟通酝酿不充分,进而影响了民主集中质量XX同志在强化宗旨意识上有差距一直认为,在很多方面都走在全市甚至全省的前列,个人感觉与群众有深厚感情,党的宗旨意识是比较强的但是认真反思发现,自己在宗旨意识上还需要进一步强化总认为“为民发展”就要抓大放小,把工作重点放在大项目、大建设上只要把经济指标搞上去了,群众生活就上去了,一切困难和问题就迎刃而解于是无论是做决策还是办事情,考虑全局利益、长远利益的多,对关系群众切身利益的事情考虑的少,特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了XX干事创业缺乏系统观念,缺乏前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项事业缺乏算大账、算长远账,缺乏研判国内国际发展大势大局的能力XX推动上级决策部署落实落细还不够到位始终抱着对党忠诚、对组织和发展负责的态度,以最坚决的行动、最有力的举措,严格执行中央和省委市委各项决策部署,但在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细比如,在推动xx产业园规划建设方面,由于种种原因,相关方案和实施意见至今还没有出台,XX、XX还停留在规划阶段,影响了项目的推进实施XX理论学习不够深入虽然注重运用新思想新理论武装头脑,能够认真学习研读规定书目,不断提升自己的理论水平,但客观上忙于事务性工作多,牵扯了大量的精力,静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够19对班子批评意见给班子提条批评意见第一抓工作落实不力执行力不够班子成员团队协作意识不强沟通不够,工作脱节现象时有发生,对待工作有等一等拖一拖的想法,部分规章制度建立后落实不到位,导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉,工作质量和效率不高第二深入基层不够未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”,调查研究不够,对基层状况了解不深,掌握实际问题不多解决问题也不够于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现平时只忙于自我分管的工作,主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神21深入基层调查研究不够,密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位,在应急动员维稳处突军民融合等方面,主动作为还不够22深入实际不够对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面做得还不够好比如在思想上不重视统计工作,认为其人事业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与XXX整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设23XX理论学习贯彻落实不够及时,把工作当成硬任务,学习变成软任务,理论联系实际并指导日常工作的能力还有差距24存在吃老本的现象满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识、创造性地推动工作明显不够,对改革没有新举措,总是能拖就拖25文山会海没有根本消除还存在以会贯彻会议以文件落实文件的问题,全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题,抓好工作落实26政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象27存在一些问题存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题过于严厉,很难接近,与下属很少沟通很少交流,听不到真实情景,不利于工作的科学决策29自我决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的情景还时有发生30担当精神不够,你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督,怕影响团结的思想有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约31对基层一线的经济情景了解不透,对如何培育没有构成思路,拿不出有力措施XX严格以党员的标准要求自己,接受党组织的考察与考验33工作重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足34政绩观有偏差、急于求成在抓发展时片面追求发展速度,定的目标任务过高、过重,有的工作要求超出了完成的条件35牵头负责XX工作,虽然研究了一套办法,建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工作没落到实处建议工作上放开手脚,大胆管理,狠抓落实36在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层、XX同志的意见担当精神需要进一步增强存在老好人思想,怕得罪人怕伤和气工作中怕冒风险怕承担职责,胆子小忧虑多,患得患失,不敢决断不敢拍板期望在今后的工作中要加以改善xx同志的意见存在工作不实的问题明xx分管教导的工作很多,工作太多以后有时思考得不细,有时给人被动应付之感在安排布置工作时,流于形式的现象仍然存在,甚至也说套话空话;也存在着开会时,以会议落实会议和走形式走程序的现象,对要解决的问题,在深入研究,深入思考,动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够39业务学习不足应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作进取心不够强,缺乏争先创优的工作活力存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向工作纪律坚持不够,有迟到早退现象原则性不强,计较个人得失我认为,你对分管的领域部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子队伍管理不严,直到出了严重问题干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软40学风不实,学用脱节主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囱囹吞枣,掌握的不够准不够深不够透彻,遇到老干部反映有关政策性问题时,解释不清楚,有时束手无策,老干部有意见不满意41X同志到乡工作时间短,镇村干部了比较少,格较为内向,主动与同事交流沟通,样不利于各项工作开展议x志对镇村干部群众的了掌握放在平时,其要注重多层次、角度、渠道地了村居党员干部。