公司租房补贴管理办法暂行

公司租房补贴管理办法

一、目的为解决外地员工的住房问题，减轻员工租房负担，提高公司福利水平，特制定本办法

二、凡因工作关系，武汉市以外县市的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴

三、具体要求（申请租房补贴，须同时符合以下条件）申请者为本公司正式员工；公司未提供宿舍；在公司所在地没有住房的；另员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴

四、租房补贴按以下标准执行

五、申请租房补贴的程序为员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，部门主管及经理认真审核个人情况后签字确认，再交由人力资源部复核相关信息，最后总经理审批提供租房合同复印件、房东信息等相关材料；人力资源部对巾请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准，并按月随工资发放;租房补贴每半年复核一次

六、住房补贴规定因住房而产生的费用如水费、电费、物业费、卫生费等公司不再给予额外补助，均由住房者自行承担；公司对员工在所租房屋中出现的任何情况及问题不承担法律责任；63如所租房屋租金低与补贴金额时以实际租金为准进行补贴；如房租高于补贴金额部分则以补贴金额为准，超出部分由员工自行支付；个人住房情况应如实填写，并及时向人力资源部反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分

七、本暂行办法自发布之日起执行

八、本暂行办法由行政办公室负责解释和修订精品文档精心整理电话费补贴管理办法（暂行）

1、范围本办法规定了公司员工根据工作需要享受电话费补贴的管理原则、流程、额度和要求等内容2^职责综合管理部负责《电话费补贴管理办法》的编制、解释、修订与宣贯2综合管理部负责电话费补贴审核和发放补贴原则享受电话费补贴资格和额度根据岗位职责确定公司电话费补贴额度按照岗位确定，岗位发生变化，额度随即变更岗位于每月15日（含15日）以前发生变化的，额度从本月变更；岗位于每月15日以后发生变化的，额度从岗位变化次月变更具体以人事任命或正式岗位调动决定为准，由综合管理部确认3符合享受电话费补贴岗位的试用期员工，自转正后执行4公司办理的手机卡人员，话费由公司统一支付不再享有话费补贴

4、补贴流程由综合管理部审核享受电话费补贴人员名单，并将电话费补贴额度统一计入月度工资，显示为补贴栏目下

5、符合电话费报销的岗位及补贴额度1总经理实报实销；2副总经理月享受补贴额度为500元；3经理、副经理、采购组长/员月享受补贴额度为100元；4质量工程师、生产调度、生产班长月享受补贴额度为80元；

6、管理要求精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理

6.1享受电话费补贴的人员，其个人联系方式公布在公司通讯录上，以方便工作联系，如号码有变动，须及时通知综合管理部更新

6.2享受电话费补贴的人员务须保证手机每日24小时开机，若因关机、欠费等无法联系情况对公司造成重大影响的，将被取消3个月电话费补贴资格

6.3月享受额度300元以上（含300元）的人员出差不另行报销电话费，其他员工出差期间电话费报销办法详见《差旅费管理制度》4销售部员工电话费补贴办法参照西安总部销售管理制度执行

7、附则

7.1本制度由综合管理部编写，部门经理及以上管理人员评审，总经理批准2木制度未尽事宜由综合管理部负责解释3本制度于2014年3月修订，自2014年4月1日起实施精品文档可编辑的精品文档职等标准（元/月/人）A500B500C500D400E300F250G200。