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文本内容:
燃气总公司汽车维修厂绩效工资管理岗位考核表被考核人苗清考核日期:(
0.8分)
3、办理银行结算,规范使用支票严格按照银行结算制度规定,超过1000元的支付用支票或电汇方式支付严格执行库存现金限额,日常周转金不得超过5000元,超过部分必须及时送存银行,不坐支现金,不用白条抵押现金(
0.8分)
4、将收到的现金和支票及时送存银行,禁止公款私存或外借每星期填报资金收入及支出的明细表,上交主管领导(
0.8分)
5、负责各项费用(如差旅费、运输费、办公费等)的口常报销工作,办理报销手续时,负责审核报销单据,催收发票和有关单据,填制相关记账凭证(
0.7分)
6、定期核对现金日记账、银行日记账与总账,保证账账相符(
0.6分)
7、负责保管现金、及其它重要空白凭证,保管与签发现金支票与转账支票等单据(
0.6分)
8、到银行办理电汇、存款、转账、取款等业务,定期到开户银行查询存款余额(
0.5分)
9、每月5日之前办理银行存款的对账工作,编制“银行存款余额调节表”,及时处理未达账项(
0.5分)
10、按照《会计法》及《会计档案管理办法》的规定和要求,定期整理装订会计凭证、会计账簿、会计报表及其它相关资料(
0.3分)
11、月末与生产和维修核对收入月报表部长签字确保准确无误(
0.2分)
12、保管财务专用章要保守保险柜密码的秘密,保管好钥匙,不得任意转交他人(
0.2分)
13、认真遵守工厂各项规章制度完成领导交办的其它工作(.1分)考核指标权重考核标准考核得分考核责任人通用指标
1、贯彻、执行公司的文件(
0.3分)30%违反一项扣
0.1分徐亚新
2、贯彻、执行公司的规章制度(
0.3分)违反一项扣
0.1分
3、贯彻、执行公司的工作流程(
0.3分)违反一项扣
0.1分
4、贯彻、执行公司的会议决议、决定等(
0.3分)违反一项扣
0.1分
5、责任投诉事件为零(
0.3分)发生一次扣
0.3分
6、责任曝光事件为零(
0.3分)发生一次扣
0.3分
7、各岗位相互配合及时率100%(
0.3分)如未及时配合他人工作的(发生一次投诉扣
0.1分)
8、上班时间不得私自离岗(
0.3分)发生一次扣
0.1分
9、上班时间不得玩电子游戏、打牌、下棋(
0.3分)违反一次扣
0.1分
10、除工作原因外,不得无故迟到、早退(
0.3分)违反一次扣
0.1分管理指标
1、遵守财务人员职业道德,坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则保守企业商业机密,不经过领导同意,不许泄露企业会计信息(
0.8分)70%未完成一项扣
0.1分徐亚新
2、每日根据凭证,逐笔登记现金、银行存款日记账,结出现金余额与银行存款余额,做到日清月结负费每日清点库存现金,做到账实相符未完成一项扣
0.1分未完成一项扣
0.1分未完成一项扣
0.1分徐亚新未完成一项扣
0.1分未完成一项扣
0.1分未完成一项扣
0.1分未完成一项扣
0.1分未完成一项扣
0.1分未完成一项扣
0.1分未完成一项扣
0.1分未完成一项扣
0.1分未完成一项扣
0.1分
14、按期完成岗位说明书的编制工作(
0.1分)未完成一项扣
0.1分总分。