2023年入职培训心得体会感想两篇

2023年入职培训心得感想五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题下靡仅提出以下几点与各位新同事共勉

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自在散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭

2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩！亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！2023年入职培训心得感想是财务部的刘世超，北京人，毕业于天津财经大学，专业审计学，在大学期间，我重点学习了内部审计的知识，他不同于审计和注册会计师审计，它是一个健康优秀的企业所应具备的重要的管理部门，是企业能够良好发展的有力保障我从单纯的认为审计就是查会计做的账，到明白了审计不光是对账目的检查核对，更是对企业财务状况、财务制度、风险管理、内部控制等诸多方面的一个监督管理的重要部门，从而坚定了我要做企业内部审计的一个决心我是看到公司审计部招人才来应聘的，虽然按审计部的名额雇用了进来，但是我被分配到了财务部，说实话我失望过，我很想在一个自己喜欢的部门做自己想要做的事，但是由于种种原因，我的愿望没有实现，我觉得公司没有按照雇用时对我的安排做，但是经过培训，我想明白了一些事情，大家都知道财务和审计事有着很密切的联系的，有人说过，财务就是把企业日常发生的业务记账入账，然后在一个会计区间内做出汇总，出报表，所谓的顺着来而审计则是在一个会计区间结束时通过报表发现问题，然后去查原始凭证，所谓的倒着去既然公司安排我到了财务部，我就要这次机会，充分的利用现有资源，学习了解掌握更多的财务知识和实务的处理方法，所谓知己知彼、百战百胜，了解了财务处理的一切手段方法，当我再去审计时才能更容易的知道问题的所在，提高工作效率所以我在财务部会积极努力的工作学习，同时还会坚持学习审计知识，我的CIA（国际注册内部审计师）已经通过了一门，我会坚持把这个职业资格考下来，希望能有机会去做审计工作下面是我对培训的一点体会，主要有两点第一，要准确定位第二，要不断学习首先说说职业定位职业生涯短暂，走过弯路固然能够增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了，快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已经走歪，偏离航向了资深职业规划师认为职业定位有两层含义，一是确定你自己是谁，你适合做什么工作二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作人的职业生涯是有限的，国家与企业都有定位和长期的发展计划，而个人往往忽略了定位，在发展中带有盲目性，在早期职业市场不完善的情况下，机会很多，而现在职业市场已经逐步成熟，在机会越来越难抓的今天，为自己定位找到正确的发展路线就刻不容缓了定位如此重要，但如何才能为自己定位呢？定位原则主要根据个人的兴趣、爱好、核心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位为自己定位大致可分为四步走首先，要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等方法可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验一一充分地了解自己，一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极致就非常优秀其次，要了解职业包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案第四，要确定如何把自己的定位展示给上司确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给上司，以此获得入门和发展的机会说完定位再说说学习“未来惟一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好”这是彼得0圣吉对职场人的忠告学习已经成为职场人赖以生存的手段未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标这是我从网上看到的一段话通用电气公司（GE）首席教育官、GE发展管理学院院长鲍勃o科卡伦在《我们如何培养经理人》一文中提出在GE内部，一旦你进入了公司，你是来自哈佛大学，还是一个不起眼的学校并不重要因为一旦你进入公司，你现在的表现比你过去的经历更重要如果你从事一项新工作，你做得不是太好，没关系，我们知道你在学习，你能追上来我们希望人们的表现高于一般期望值，工作得很出色不过期望值不是一成不变的，期望值会随时间而变化如果你停止学习，一段时间内一直表现平平，而期望值因为竞争的关系，因为客户需求，因为技术进步而上升，而你却不再学习，你就可能被淘汰要知道在企业，期望值年年上升如果你今年额达到20XX万美元明年就要达到2200万美元，而在接下来的年头，你需要做更多如果你停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，就被淹死了这对你个人和事业来说都是一件坏事对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的从不懂到懂直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。