关爱员工生活 提升食堂管理

关爱员工生活提升食堂管理人是生产力的推动者，是生产力中最积极最活跃的因素，员工的思想、情绪、心情等变化，直接决定了他工作的专心程度、创造性和工作效率公司的治理就是要达到让员工积极主动的、专心地去工作，因此，做好员工就餐环境的改善有着重要意义生活上，关注员工的工作餐、关注生活中的困难和问题，并不遗余力地进行解决，全心全意的为员工谋福利……对于这些变化，员工看在眼里，喜在心里，干劲更高了员工是企业的主人，要让员工主动关心并投身于企业的发展，就要让员工享受到企业发展带来的成果为营造一个干净整洁的职工就餐环境，保障各大企业职工的身体健康和饮食安全，近期，丰泉餐饮本着以人为本、服务职工”的宗旨，进一步加强食堂管理，切实为职工做好后勤保障以实实在在的行动关心员工的工作和生活，使员工感受着家一样的温暖首先，加强食堂卫生管理，创造安全就餐环境要求管理人员深入食堂现场把关，对餐具做到一洗、二冲、三消毒，食堂工作人员每天对食堂、操作间、库房等卫生进行彻底打扫和清洗，及时清理残汤剩饭和垃圾，并做好防蝇、防鼠等工作对食堂环境卫生经常不定期检查，为广大职工营造一个安心、舒适的就餐环境，让员工吃的舒心，吃的放心其次，加强食品安全管理严格落实各项食品安全管理制度与措施，严格把好购买各种食品的来源渠道发现问题及时解决对不符合食品安全要求的立即整改，确保不留死角，不走过场，严防各类食物中毒事故的发生再次，加强食堂工作人员素质教育要求食堂工作人员经常学习食品卫生安全方面的知识，科学制定菜谱，合理安排饮食充分发挥厨师的技术专长，尽量满足不同生活习惯和不同口味要求的就餐人员在编制菜谱、采买计划等过程中，密切配合，分工协作同时，了解市场供应信息，严格坚持台账管理制度，认真做好登记统计工作积极开展节约活动，增强员工的节约意识，杜绝铺张浪费现象不断更新饭菜花样，提高饭菜质量，并注意个人卫生，工作时穿戴整洁的工作衣、帽，并定期进行体检，做到持证上岗然后，加强后勤服务和管理制度建设工作实行岗位责任制，提高管理效能为了创新食堂工作，提高食堂的管理效能和服务水平，我司对食堂管理纳入了岗位责任制，指定专人负责食堂日常管理工作，进一步建立健全采购、验收、核算等管理，使工作人员明确工作职责，以制度管人管事食堂管理员经常了解职工心声，虚心听取就餐人员意见、建议，不断提高食堂服务水平并且每月管理处办公室定期向各科室、部门发放食堂满意度调查表，认真总结工作不足，对好的建议及时采纳，加以改正，不断提高饭菜质量和服务水平食堂是一个服务窗口，结合食堂的具体工作，我司以拓展服务理念，提高服务质量，提升服务品质为抓手，对食堂服务人员进行相关服务礼议”培训精品文档精心整理问何时员工可以直接申请法院支付令？答员工在以下情形可以直接申请法院支付令1）企业拖欠或未足额支付员工劳动报酬的企业在收到支付令之日起15日内提出异议的，支付令不生效，人民法院将裁定终结督促程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2）企业与员工就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，企业不履行的企业在收到支付令之日起15日内提出异议的，支付令不生效，人民法院将裁定终结督促程序，但其后劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无须再经过仲裁程序参考法规.《劳动合同法》第30条第2款；.《劳动争议调解仲裁法》第16条例王某与深圳某网络科技公司于2008年4月签订2年期限劳动合同，约定王某月工资为5000元，每月10日发放2009年2月，公司通知王某，由于公司出现经营困难，自3月起，按照工资标准70%发放，剩余工资推迟发放，但承诺自2009年3月11日起按银行一年定期存款利率为其未发放部分工资计息，等公司经营好转后到时一并支付2009年12月，公司向王某提出提前解除劳动合同，公司向王某支付了解除劳动合同经济补偿金5000元之后，王某多次与公司联系询问拖欠工资一事，该公司始终以各种借口推脱不肯解决后在街道调解委员中心的主持下，双方达成调解协议，公司在约定期限内支付王某拖欠的工资及利息到了约定的期限，公司并没有履行协议，王某遂向法院申请了支付令，得到了法院的支持解本例提示了以下法律要点•调解协议具有法律约束力；•拖欠劳动报酬的调解协议，企业不履行调解协议的，劳动者可以申请支付令精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理本例中，公司拖欠王某工资事实及数额都非常确定，双方已就此达成了调解协议，约定了支付期限，但到期公司没有履行协议，王某依法有申请支付令的权利操作提示1）根据《劳动合同法》的规定，企业拖欠劳动报酬的，只要事实清楚，即便双方没有就此达成调解协议，员工仍然可以直接向法院申请支付令2）企业接到支付令后，可以在法定期限（15天）内履行义务或者提出异议如企业未在15日内提出异议的，支付令将生效，人民法院就有权就支付令内容进行强制执行精品文档可编辑的精品文档。