人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责岗位名称人事行政总监所属部门总经理室直接上级总经理直接下级人力资源部经理、行政后勤部经理、信息化部经理基本权限接受上级工作任务安排和监督；指导监督下属部门工作；协调公司外部关系职责概要在国家法律法规和经济政策的指导下，在总经理的领导下，为了实现公司效益最大化、制造良好企业文化、建立高效组织体系，帮助总经理进行人力资源部、行政后勤部门及信息化部门的方案、指导、协调、监督和掌握工作详细职责L依据董事会和公司提出的战略进展目标，帮助总经理制订和实施公司人力资源进展战略和年度人事行政方案、信息化进展方案，帮助总经理监督人事行政管理制度的制定及实施；.指导人力资源部、行政后勤、信息化部门制订工作方案，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；.依据公司整体的战略进展目标，帮助总经理向人力资源部、行政后勤、信息化部门下达工作任务和指标，供应看法和建议；.帮助总经理完成对人力资源部、行政后勤、信息化部门的人事管理，提出建设性看法和合理化建议，有效地向分管部门经理传达并进行沟通；.参加审核人力资源部、行政后勤、信息化部门详细规章、奖罚条例，参加审核和制订公司工资奖金安排方案，参加对部门的考核;.帮助总经理进行公司的企业文化建设，代表公司与外部接洽维护公司形象，参加筹划公司的资金流通，洽谈、审核公司重大投资项目；.协调公司与外部部门及单位关系，保障公司人事、行政后勤、信息化等生产经营支持工作正常开展；.完成总经理下达的各项任务，向总经理汇报工作状况任职要求学历要求企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等专业本科及以上学历阅历要求8年以上人事行政管理工作阅历，5年以上行业企业人事行政管理工作阅历实力要求管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理学问，公司法、劳动法等相关法律学问，行业学问及相关产品学问；良好的外语应用实力和计算机应用实力。