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20秋《人员培训与开发》作业2试卷总分100得分100
一、单选题共8道试题,共32分I.人员的培训与开发主要是针对两种人一种是企业新录用的员工,另一种是A.企业基层员工B.技术骨干C.企、也现有员工D.高层管理者答案:C
2.0的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.制度分析答案:B.指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位A.职业生涯规划B.职业生涯管理C.职业生涯D.职业生涯发展通道答案:D.多向式信息交流是的优点A.研讨法B.案例研究法C.角色扮演法D.讲授法答案:A
5.以卜有关职业生涯成功因素,不属于能力素质因素的是A.专业知识B.专业技能C.职业胜任力D.自我效能答案:D.卜.列不属于个人职业生涯规划的内容的有0A.自我剖析B.目标设定C.目标实现策略D.目标实施答案:D.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于选择安置阶段的是0A.衰退阶段.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段答案:C
8.组织开发变革之中,一个组织存在和发展的灵魂是00A.组织结构.组织成员C.组织目标D.组织环境答案:C
二、判断题(共9道试题,共36分).职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等答案:正确.西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导答案:错误.职业生涯早期阶段指一个人由学校进入企业并在企业内逐步“组织化”,并为企业所接纳的过程答案:正确.培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行答案:错误.阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换,去尝试各种具有挑战性的工作,让他经历不同的工作职责答案:正确.人力资源的技能可以分为•般技能和岗位技能答案:错误.迁移效度是指受训者在回到工作岗位后达到工作标准的程度答案:正确.优秀培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色答案:正确.拓展训练起源于第一次世界大战期间答案:错误
三、多选题共8道试题,共32分.综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察,可以将职业成功的因素大致归为0层次A.组织和社会因素B.技巧策略因素C.心理因素D.能力素质因素答案:ABCD.培训与开发在我国虽然发展较快,但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题,以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题?A.员工培训的形式单
一、内容滞后B.社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制C.企业未树立正确的员工培训观D.员工培训的目的性不强缺乏整体规划答案:ABC
12.下列属于自我评定的工具的是A.优/缺点平衡表B.好恶调查表C.职业价值观测评D.职位分析法答案:ABC
21.根据培训评估的过程,可将培训评估分为0A.培训前评估B.培训中评估C.培训后评估D.培训初评估答案:ABC
22.职业生涯目标设定的步骤中,组织环境评估包含几项内容A.竞争者评估B.企业文化评估C.岗位供给评估D.企业目标与发展战略评估答案:ABCD
23.三阶段培训包括0A.总部培训B.部门培训C.工作现场培训D.组织培训答案:ABC
24.人员培训与开发的战略分析过程中,内部影响因素包括A.组织目标B.员工类型C.组织类型D.组织活动答案:ABCD
25.C1R0评估模型的三层次目标是A.投入评估B.产出评估C.反应评估D.结果评估答案:ACD。